[抱怨] 球團行政
可憐哪
勝場獎金拿不到
(看起來那個1500*27沒有包含後勤咩)
還被開承攬契約
連勞健保都沒有
然後大家的關注焦點只在沒有虧待球員
沒拿冠軍要找問題怎麼輪也輪不到他們吧
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.94.38 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: flyingsu (101.10.94.38 臺灣), 12/22/2023 11:02:47
推
沒勞健保也太誇張了吧
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這有違法的疑慮
推
勝場獎金本來就不會給行政吧
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應該是不會 所以勝敗跟他們無關還被砍就很不OK啊
推
要看是否屬於 假承攬真雇用, 如果符合承攬 是可以不用勞健保
推
104都看得到各隊行政人員大概的薪資 那個薪水還沒勞
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健保在北部會蠻辛苦的吧
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本來僱傭的工作直接要求轉承攬 這個很好抓啦
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勞健保是最低的法律要求 連這個也要省
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整個球團經營心態都出問題了
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喔不對 球迷會覺得翻譯跟防護員都不撿紙花,活該被砍
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做這種剝削基層的事情很噁心
爆
[爆卦] 博客來沒給一位掃地阿姨僱傭合約來源:陳又新律師FB 大意:博客來和一位掃地阿姨簽署承攬合約,不是標準僱傭合約,陳又新律師指出為[假 承攬真僱傭]。 原文:爆
[心得] 樂天確實很窮 但沒虧待球員。這幾天60人戰力外 到今天秀FA走 一堆人都在抱怨吱吱對球員不好 虧待球員 只在乎啦啦隊之類的 先從秀FA說起 1.FA本來就是俊秀的權利61
[閒聊] 球團高層內幕比不過球員八卦嗎?明明那篇爆料文,原本原文內容大約是9:1 9的部份是在譴責統一球團高層 慶功宴28人名單、啤酒數量、激勵獎金、奪冠薪資福利待遇等等 1的部分才是球員八卦 結果最後大家關注反而是1:919
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[討論] 博客來 vs 職業球團4X首po 博客來 辛苦工作20年才發現 工作明顯是雇傭關係 但雙方簽的是承攬契約 如果有球隊異想天開14
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[問題] 勞務承攬結束後的責任歸屬這樣正確嗎感謝各位版友點進來,請求各位版友的協助和意見 我之前跟一家公司是勞務承攬契約,也就是沒有勞健保,論件計酬 現在我們要終止勞務承攬契約。我依照我們當時在契約上的預告日 在月初時提出終止勞務承攬合作 對方提出,我在這期間執行的業務,如果之後總公司高層來抽查資料4
[問題] 公司這樣算不算假承攬真僱傭最近在一間新創公司上班 今天因臨時有事情說要請假 公司就互然以解除合作為理由開除我了 當時簽約時用承攬名義工作 所以公司不保勞健保無加費1
Re: [討論] 博客來 vs 職業球團承攬契約如果哪天承攬公司不爽 規定員工時間到必須下班 要是比賽延長 搞不好看到還在比賽中 就出現翻譯跟防護員下班的情況…
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