Re: [新聞] 去年送給林威助的「警語」成讖 陳瑞振發
這是我自己的看法啦
球隊是公司 球員就是員工
基層員工(板凳球員)根本不鳥你公司業績怎麼樣
我都沒機會上場了 就算公司業績同行第一名
我也沒獎金拿
大老闆還覺得沒你我也第一名
明年搞不好就失業了
威助就是這樣的主管
公司業績最重要
然後業績前幾名員工顧好就好
什麼公司未來性 還是基層員工死活
再說
看看福來喜完全卡死本土捕手
完全不給本土一點空間
難怪會有怪聲
球員也是要吃飯的
家有老母 嗷嗷待哺
至於恰恰這樣的調度
就看戰績不好的時候老闆挺不挺了
--
※ PTT 留言評論
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※ PTT 網址
推
恰最多戰績不好換別人帶,他再回到行政職而已
推
恰最有可能回歸農場主管 老王會歸顧二軍投手
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只是如果發生的話 象迷說不定有可能直接喊轉賣球隊xdd
推
海外顧問也是行政職嗎?
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顧問這種職務 算行政
推
應該說 林威助那個被消失成這樣 搞得好像犯的重罪一樣
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下半季說不定就能看見辜董親自指揮了
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你要說他調度不好 他可以把它弄到2軍阿 直接消失 這...
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再有發生這樣情況 球隊大概就真的就要轉賣了吧
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佛斯特 平野 跟林恩宇 至少都還看的到人
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陳琥都待多久了 跟我說怕失業= =
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主管那時業績沒起來就直接滾了, 雖然老闆不爽還是滾了
推
支持護助會成員集資買下兄弟 重新迎回史上最強總教練回鍋
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不要讓沒心的辜辜繼續殘害
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所以老闆聽進基層員工的怪聲拔掉業績紅人?這不合理吧
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拜託球團粉讓菇菇開個購買價,讓護助會覺得有錢就是行
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無所謂啦 反正威助都是過眼雲煙了。我們要向前看啊,
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想必辜總肯定會帶領我們邁向三連霸ㄚ
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護助會又沒期望助回來,只是表達不滿
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直接消失的手法就太粗糙
噓
沙小比喻
噓
球隊戰績不是優先要不然什麼優先?
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Re: [閒聊] 桃猿到底誰才是功臣綜合的啦! 選秀藍天勇選入優異的新人 紅中給表現優異的新人大量機會 最重要也是其他隊沒有的...其實是球隊氣氛好 樂天就是很少聽到霸凌 教練鬥球員冰球員 本土教練鬥外籍教練這些19
[問卦] 認真拼勁總經理要走,大家很開心?唉,我們公司總經理明天最後一天啦 結果公司很多人都鬆一口氣 但我覺得總經理很拼又認真啊 每天最早進辦公室準備資料,一級主管每天晨會報 下班還常常自己一個人加班5
[問卦] 沒人發現活在台灣的人生發展很有限嗎!看看歐美國家 一堆未來成長極具潛力的企業 只要肯努力 隨著公司業績成長 員工也會跟著財富增加8
[閒聊]因為疫情法國員工旅遊取消~這波疫情真的讓很多人旅遊規劃都不能做了吧 去年公司業績不錯 老闆答應今年要去法國員工旅遊 就一直期待 結果疫情關係就取消了2
[問卦] 點出問題 vs 解決問題公司平時都有許多員工愛點出問題,比如討論產品哪裡做得不好、制度缺點、或是如何才能讓公司業績上升。 但一問他們誰要來解決、以及如何解決這些問題,馬上一片靜默不了了之。 鄉民們平常是當點出問題的那個人,還是真正解決問題的人呢? ----- Sent from JPTT on my iPhone- 名言: 今年公司業績不好 大家要共體時艱 誰說的:ubang的老闆 事件: 都是年終年底的時候說的、打開賴、開頭那些廢話先省略、老闆表示今年業績不好、大家 要繼續努力、繼續拼、大家都是一家人、公司要有賺錢才有年終、薪水也不是那麼重要、
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[問卦] 公司業績目標500萬 業務員只達成150萬大家晚安 去年飽受疫情折磨 我朋友公司還是給底下員工訂了業績目標 500萬 可惜他再怎麼努力 最後只達成 150萬 該怎麼辦! 大家有建議嗎?
爆
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