[閒聊] 朱育賢的激勵獎金
問一下
味全是設什麼條件
稍微查一下沒看到
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推
沒寫
推
應該比吱輕鬆吧
推
沒講 只是奶哥寫說比較合理
推
幾轟幾打點那種的吧
推
高機率跟自身打擊成績有關 可控的項目比較合理
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重點是談約過程的感覺和態度
推
個人努力數據就可以達到的目標 VS 不僅個人努力才能達
→
出賽數 全壘打數之類的吧,反正要比樂天的有誠意太簡單
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到的目標+團隊目標
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原本正常母隊會有情感優勢
推
應該以季賽內容為主吧
推
正常砲手都是幾轟/長打率多少 這樣吧
→
基本就出賽數吧
推
出賽場次,打擊上壘相關的累積數據吧
推
全壘打支數吧 不然你打擊要拚MVP也很難魔鷹
推
說不定是掌握變速球打全壘打就可以領多少
推
絕對比吱吱開的有誠意
推
朱哥的年紀 近年成績要拿mvp 真的太難
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明年有張育成,真的很難
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妥善率和個人數據吧
推
出場數和個人數據比較合理吧
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做不到也怪不了別人
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正常的激勵獎金就是你自己可以設法達到的,所以大多是個
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人成績,總冠軍這種..應該是拿到老闆自己加碼吧..看看辜
→
董
爆
[情報] 奶哥X:含激勵獎金才有95萬哈.... 和我想的一樣 我是朱育賢我也選味全 FA你還給我激勵獎金這種東西85
[分享] 樂天一開始開給朱 兩年月薪75萬其實季中開始與朱育賢洽談延長合約,就是不願再看到砲手轉隊情況發生。然而朱育賢畢 竟算是聯盟頂級砲手之一,又能穩定的健康出賽、可守一壘與左外2個位置,樂天桃猿一 開始只提出2年月薪持平的75萬複數年合約,與朱育賢所期待的有落差,這也促使朱育賢 聘請經紀公司,希望能獲得合理身價。 或許樂天桃猿對於朱育賢的成績能否維持在頂峰有疑慮,因此對於合約內容始終未能超前39
[情報] 達成共識 五位新人加盟樂天桃猿達成共識 五位新人加盟樂天桃猿 原文連結: Rakuten Monkeys與季中選秀第二、第三、第四、第八及第九輪的新人達成加盟共識,投 手林子崴、許峻暘、外野手林政華、林楷錡、蔡鎮宇的新人合約都已談妥。 -39
[閒聊] 朱哥 月/88w 4Y/4200w (+激勵4800w)在朱育賢宣告行使FA之後,複數球隊有高度興趣,其中台鋼雄鷹端出4年平均月薪85萬合 約搶人,味全同樣相當積極。最後考量家人都在北部,朱育賢決定轉戰味全龍,據悉雙方 簽訂4年總值約4200萬合約,平均月薪落在88萬左右。加激勵總值為4800萬元。 --18
[閒聊] 激怒獎金據了解樂天桃猿所開出的合約,是4年月薪88.5萬、激勵獎金條件為總冠軍與年度MVP。先 不論激勵獎金是否為合理程度,但月薪部分其實與味全龍所開差不多,可是味全龍的激勵 獎金較為合理,洽談過程與進度又順暢,最終樂天桃猿慢了一步無法如願留人。 也太難了吧… --17
[情報] 奶哥推特: 富邦簽下全數新人悍將第二輪指名選為左投手陳聖文, 來自台中的他三級棒球 就讀大仁國小、 中山國中 、 興大附農, 就讀嘉義大學期間曾奪 下全國成棒甲組春季聯賽三振王 , 投球流暢度及協調性佳 , 以 簽約金410萬附帶激勵獎金70萬、 一軍月薪9萬的1.5年合約條 件加入悍將。 第三輪指名球員為來自文化大學的19歲右投手林旺熙 , 以簽約 金330萬附帶激勵獎金30萬、 一軍月薪9萬的1.5年合約條件加 入;第四輪為來自臺灣體大的20歲內野手高捷 , 以簽約金240 萬附帶激勵獎金70萬 、 一軍月薪9萬的1.5年合約條件加入;第 五輪為畢業於普門中學的18歲投手林育辰 , 以簽約金200萬附 帶激勵獎金40萬、 一軍月薪7萬的2.5年合約條件加入。 第六輪指名為畢業於彰化藝中的18歲投手兼外野手李祐賢 , 以 簽約金140萬附帶激勵獎金80萬、一軍月薪7萬的2.5年合約條 件加入;第七輪指名為來自日本東日本國際大學的19歲內野手 陳愷佑, 以簽約金80萬附帶激勵獎金40萬、 一軍月薪9萬的 1.5年合約條件加入; 第八輪指名為臺體大畢業、 先前效力於 全越運動的22歲外野手林莛淯 , 以簽約金50萬附帶激勵獎金 30萬、 一軍月薪9萬的1.5年合約條件加入。4
[疑問] 鄭 激勵獎金最有管道的某迷來了 所以激勵條件是啥? #站上投手丘微笑就有獎金?1
Re: [閒聊] 味全能簽下王維中,有達到大家標準嗎?!有人說波拉斯很會談,反觀XX.... 這點我不是很認同 來看看王維中的合約 味全只說"新人"最大約,而不是中職最高月薪,中職最高月薪是大師兄120萬,而郭泓志 那張才是新人最大約。2
[閒聊] 激勵獎金現在激勵獎金基本上已經等於多的簽約金了 激勵獎金現在的條件應該設定的很簡單吧 可惜肯定不會公布詳細條件 不然蠻好奇到底會設甚麼條件 二軍 1PA 500001
[閒聊] 激勵獎金條件是總冠軍跟年度MVP真的是激怒獎金 原本以為可能是個人成績方面標準很嚴苛 現在來看 還真的不是普通的嚴苛 不想給就直說嘛 何況味全獎金加上去有100 條件也更合理
85
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