[討論] 溫馨提醒一下現役選秀
球員隔年存活率大約只有50%
不要妄想可以撿到好貨
哪來這麼多細川成也 大竹耕太郎 水谷瞬給你選啊
--
就是交換福袋,換手氣而已啊
而且存活率50%很高,一般選秀五年存活率都不一定有那
麼高
對啊 大部份都是二軍咖互換吧
還好吧,你不用的黑桃3我用紅心3換,根本不會虧到
哪
起碼有機會換到有用的
所以我才覺得搶劫說蠻怪的 沒搶劫你也是放二軍而已
大部分情況就真的是黑桃3紅心3互換而已 要撿到好貨根本
只有運氣爆棚才有可能
真的撿到好貨就是原隊管理層問題啊,你有好貨不用
,怪誰?
那對球迷來說就是浪費時間啊 XD
也有可能是原隊不會修啦
日本池子再怎麼說都夠大,國內看台鋼擴編就知道根本
只有少數幾隊18人外有好的給你要選
就像王博玄要不是有台鋼,他根本連職棒都沒機會進
吧,也沒球隊會挑他,但台鋼就是挑了還用,還打出
成績,是各球隊球探要檢討還是要怪台鋼選他?
日本池子夠大但還是一堆沒啥用的現役選秀戰士
學韓職35人名單+2年選秀保護 其實也是60人名單左右了
附帶一題送走細川成也換到的是笠原祥太郎Zzzz
你可能好貨被撿走也有可能撿到好貨啊,整天心態只想著
自己會被搶劫也是蠻好笑的
啊韓職好像是3年選秀保護
18人外也只有爪喵有大禮包而已
拿日職講,水谷瞬要不是去火腿,也不一定能打出好
表現
這種制度就是鼓勵球團能打的拉上去沒用的老人丟一丟
細川繼續留在我們家八成只能代打
每次這種制度拿出來討論只會擔心資敵,怎不去想自
己可能抽到頭獎
像阪神這種很會修軟投的 一直撿人家現役選秀丟出來的軟
投自己修 不也是大贏家
日職現役選秀是直接指定兩個給人選嗎?
水谷跟細川最大共同點都是已經在二軍明顯大爆發了,
特別是選球部分明顯大長,不過一軍隊形根本無法給出
位置
講白點董去到吱吱或台鋼可能養成朱育賢
我是覺得現役選秀頂多就是撿別人牛棚來魔改而已
每次看到這兩個就覺得現役選秀不是啥壞事 不然他們高機
率只能繼續當一軍替補浪費時間
一軍給不出位置只是一種說法,有些球員打再好就是
沒教練愛,但有些成績普普教練還是很愛一直給機會
WJ、肇雲、阿明這種的不是沒機會,但絕對不是每年有
的等級
我一律覺得要挑沒關係,補償就都補中段選秀權就沒事
了
被挑的隊伍至少可以自己選自己看好的球員回來練
軟銀我不熟不講 那年的橫濱還有Soto 「健康」的Austin
跟佐野惠太 基本上細川很難擠到位置
現役跟二次選秀的補償 不就是你能挑人嗎== 還要啥選秀權
然後今年又找了筒神回鍋www
阿明原本也是被嫌爛的選手啊
不然你有二軍王不能上趕快賣掉也可以
別人不見得有人能挑
這制度是用來保障選手的啊 不然你球員一直被卡在二軍誰
會爽
再說日韓有現役選秀 二次選秀 選秀就選少了人嗎? 根本沒
有吧==
可以保障選手啊,自己的選手可以讓你們挑,但是挑人
的隊伍不見得有別人要的苗子啊
這就是給你卡在二軍上不去的球員一個機會而已
爪喵吱要打贏主力太難了
講的一副只有自己家球員是寶,其他隊都爛貨一樣
可以給啊,不想回挑球員的至少能要求換成選秀權補償
吧!
校長手下邦邦來亂的不說,油龍葉大雄偏好也超明顯
這制度反而對某些愛將野球的球隊來說才是最虧的,雖然
會愛將野球的自己不會覺得虧
目前看來,各隊的池子好像就真的只有爪喵40人外挑的
到東西啊
應該是對能打的球員集中在特定守備位置塞車的最虧吧?
這對勞方來說絕對是好事啊XD
細川水谷會被丟就是因為母隊上面根本無法給固定位置
軟銀的角落是近藤還有柳田,水谷守備判斷爛透了不可
能去站中間,他在軟銀今年99%還是大部分二軍,去年
談約的時候他先保留合約大概就是在談出賽可能了,軟
銀也佛心順著放出去XD
塞車就拿出來交易阿
確實是守位塞車的最虧,但對選手來說都是好事
像趙雲那樣的就是守位塞車根本沒機會
二次選秀不要人的話可以要錢啊(像買9+那樣)
球迷心態覺得虧很正常 但是實際上選到的也都是在母隊沒機
會的球員 對球員甚至教練團來說虧的感覺不會那麼大 就跟當
初猴子邦邦交易案那樣
球員如果想換環境 年底就提出放60人名單外即可
那樁交易案我就覺得有規則五的味道
球員提60外 母隊可以拒絕 但說規則五是條件滿了就開啟
你可以不挑,但強迫你賣不重要球員這樣
二次選秀不要人的話可以換錢喔?
