Re: [討論] 薪資仲裁與60人名單
把美國那套搬過來不就好了
1.年資三年內一律領底薪,4-6年期限前未談薪完成一律視為需要仲裁,仲裁前能持續談,期
限內沒談成就直接仲裁,皆大歡喜,省得仲裁還要擔心得罪球團也給雙方談薪壓力
2.滿六年一軍年資自動FA,球員不怕宣告動作得罪球團,球團也不閉花錢留一堆神主牌球員,沒能力的看要自己砍薪還是失業,薪資留給有能力的球員
現在一堆在那嘴中信,但實質上吳「目前」就只強這一年
後面需要時間驗證是強是弱
真夠強中信年年調其實滿可觀的
且放在美國只強一年只代表交易價值提高對薪水毫無幫助,職業球員的價值在長期穩定貢獻而非只有一兩年曇花一現
至於說什麼經典賽的,只能說來鬧的,國際賽打的好干球團屁事,頂多是辜仲諒自己給點獎勵,但不給也是合理
但講那麼多,真實施對球員是好是壞又是個問題
只能說很多只強一兩年的年資到就失業囉
※ 引述《Lemon487》之銘言
: 我發現很多人不懂60人名單跟薪資仲裁的用意
: 不管在哪國的職棒,只要你沒有取得自由球員資格前,
: 球團沒要你離開你就是球團的財產
: 60人名單就是球團自動續約的人,球團提的價格不滿意
: 你就是自己去仲裁,交給仲裁委員會
: 過了仲裁期限球團給的薪水再爛你都得吞
: 美國更慘,你沒仲裁資格就是領底薪連含扣的資格都沒有
: 中職現在該做的是設定談薪期限
: 強迫你資方談薪,不然大家都不知道什麼時候談薪
: 但絕對不適用吳哲源這案子,因為吳哲源仲裁前已經有過一次談薪了
: 經紀公司把你最大的武器都丟了,就自己吞了吧
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其實中職參考的一直是日職 要調整也是調整成日職
當個人版嗎
酸酸只是想找話題酸而已 看其他人的加薪狀況就知道中
這文真狒
信就不是個小氣的隊伍
大頭症啊
中信其實談薪有自己有一套,各隊也有自己標準,但中職本
身就是人治野球是能怎辦,很多人也忽略只強一年這點,搞
得強很多年球員價值是一樣似的
再強每年也是只加12萬不是嗎?
制度不能破,你來衝擊制度就是不乖
沒錯,之前他們領隊講明了重視的是長期
況且都加薪接近100%了,根本沒虧待
75萬鎂出不起
美國也不是三年內一律底薪的,有些直接簽長約了
有些直接簽到你FA的時候,這樣避免仲裁
爆
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