[閒聊] 周董談日後在球團的工作
想要協助訓練系統化、訓練sop
ex:春訓時間不用那麼早、分配不同訓練場地
可以降低成本、效能提高
把球迷喜歡的教練、球員都留在球團
球員退役離開球界很可惜,可以把人材留終
海外的部份,不是海外顧問
台灣面臨少子化,媒合其他國家人材來台灣(類似歸化球員或永田條款?他舉例萬波中正)
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.208.126 (臺灣)
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那掛特助有點微妙
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很有想法,歸化球員也很贊
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但是教練會掐人還要留?
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特助有時候權力很大 有人不懂喔?
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特助可以讓球迷無助~
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掛名是其次 重點是你身邊的人有多大
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掛特助要看你老闆強不強大
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但是他今天聘的那職位是亞洲棒球總會的吧
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不是球團本身的也不是台灣的棒協的
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現在有永田條款 中信還有高中大學體系
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規劃球員或是日本那套唸4~5年不占洋將缺也是很好的
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我有現場聽 確實沒錯
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老闆信任的特助能做的權限很多耶
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假設搞個高中還只要三年
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中信買下及人中學了,看起來應該是要搞這些吧
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万波是本土球員吧
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要說的應該是萬波他爸
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很多公司總經理特助都沒在鳥各部門副總的
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補充一下,他其實是說火腿的那位球員,沒有直接說人名
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※ 編輯: nyan35890 (223.136.208.126 臺灣), 09/23/2024 00:10:09
有被老闆給權限的特助等於老闆分身
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像挖掘像柯敬賢此類型的...
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很多公司特助等於總經理了 僅次於董事長
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火腿混血兒今年有多一個
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特助是亞洲棒球不是球團的
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[情報] 王志群IGT1這個新的環境充滿了不確定性,但我鼓起勇氣去挑戰自己選擇的人生階段,跟一群想證明自己的球員一起奮鬥,每天都在解決剛成立的球隊會面臨的問題,看著球員一直努力訓練並且持續進步,對於我來說一切都值得 原本團隊的目標是打算展望第二年,但很不幸終究無法抵抗第一年質疑的聲浪及戰績壓力,當然這考驗著球團的宏觀思維,身為總教練難辭其咎,我替這群年輕球員感到驕傲,很可惜沒能跟大家好好的,一起感受未來贏球的喜悅 謝謝球團的股東老闆們相信我,讓我無所懼的帶領草創初期的球隊並建立文化,雖然離開了球隊,但我還是對球隊充滿信心,希望教練團隊越來越好,希望球員也越來越精進自己,再次謝謝所有人的支持與評價,謝謝所有辛苦幕後工作夥伴,謝謝支持雲豹的球迷與朋友們,我先休息一下陪陪家人,下次見。 群哥QQ9
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[閒聊] 雖然很可惜 但也不用太擔心爪爪今天味全選了最佳二壘手吳東融 爪迷暴跳如雷 爪版大怒灌 但我就在想啊 其實靜下心來根本不用太擔心 當初丘總把張杜潘放進TS28人名單1
[討論] 國家隊教練我覺得台灣棒球國家隊 應該要像歐美足球國家隊一樣 舉例來說英格蘭的南門主帥 英超聯賽常常就會看到在場邊情蒐球員 不然就是到國外查看自己國家球員狀況- 除了交流技術外 在訓練場地升級擴大後 也能看看日本球團如何安排球迷參觀春訓 和訓練上怎麼分配場地跟球員梯次吧 前者的動線安排又跟後者息息相關
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