[情報] 火腿戰績優異的背後-教練分工管轄制

【日本ハム】選手の成長だけでなく…今季絶好調の裏に新庄監督の「管轄分担」

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太平洋聯盟首位的日本火腿隊在五月下旬依然維持著良好狀態。5月23日對上樂天隊的比賽（於樂天行動球場舉行）中，以1比0險勝對手，取得漂亮勝利。當天剛升上一軍的投手金村尚真，本季第三度完成完封勝利，拿下個人第四勝。截至23日為止，球隊已進行44場比賽，戰績為25勝18敗1和，勝負場比累積「+7」的儲金。至今最長的連敗也只有「3場」，並未陷入長期低潮。

那麼，球隊不容易輸球的原因是什麼呢？一般認為是球員實力的成長、先發投手陣容的穩定等因素。不過，在球隊相關人士之間，還有另一個被討論的因素——那就是從本季開始
，由監督新庄剛志（53歲）徹底實行的「投手與野手分區管理制度」。

日本火腿隊在去年以前，由新庄監督一人負責掌握投手與野手的調度工作。他會聽取打擊教練和投手教練的意見，並根據選手狀況來安排出場名單和球隊整體運作。不過，到了本季，投手部分的管轄權已完全交由投手教練團負責，而新庄監督則專注於管理野手。據說，這樣的調整對整個球隊帶來了正面影響。球團的一位OB（前球員）如此解釋其中的好處：

「過去幾季都是新庄監督一個人同時掌握投手和野手的狀況，並據此決定先發陣容和選手調度。這種做法雖然能更快做出判斷、讓事情推進更順利，但也會讓負擔過度集中在監督身上，進而有可能導致整體球隊成長停滯。現在已經是他擔任監督的第四年了，為了讓球隊更進一步，他選擇從今年開始實施明確的分工制度。事實上，將投手陣的管理權交給投手教練團後，新庄監督比去年更能掌握野手的細部狀況。野手的運用方式與戰術安排在本季多次奏效，這也許就是這種明確分工所帶來的成果。」

在一般社會中，角色分工被視為組織成功不可或缺的要素。已邁入執教第4年的新庄監督，為了實現夢寐以求的聯盟優勝目標，也遵循這項鐵則，果斷採取了明確的「分工管轄」方針。

最近，即使面對記者詢問關於投手起用或人選拔擢的問題，他也始終堅持一貫立場地表示：「我不會對投手起用多加干涉，畢竟還是得讓教練團自己成長才行。」這份堅持與信念，無疑正為球隊的團結與飛躍發展帶來強大的推動力。

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