[討論] 「薪資優勢」正在不斷遞減?
薪水高的男性,其價值跟優勢在兩性市場是很吃香的
但越來越多薪資高的男性覺醒了,不再幫女性無止盡的付錢
不再當火山孝子
但似乎也因此薪水紅利在兩性市場不斷減少,女生
會想,就算你一年賺千萬,結果都AA制
那不等於我沒有享受到?
薪水已經超過不再是女性最重視的擇偶標準了吧?
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阿法男的崛起,壓縮女權自助餐的張揚
你搞反了,是眼界通膨才對,
變成現在一兩百萬年薪也不夠看的怪象,是
尤其因為社群媒體攀比效應 什麼都要比較 什麼都拿
極端例子相比,當然一兩百萬都不夠看了
還有那些偶像劇 抖音的推波助欄,感覺隨便轉角就可
撞到一個總裁 小開,人人年薪百萬起跳 人人開雙b
開開跑車也不稀有,裡面的男人 高富帥+都不管工作
整天心思就是在把妹 談戀愛 搞浪漫上
會利用薪資優勢的人誰在跟你凡事AA
對啊,不是最重視。但這就表示不重要嗎
聰明知性的成熟女還會故意讓自己過苦日子嗎
所以現在薪水一兩百萬的普通上班族 在這些開過眼界
的中年大媽眼裡 已經覺得普普通通 不怎樣 懂?
因為你的錢替代性高啊,女生是講體驗的動物,即便
你再有錢也沒辦法給女生被打之後的情緒體驗吧(菸
年薪百萬也沒辦法想幹嘛就幹嘛
這世界不是只有一個人 也不是只有一種人 全部混在
一起講再掰個結論味道像大便
都遞減20年以上了,你現在才發現??
AA算個性評分,而個性跟收入是分開計算性吸引力的,
所以年收1000但AA,性吸引力還是屌打年收200不AA
不覺得年收1000AA會比250不AA好,還是等離婚?
錢死後帶不走的…… 繼續單身吧^ ^
窮有錢 品味生活興趣什麼都沒有 也是沒用
想太多了 AA是個性問題,跟賺多少無關
計較鬼是本性,令人厭和沒有吸引力
AA就會過苦日子,那可還真成熟知性女啊,哈哈
連同性朋友都沒有還交屁女友
在低卡多數大學生年紀的女性中,AA是很正常的,說AA
不正常就能知道妳們落在什麼年紀了
現在收入紅利的起點是300不是沒有
台灣的兩性市場已經壓縮到連高薪男都不想被薛
家裡沒房沒車,薪水300萬跟100萬是一樣的
女生薪水也越來越高了
吸引力跟AA沒有關係。pr95+的男生選擇多,要是女生
不懂得互相,直接換下一個就是
你錯了,是賺的錢能讓自己過好日子的女性越來越多,
那還需要A什麼A,而且只有錢才AA,勞務多半還是女
生負責,那單身爽多了,白癡才自討苦吃
賺多想買的房也更貴 房價飆漲 400萬噴掉
覺醒什麼?高薪是那些男生的優勢欸
薪水一直都不是最重要的啊,如果你周圍都是以薪資
為主要擇偶標準,那我覺得你應該離開你的同溫層出
來看看其他人,或是你會有這種感悟,代表你可能正
在脫離原本的同溫層,所以才接受到了新的價值觀
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Re: [討論] 女性胸部大小在兩性市場佔很大比重嗎?很大啊。 女性之胸部在市場上的優勢, 相當於男性之身高在市場上的優勢。 因為這些都是可以被量化的。 美醜很難被數據化。15
[問卦] 兩性工資不同是真的嗎嗨嗨 今年勞動部宣布,依據主計總處110年薪資統計初步結果,台灣女性平均時薪304元,為男性361元的84.2%,兩性薪資差距為15.8%,而2022的兩性同酬日為2月27日,女性須比男性多工作58天才達整年總薪資相同。 本肥在想這種所有行業別都混一起的統計資料,真的有意義嗎 你各位經濟學教授 怎摸看15
Re: [閒聊] 男女是否真的有同工不同酬的問題其實有不少因素啦 除了一些少數老傳產或是家族企業,現在是2023年不是1993年,不太有這問題了 假如你有碰到,基本上可能就是你待的公司太爛 那管理層職多數都是男性,我想有幾個問題 1. 技術導向的公司,假如RD部門原本就男性多,那自然男性高階主管就會多4
Re: [討論] 40歲後的女生 常被男人嫌沒價值這種文章 乍看很歧視女性 但事實上兩性的狀況差不多 只是你沒去分析男性而已 如果女生的黃金20年X
Fw: [新聞] 疫情致薪資差距擴大 女性多做58天才與男作者: crocus (哪來的) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 疫情致薪資差距擴大 女性多做58天才與男 時間: Wed Feb 23 09:41:42 2022 1.媒體來源:中央社 2.記者署名:中央社記者吳欣紜台北22日電2
Re: [討論] 同工不同酬不是很合理嗎性別同工不同酬, 一直都是女權製造出來的騙局, 最初是直接把男性平均時薪減女性平均時薪, 得到女性平均時薪只有男性的85%, 下結論:做同一份工作,女性只拿男性85%薪水。X
Re: [討論] 是什麼促成了現今女生很難追的狀況對啊,自由市場機制好棒棒, 但是自由市場機制還造成什麼現象呢? 有有有, 男性平均薪資高於女性, 男性高階主管人數多於女性。