一個電子業的小故事...
A電子公司從同業的B公司 挖來了執行長C
簽了三年肥約 某C過去在電子界戰功彪炳
擅長用小小的行銷成本 把不被看好的產品賣得嚇嚇叫
但執行長C在A公司水土不服 風風雨雨
並沒有達到當初要求的績效
就這樣過了兩年 只剩最後一年任期
某C覺得這樣不是辦法 於是在第二年年底擬定了一堆計畫
希望第三年業績能夠絕地大反攻
但是 某C沒想到 這時公司高層改組了....
原來挖角他來和挺他的一些董事和幹部都被調任甚至被fire
瞬間變得孤立無援....
新高層對於某C高薪卻拿不出績效 非常不滿
於是展開了來來回回的"激烈對話"
最後的導火線在於 新高層下了最後通牒
就算僅還有一年約 但只願意給某C半年時間
新上任的董事長T董:"明年6月30日沒達到我要的目標 你自己請辭下台"
某C是業界大老 他覺得這樣對自己是一種羞辱
"要就是一年 一年合約到期我沒達到績效 大家和平分手
我認了 半年是什麼意思?"
於是直接遞出辭呈 不幹了
但因為當初簽約簽三年 所以錢還是得付
只是該公司因為臨時換帥 原來某C擬定所有計畫全被打亂
導致隔年業績一落千丈 成為業界的笑柄....
--
大公司還會鬧這種笑話哦
反串吧
不知道為什麼感覺也能套用在棒球圈裡？
洪中？
太明顯惹太明顯惹
一直都是笑柄哪有差
那個C後來變成顧門口，對不對？
C有被關在地下室嗎
執行長C過來以前的執行長開始有表現了 也是瞬間換人呀
公司是不是除了營收獲利 其他都很頂
我比較好奇黃色的電子公司發生什麼事了
這位大老在看產線時會跨過柵欄嗎
覺得各有各對的地方 高層被雷怕了所以要績效 執行長要
尊重與時間
後來又跑去D公司把營運長挖過來當執行長對吧
但高層改組底下人全換也不奇怪啦
另外大董可不像少主一樣好好先生好說話
本來前高層也沒拿出成績 沒什麼理由好說
最後也是表面上和平分手也算是各給各留一步
我反而是覺得少主很普 就比較凱被噱爛也不知道怎處理
少主唯一的優勢是他來當的時候經費給比較多吧 看洋將的
等級就知道了
這故事好像在哪聽過
少主是花大錢的模式 看看2021的洋將陣容 索沙 JC 邦威
羅力八紐那斯 還有育成洋將優碼 季中簽了江少慶
結果最後還只贏新成軍的味全
C當初願意跳槽，也是覺得複數年約更顯尊重
少主會走不意外
但是從一個極端變成另一極端 一個是花錢不手軟 另一是
能省則省
C會看到員工認真好用就一直用嗎
少主很有自己的風格 有錢公子哥風
既然換帥了為什麼一落千丈的業績還要算在c頭上
那個執行長是不是差9個成交就可以達成1000成交
因為C在第一年的員工招聘會上 第二個招進來的員工很難
用啊
C執行長餘毒 ~~
XDXDXDXDXD
C是不是跨欄選手
D公司為密室逃脫遊戲設計股份有限公司
結果找來的執行長更爛 能力只有經理等級根本笑死人
金融業還是科技業
不對吧，紅中不是被說是大董欽點才搞亂少主規劃
C帶了一堆同捆包來 結果兩年業績慘澹才拿出逆轉方案?
C for 中？
不衝突吧 前二年要簽約大董欽點 但拿不出成績就翻臉 以
大董這等的企業家很正常 投資>失敗>檢討>停損
問題後面繼任的也很爛
職棒太短視是不行的
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