Re: [討論] 泰安論文精采的一PART
訪談還有一個重點就是談預算 別再整天大財團預算無上限 只是辜辜的零用錢 中信不缺錢
公司給的錢是固定 就算成本已經訂比較高了 還是要控制的
然後二軍場地就算是公司自己的 還是要明算帳 也不能亂打折會牽扯到關係人
金管會還有可能查跟市場價格差多少之類的
有些錢就算是老闆說要找這個那個才花的 但財務長還是會盯
然後就球員薪資 那時候周思齊和陳子豪開第一槍去仲裁 小劉覺得仲裁之後他也比較好講
陳董是當時還沒卸任的陳信揚
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.8.148 (臺灣)
※ PTT 網址
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的確 不然韓職來挖人 以企業(不只中信)的財力 要比照也行
→
但沒人會這樣做
推
都上市櫃公司的子公司 本來就沒這麼簡單
推
說那些的我都當酸酸诶 不然就未成年
推
真的老闆零用錢的只有龍,其他都是上市上櫃企業預算
推
我是事務所的 越正規的公司 都是有總預算的 當然會有一筆
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特別費 應付額外支出 但是這是特例 而且有額度的
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其實龍隊那個 在稅法上會有問題 公司沒有甚麼叫做私人的錢
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那到底這個人或物 是歸屬誰?如果是老闆私人的 不能用在球隊
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頂多就是 作股東往來 股東額外借錢給公司 但是以後要還
5
首Po最後面訪談 有訪談 爪領隊劉志威 時任聯盟祕書長馮勝賢 邦副領隊陳昭如 只能說 精彩 好看 讚讚讚 泰安這個論文真的7777777 --5
訪問時間是2019年 時任中信兄弟一軍總教練為伯納 二軍總教練為林威助 時任二軍日本投手教練為藤田学 時任老外體能總監為馬蓋瑞 日式和美式訓練方式和觀念天差地遠 對投球體能這塊就吵翻天 林威助走日式覺得每個人都練不夠要再操再跑 但體能總監走運動科學無法接受 但老闆希望要有人操要有人練 後來解法就是春訓結束把選手分類4
30頁開始的 孫子兵法五事觀點:地 直接把歷年各項收入跟支出全部寫出來了 雖然是五年前的資料 但真的好屌 --31
節錄訪談的一些東西 A、劉志威另外提到的還有 一、對於貴球隊或貴組織之母公司的經營理念為何?有何特殊之文化?設立職棒公司是 否和貴球隊或貴組織之企業文化有何相關的連結性? 劉:說難聽一點,有時候老闆不堅持,球員自己都會去打槍了,更不用說其他的人了,
- 作者: joanzkow (星浪) 看板: Elephants 標題: [新聞] 中職球員合約都還在談 薪資仲裁2月7日開 時間: Thu Jan 20 11:12:50 2022 中職球員合約都還在談 薪資仲裁2月7日就開始 ETTODAY
- 作者: joanzkow (星浪) 看板: Elephants 標題: [新聞] 中職球員合約都還在談 薪資仲裁2月7日開 時間: Thu Jan 20 11:12:50 2022 中職球員合約都還在談 薪資仲裁2月7日就開始 ETTODAY
爆
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