[寶寶] 到府保母退費

girlo06/10 23:08看不太懂，所以是7天還是8天啊

dark010110106/10 23:09防疫隔離假：不強制雇主給薪，不可以扣全勤、不可以

dark010110106/10 23:09有不利處分。（可以請領防疫補償1,000元）

dark010110106/10 23:09除非她用你們說好的自己特休

girlo06/10 23:11她如果用7天有薪年假，就是多貼一天變成全薪這樣？

etnie06/10 23:14衛生所要7+3這天數很怪沒聽過……然後在宅的保母很多都病

etnie06/10 23:14假只退半薪，你不同意可以講看看

etnie06/10 23:16然後保母要年假七天沒在簽約說很不合理，這通常寫在契約裡

etnie06/10 23:16，這點我覺得妳被凹了。

u4fu306/10 23:177+3的天數部份我不太確定，但我覺得你的小孩確診所以保母無

u4fu306/10 23:17法來上班，你們支付全薪這部份還算合理耶…想像如果公司有

u4fu306/10 23:17某些原因突然要員工這週不要來上班，然後要員工自己請特休

u4fu306/10 23:17或無薪，我身為員工會蠻不開心的，畢竟我沒得選擇，更何況

u4fu306/10 23:17每個人都有一些固定的月開銷，突然要人家放無薪假減薪就算

u4fu306/10 23:17合法我也覺得蠻傷感情的….

