Re: [閒聊] 職業棒球隊該怎麼變強

※ 引述《AisinGioro (愛新覺羅。溥聰)》之銘言：
: 1.建立起贏球的文化，學長們知道怎麼贏球
: ，自然就能提攜學弟們成長，上下之間互相扶持
: 為了一個目的，就是贏球，而不是在那邊長知識了。
: 任何組織中，總會有『其實應該這樣做才對』的地方，但選擇忽視就是一種偷懶。人總會往
: 輕鬆的地方聚集，最後就變成一群人一起偷懶。那樣的狀態一旦形成，要恢復就會變得非常
: 困難。所以該制止的要早點制止，不要怕被討厭。
: 如果能有更多這種願意挺身而出的人作為隊伍的核心，這支球隊就不容易崩壞。
: 3.制服組的後勤支援，農場養成順利，設備器材都很
: 完善，人選進來後都能任務預期的成長，為一軍提供
: 源源不絕的戰力。
: 這些應該不難，兄弟都能做到了，統一也能做到
: 建立良好球隊文化。
說到球隊文化
https://youtu.be/5TarShW1fQc?t=1480
之前劉三上鍵盤球探的訪談也有稍微提到
統一球團只要有適合的人選，退下來，球團都會盡量找位子給你
有點像一些公司前輩對後輩講的(幹)話：好好幹，公司不會虧帶你

不過這種文化一體兩面吧
往好處看，團隊在留下球員的方面還算有利

不過往負面看，也有可能造成球迷常批評的近親繁殖，佔缺的問題
除了常被唸的鄭81，周廣勝守備教練也從2017一路從二軍待到後來一軍
只差後來還願意再從外面找玉木來改善這部分
或是像大餅還有從外面找曾浩哲教練來加強運科

這種佔缺的現象，雖然對退下來的球員有個退路
不過也可能照成後面的退下來的學弟，卡不到想要的缺
像球員時期婉拒交易出去的凃壯勳
退下來多年後，還是卡不到想做的捕手相關教練缺，於是還是選擇離開
https://sports.ltn.com.tw/news/breakingnews/4920784

自己是喵迷，所以已經看習慣這種球隊人事安排

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