[心得] 請育嬰假當年度年終獎金請益
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8/16開始請產假，前2天收到公司主管傳來這番話….因今年度考績只有2次有成績(一年共3次)，所以平均下來低於70(前2次都甲等高於80)沒有年終獎金，請問這合理嗎…？
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勞基法管不到獎金分紅
我也請半年，看著大家分紅是我的好幾倍
如果可以的話 找工作要找簽約保獎金 例如保14的 不
然獎金是公司決定 其他人幫不上忙
年終獎金不是必須要給的 所以只能公司說了算
補一下公司內公佈的法規
※ 編輯: CITY0825 (39.10.6.145 臺灣), 11/06/2021 13:35:24獎金不是必要給的，真的只能吞了
勞基法沒規定一定要給年終…公司給多都會是變成「
員工福利」
年終本來就不是公司一定要給的
妳公司內部文件看起來是寫留停人員看考核後再依比
例，所以你主管說考核低分所以不給….這照規章來說
看起來是沒問題….
我們公司直接當年度沒考績隔年我績效獎金直接沒有
咧，獎金本來就是公司多發的是公司說了算
這條內規看起來是如果妳今天考核甲等或乙等，那就
是按照有上班的天數按比例計算，但妳10月那次沒有
考核到，平均下來就是丙等，那就是不發年終其實沒
什麼問題
看起來合理。
所以要11月後生才拿得到年終
所以很多人為了獎金還硬撐啊….
我們公司是領年終時正值留職停薪者直接沒獎金咧 呵
呵
看來沒有著力點，有請其它大神回答
看起來是沒什麼問題，你沒上班分數低就沒獎金沒錯呀
獎金看公司規章，如果照規定沒有的話就是沒有，因為
政府沒有強制規定要發多少。
年終獎金看老闆心情，除非你當初offer有寫進去
就留停阿，沒工作哪裡好意思分獎金阿
你公司法規都寫了未達70分沒獎金
合理,年終不在勞基法管轄,我公司育嬰一律是沒有
請假前要先搞懂遊戲規則
你公司還費心跟您說是考績的成績因素,不是直接掛零,
算不錯摟
合理, 請假前要搞懂遊戲規則+1
合理，所以很多人產假完衝回去上班
這個要看公司內規跟性質，截圖要注意妳慣用主題很
容易被認出來。既然提到比照軍公教跟考核規定，要
說他存粹恩給制好像也不太對。考核分數應該看三次
平均還是留停前兩次平均，我覺得可以爭取一下。有
這種內規的公司妳一定不是第一個碰到這情況的，直
接問人事室吧。如果以往有人留停前是兩次考績平均
按在職比例領年終，現在不給妳就搬性平法跟人資聊
聊天。
請假前最好先問HR一些rule，搞清楚再看要從何時請
每家年終獎金算法都不一樣，年終獎金又不一定就是
分紅，所以有些看考績有些只是看上班天數比例來算
依這個內容原po應該要去詢問類公務機關的相關經驗
，一般民間企業的經驗跟妳的公司應該不太一樣的
這要看公司內規 法規管不到獎金的
而且如果白紙黑字有寫，只是員工平常都不會去好好
看，這就很難翻盤了
我生小孩請8周產假，年終就被砍了，想到當初大肚子
快生之前，接了好幾張不小的單子，才放心的安排催
生，從此以後，我對於公司就沒有那麼上心了，心寒
了。公司不是每個人生孩子都會被砍年終唷！是只有
我，因為我太正直，擋了老闆娘媳婦的路（她常常球
員兼裁判，虛報很多費用），所以媳婦開口她就聽了
。
這個等於2次總分除3算平均吧 可以去問人資這是怎麼
算的
不過還是要看你的公司規模了
合理，都有規章可看了覺得不合理的點是什麼呢？
老闆還特別跟你解釋 算可以了
看起來是按規範發年終 蠻合理的
蠻合理的 規章上都有寫 你前兩次都有考績 我猜是40%
30% 假如你前兩次都80分 等於你今年考績=80*0.4+80
*0.3=56 很明顯沒有過70分門檻
想想認真於工作的同事不就知道合不合理了嗎？
就人事法規的角度出發，這種解釋不會是合理的，考
績的算法還可能分為全年考績、另予考績，未達一定
在職比例直接不考。要確認平均合不合理，把法規看
完就知道了。
獎金是公司的權利，要給多少就多少，也可不給
有跟你說明沒有年終算很好了
合理
前面推文說到公務機關，據我所知公校教師如果12月留
停，即便1-11月都在職，也沒有年終獎金喔～
下半年幾乎對公司沒啥貢獻.沒獎金合理
如果我理解沒錯的話.年終獎金是獎勵一年來的辛勞吧
年終獎金屬於雇主恩惠性給予，不在勞基法保障範圍