etnie06/10 23:17另外因為是妳的小孩確診所以保母不退費還可以接受，但是相

etnie06/10 23:17反的保母確診就要全退比較公平。不然就各一半，供参

u4fu306/10 23:19對～同意上面說的，誰確診就是誰負擔費用，員工確診當然是

u4fu306/10 23:19員工請自己的假

etnie06/10 23:24然後剛發現其實保母不適用勞基法，像是勞動節這種沒有一定

etnie06/10 23:24要放，但是現在的保母都要求要放，家長的小確幸都沒了，哭

wayza06/10 23:25保姆不適用勞基法，年假跟病假半薪都是跟雇主協調，並不是

wayza06/10 23:25片面告知

etnie06/10 23:27樓上說的沒錯。

etnie06/10 23:28想問d大說的是真的嗎？可以這樣適用？

Ewhen06/10 23:35年假不合理，只是如果保姆確診要怎麼給薪？保姆退費嗎？

teresamini06/10 23:57這時間點真的很亂，有的從保姆家帶病毒回家，保姆不

teresamini06/10 23:57說，誰知道還以為是小孩帶去傳給她，根本無法釐清，

teresamini06/10 23:57更別說費用了.....家長請了一週的假無薪保姆全薪？

bo895406/11 00:07d大的說的是勞動部的解釋，違法也是依勞基法裁罰，應該不

bo895406/11 00:07適用在家長保母

ann777363106/11 00:46因為你小孩確診所以說你請假 當然是全出

allloveme06/11 00:51你小孩確診，你們請假卻要扣他薪水，這說不過去啦，何

allloveme06/11 00:51況他也有染疫風險吧

teresamini06/11 06:26對啊！但這個時期誰傳誰真的很難說，抵抗力弱的先發病

teresamini06/11 06:26！

tabbyvivi06/11 07:00保母要求勞基法那就是工作滿半年有3天，滿一年7天，她

tabbyvivi06/11 07:00已經在你們家服務超過一年了嗎？

ppsprewell06/11 07:30你是雇主方 小孩確診不讓人家來也還是要給

dreamamy106/11 09:24小孩確診，是你們自己請假，本來就該給薪

vupcj8606/11 09:33你就換位思考吧，如果今天你確診請假，你老闆會給你錢嗎

vupcj8606/11 09:33？如果放無薪假，你老闆還要求你用特休請，你怎麼想？5萬

vupcj8606/11 09:334是有點多，但也沒辦法，因為是你請假的。不過7+3這個天

vupcj8606/11 09:33數確實是怪怪的，可以確認一下

isispauline06/11 09:52保母請病假扣全新，雇主居隔付全薪

isispauline06/11 09:53保母不適用勞基法

yin032506/11 10:217+3是保母打來說衛生所跟她說的，我會再自行打去問，因

yin032506/11 10:22為保母說，如果未來她確診是病假，可以領半薪，聽了大家

yin032506/11 10:22的意見，可能我這次會照給全薪，但要求萬ㄧ她未來確診，

yin032506/11 10:22我就不支薪，如果她要求半薪，就協調這次也半薪，謝謝大

yin032506/11 10:22家

chanyu72106/11 10:41為什麼因為這次他沒扣薪所以未來他確診連說好的病假半

chanyu72106/11 10:41薪也歸零，完全不合理啊…

tingtingyy06/11 10:57保母還真的比一般上班族還賺錢…請假還可以要求全薪

tingtingyy06/11 10:57唷？

norikko06/11 10:59你是不是覺得你家小孩確診跟你家全家請假出去玩10天是不

norikko06/11 10:59一樣的，因為前者不是你自願的啊？可是對受僱者來說都是

norikko06/11 10:59非自願放假啊，你頂多跟人家協商這次可不可以稍微讓步吧

norikko06/11 10:59，例如拿半薪、七成薪之類的，用那種「你這次拿我錢、下

norikko06/11 10:59次你確診我不給你」態度去談跟撕破臉也沒兩樣了…@@

vupcj8606/11 11:34你跟人家講好病假半薪，又要反悔，可以重新討論調整，沒

vupcj8606/11 11:34必要這樣威脅的語氣。根本慣老闆耶

Mozai06/11 12:04你小孩確診又不是保母確診

choping06/11 12:41我保母病假是退當天薪水 沒有半薪欸 不過你們事先說好

choping06/11 12:41怎突然反悔 XD 要重談就看保母接不接受了

yin032506/11 12:53回覆Vupci86網友，也擔心是自己偏頗，之前完全沒討論到保

yin032506/11 12:53母病假的薪水，所以沒有說好反悔，是這次保母說我們染疫

yin032506/11 12:53請病假全薪，若她染疫請病假半薪，所以我才心裡覺得有點

yin032506/11 12:53不公平，假若以我公司規範，確實自己染疫可以用自己特休

yin032506/11 12:53請假就全薪，防疫隔離假是不支薪，因為保母之前是用勞基

yin032506/11 12:53法跟我討論滿ㄧ年有7天特休，所以我才會有她請防疫假不

yin032506/11 12:53使用自己年假，也不支薪的思維

Ewhen06/11 12:56我覺得可以先用半薪跟保姆談看看，各退一步

Ewhen06/11 13:05https://i.imgur.com/hUfbNiP.jpg

carolroom06/11 13:08你們出去玩或確診，對保母而言，都不是他自願放假的

carolroom06/11 13:09憑什麼要求人家動用特休假來放無薪假

vupcj8606/11 13:33如果是保母現在才提出，那可以跟他就這部分溝通調整，他

vupcj8606/11 13:33提你未必要接受，但建議不要用太強硬的語氣去講，除非你

vupcj8606/11 13:33做好不合作的打算。

vupcj8606/11 13:36另外，你用自己公司的標準來看，但你公司是劣於勞基法。

vupcj8606/11 13:36你染疫如果有就醫證明是可以請病假的，病假就是半薪。這

vupcj8606/11 13:36部分你可能要查查看喔，自己的權益不要被雇主佔便宜了，

vupcj8606/11 13:36還反過來覺得是合理的

yuan092006/11 14:34我是家長一樣請到府，高雄市的做法是按契約走，原本契

yuan092006/11 14:34約沒寫的得重新討論補上後重新送社會局居家托育服務中

yuan092006/11 14:34心。保母不適用勞基法，全部雙方協議，我們居隔或保母

resa51206/11 15:20保母不適用勞基法，有沒有特休、雙方病假薪水怎麼算都是

resa51206/11 15:20走契約，有疑議可以問保母上傳契約的居家托育中心。

linein06/11 15:22跟保母說，老闆付不出來，所以是無薪假

linein06/11 15:24十天後訂單才會消失，7+3合理

sayuri5906/11 15:36你用公司對確診員工的處理方式去衡量 這個根本立場不對

sayuri5906/11 15:36啊，今天你是確診者，如果你是員工 公司不支付薪水或病

sayuri5906/11 15:36假或特休，但今天對保姆這名員工來說 不是她確診不能工

sayuri5906/11 15:36作耶，是公司有狀況不能讓她進去上班，當然公司要付全薪

sayuri5906/11 15:36啊

sayuri5906/11 15:38至於保姆請病假是否半薪，聽過滿多是這樣的，但你們自己

sayuri5906/11 15:38講好就好，年假七天也是，越來越常聽到有這個要求了，一

sayuri5906/11 15:38樣是雙方討論決定

Kokowaah06/11 18:13這樣看起來其實保母的要求都是比照勞基法來走的 就像一

Kokowaah06/11 18:13般公司一樣 如果是公司自己無法讓員工上班 是雇主要支付

Kokowaah06/11 18:13薪資沒錯 而若是員工請病假是扣半薪 事假是扣全薪 建議

Kokowaah06/11 18:13媽媽再跟保姆確認一下當初簽合約未提到的部分是否有允諾

Kokowaah06/11 18:13比照勞基法規定 另外保母說的7天年假是要服務滿一年才有

Kokowaah06/11 18:13的 半年是3天

shenwhei06/11 20:31老闆有私事出遊叫員工請特休..

choping06/11 23:23有種慶幸我保母沒有要求7天特休XD

ariesd06/12 00:52拿公司來比喻有點不對吧。小孩確診是衛生所要求不能照顧

ariesd06/12 00:52的，又不是原PO主動提的？

titoo06/12 23:25保母不適用勞基法，保母屬於家長服務法！

titoo06/12 23:26上面寫錯，家事服務法