甚至有經紀公司 去跟經紀公司討論
現役選秀對臺灣職棒而言
需求性根本沒那麼高
常常說中職球員流動太低,但每次只要一提到加強流動的
現在勞資環境就是資方最大 規則五是聯盟的規定 資方得遵守
差在這裡
制度第一反應就是覺得會虧,那就永遠是一攤死水
你以為提了球團就要聽嗎?
我是認為不能只有人換人這個選項,真的,選錢或是選
秀權都該納入討論
就你不要挑人的話就強迫丢順位球員出去換錢這樣
我說那個自請60人外的
要改先改單一賽季阿 把球員一二軍流動先增加 也才會比
較重視農場 現在還好幾隊農場跟屁一樣
不然永遠都是半季衝刺 就是只用強的管你有沒有受傷
現在不就有個邦邦的例子
60人名單沒滿不能選外加選了要送出隔年三輪選秀權如何
對,半季制度根本不用認真養農場,反正主力拚個半季
就能打挑戰賽,說不定還能拿總冠軍
所以說要現役選秀的人在那邊支持半季制,我也覺得很好
笑
半季賽制主力有缺就靠高順位選秀用天賦補,偶爾還會
有曾峻岳這種後段沒怎麼養就跳出來的,幹嘛認真去養
那些要打磨的
某族群說半季制才有票房打單一賽季沒人看啊
半季制度還是會有人吵說票房比較好啊
有換有機會啊 沒換一輩子
先想辦法讓各隊都認真養出40人外是真的被卡著上不去
,而不是一群那種本來就上不去的,再來考慮規則五吧
立基點相同,這個制度才有意義,不然就只是在懲罰認
真養農場的球隊而已
可是你要想喔 不認真養的球隊有可能因為亂養埋沒好手被
其他隊撿到寶啊
就怕選手已經被定型也調不回來了
假設給選秀權 假設邦邦選走寶寶 爪有機會拿到宋柏翰
但是遇到小年就比較虧 其實增加討論度不錯
個人覺得以現在各隊的情形來說,硬要推的話,除了人
換人,一定要加入選錢或是三輪後選秀權補償的方案
照這樣搞也只是兄弟 統一 桃園這些會被選…補償措施給
中段選秀也合理…
但最好最好還是要先推單一賽季,這樣現在二軍那些還
不錯的球員就會因為賽季漫長需要被拉上來調節,就不
會有那種萬年二軍的情況,一二軍要先流通,再來考慮
球隊間的流通才對
為什麼對一個制度只一直執著在懲罰誰的面向,那可以說
選秀制度是在懲罰業餘球員嗎?
最好笑的是職棒已經是資方有利了,球員身為勞方其
實很弱勢,還一堆球迷幫資方講話,難怪台灣是資方
天堂,連不是資方公司的都怕資方吃虧
所以先改單一賽季阿 單一賽季也是勞方有利诶
在那邊說比較好賺的 是不是也挺資方
被選的球隊吃虧 得到好處的是其他球隊 這兩造都是資方
這也可以講成勞資兩方?是在?
這就跟球迷談交易就是只有搶劫跟被搶劫一樣 什麼各取所需
的基本不存在
有這個制度就是造福勞方了!講的補償措施只是讓這個制度
更公平罷了...
制度上造福勞方的情況下不該讓做得好的吃虧
所以重點在 補償
把這個制度做得更公平 讓所有球團認可 這樣制度才更容易
推行下去 對勞方才是好事...
50%還是不錯
這就跟FA的補償一樣,在拉高所謂造福勞方的門檻
而且造福這個概念,其實也可以當成對當初新人選秀時新
人沒有選隊跟自由議約的補償,看你用什麼角度看
我覺得不是不能談補償之類的概念,但是也不覺得要把這
類制度都預設成球隊沒先受益直接損失
就交換禮物 促進一下球員流動 球團換個手氣而已
二軍咖互換有一半機率變即戰力 很賺吧
日職雖然池子大,但上一軍提供戰力的門檻也很高吧
那時日本
本來在選手還沒能對球隊產生實質貢獻前,資方付出的
大於勞方的貢獻沒錯吧…所以你挑走別人養到一定程度
的球員要給資方球隊補償也是很合理啊,不管是人、錢
或是選秀權都是該考慮的
什麼都勞方立場,說白了根本不實際,不然以後球隊只
提供出賽機會跟移動,其他訓練、器材、飲食、住宿全
部都選手自行打理,什麼叫做球員沒的挑選球隊的補償
…超傻眼
現役選秀應該是以「在一軍沒有得到足夠機會的人」為
對象,而不是「在一軍完全0出賽的人」才對?
0出賽表示對自己的母隊一點貢獻都沒啊
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