[閒聊] 不開激勵獎金 會不會比較好

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有些合約的激勵獎金條款太過苛刻 就會被球迷戲稱是激怒獎金 比較有名的就是2013年周思齊 剛拿下年度MVP結果最終只加薪8萬 最後條件是月薪28萬+王字輩獎項或MVP任一項再加20萬

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唉….. 有調薪的資訊嗎！？ 再來的獎金是激勵還是激怒……呢！？ 包子…讚讚讚… --

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據了解樂天桃猿所開出的合約，是4年月薪88.5萬、激勵獎金條件為總冠軍與年度MVP。先 不論激勵獎金是否為合理程度，但月薪部分其實與味全龍所開差不多，可是味全龍的激勵 獎金較為合理，洽談過程與進度又順暢，最終樂天桃猿慢了一步無法如願留人。 也太難了吧… --

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為什麼其他隊強調的是合約總值 吱隊就是簽約金跟激勵獎金分開來講? 八成是吱隊的激勵獎金都是激怒獎金吧www --

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剛剛領年終薪資單 年終裡面還有激勵獎金 激勵獎金是幹嘛的 怎麼算阿 有沒有領過的講一下八卦

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這個應該是中信球團要正式聲明比較好。 畢竟是球團制度，只是私下問些不具名人士。也是不明確的 獎金都是用在激勵跟獎賞球員用的，明白的條件，這樣球員都會願意為球團努力的。 請記者再問問球團。 --

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一點也不噁心說實在 台灣勞動環境整體來講 是請勞工容易 送勞工走難 如果高月薪低獎金 我是勞工只領月薪就飽了

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激勵獎金看條件，有的很簡單，有的難到應該叫激怒獎金： 例如2013的周思齊 周董的激勵獎金門檻不低，在新球季得要達成「全壘打、打點王、安打王、打擊率王、MVP」等5項標竿，四項打擊指標每達成一項可獲10萬、年度MVP則可獲50萬，若要拿下全部的激勵獎金，則必須要拿下「四冠王+MVP」，在中華職棒聯盟23年歷史以來，僅興農牛洋將怪力男曾在1998年時，達到這項標竿。 相較於周董獎勵金門檻極高，義大開給林益全的激勵獎金則「平易近人」，分別是若打擊率3成21、安打數121支、打點66分起，每一項激勵獎金都是20萬開始起跳，最多能獲110萬；此外，若為「犀牛隊」的打擊王、安打王、打點王，每達成一項都是15萬，最多45萬。神全若達到上面所有標準，每年最高的激勵獎金都有155萬。 --

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用局數跟先發出賽數去談，比單一局數可以分開風險 局數 80局12萬、100局12萬、120局24萬 先發場數10場12萬、15場12萬、20場24萬 總共96萬的激勵獎金，全拿等於月薪+8萬 我相信球團也很樂意去談啦，能全達成代表"健康出賽+穩定貢獻"，

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真的是激怒獎金 原本以為可能是個人成績方面標準很嚴苛 現在來看 還真的不是普通的嚴苛 不想給就直說嘛 何況味全獎金加上去有100 條件也更合理