[討論] 請問ESOP該認否?

dogalan12/01 19:03我感覺不划算 原因1.流動性太差(限制太多) 2.傳產通常長

dogalan12/01 19:04期回報輸給科技公司 你的機會成本簡單比較就是這筆錢假設

dogalan12/01 19:05投入的不是貴公司而是台積電或0050 長期回報感覺會更好

dogalan12/01 19:06貴公司的各種離職須返還的政策讓我覺得只是利用這點綁住

dogalan12/01 19:06員工讓你們乖乖做到退休而非真正的補助

dogalan12/01 19:08不想輸給ESPP最好的策略是每個月把這筆原本要拿來認購的

dogalan12/01 19:09錢拿去定期定額另一個長期更高回報的標的就不用擔心沒買

dogalan12/01 19:29順便給你AI分析之後的權衡:公司補助名義上為一比一，但實

dogalan12/01 19:29際能留存通常僅 20～50%，且資金需長期鎖定並承擔單一公

dogalan12/01 19:30風險。若確信會服務超過十年且看好公司發展，可參加；否

dogalan12/01 19:30則資金投入市場型 ETF（如 0050）效率較佳。

peter9812/01 22:16你這是信託，不是ESPP。

peter9812/01 22:17更正，這也不是真正的信託，只是Taiwanese style trust

peter9812/01 22:17我建議: 蛋雕。

peter9812/01 22:17你先去了解ESPP是甚麼，我不相信你們公司敢把這種垃圾方

peter9812/01 22:18案叫做ESPP

peter9812/01 22:21你這個跟ESOP比較像，O跟P有著天差低別的分別

peter9812/01 22:22ESPP:通常建議無腦投資買到上限。ESOP看公司，傳產我都建

Sana12/01 22:22多謝指教，我們家就是稱其ESPP

peter9812/01 22:22議無視。主管凹你的話你就說沒錢，要不加薪給我買?

peter9812/01 22:23那就不要買，這個明顯不是ESPP，ESPP很常見，你去查一下

peter9812/01 22:23就知道你們公司在玩文字遊戲了，你這個不是ESPP

dogalan12/02 00:18查了一下這個應該不是ESOP ESOP指的是公司在員工達成某些

dogalan12/02 00:19條件之下公司依照約定將一定數量的股份"無償"轉讓給員工

dogalan12/02 00:20但名稱並不影響他值不值得投資就是了

peter9812/02 00:39我只是說比較像吧…不過妳說的沒錯 要看內榮再我看來是

peter9812/02 00:39不要買

boombastick12/02 01:50綁五年還不能一次賣出，這個賠錢的機會超級大，滿十

boombastick12/02 01:50年都沒有機會全部贖回，加入這個真的是腦袋有洞

boombastick12/02 01:52光看到密密麻麻的補助要返回，就不需要加入了

opm12/02 05:14如果公司在市場上有公平市價(上市或上櫃)的話 觀察下股價走向

opm12/02 05:15這應該不算持股信託 條件非常嚴苛 幾乎是綁死一輩子

Sana12/02 06:35上櫃

airawesu12/02 08:32如果我是員工 我甚至會考慮要不要落跑 這條件太扯蛋了

airawesu12/02 08:34提出這種表面福利實際賣身契的公司 我不信會善待員工

awss197112/02 10:48我前公司也有出類似這樣的，我繳了三個月，越想越不對，

awss197112/02 10:48果斷停繳，老闆&HR還來關心~~我的結論就是:還好跑得快

blackbox12/02 11:112.1 自提佔總額50%但是只能拿30%? 不應該一直50%起跳嗎

blackbox12/02 11:13這看來就是十年內分紅兩倍的誘因而已

blackbox12/02 11:13但是開這條件的公司應該沒多少股東分紅

kusomanfcu12/02 16:11重點是你們公司毛利

kusomanfcu12/02 16:11然後還有固定資產

kusomanfcu12/02 16:13然後 帳務如果都是 沒賺錢勒

cmsuteki12/02 17:27好糟糕的條件

Sana12/02 18:03真的很磚喔~

boombastick12/02 18:06你2022年就在coast fire了，那表示你現在要可以把每

boombastick12/02 18:06個月領到的錢花光也無所謂，那根本沒有必要投入這個

boombastick12/02 18:06計劃