[問題] 僱用員工的潛規則？

Ericdion08/31 20:09沒繳資料A那邊要怎麼登入？？純疑問

Jonghwa08/31 20:17換別家吧 好奇怪的規定....

Jonghwa08/31 20:17既然員工這麼重要麻煩好好培養不要當免洗筷的感覺

wolfwolf08/31 20:20超商店員裡有甚麼專業人才需要用搶的嗎 = =

jajoy08/31 20:21之前有個人來我家應徵 當天他的老闆就打電話嗆聲

jajoy08/31 20:21行業的潛規則吧 阿災

wi2290008/31 20:23不是專業人才的問題，是找不到人的問題吧，除了大學學區

wi2290008/31 20:23附近，其他超商找人也不容易

kaojet08/31 20:24有時候是因為同區認識，怕以後見面尷尬，至於嗆聲，工讀生

kaojet08/31 20:24留不住要先檢討自己吧

kaojet08/31 21:55用兼職用躲避勞基法給正職的權利，例如女性員工產假、育嬰

kaojet08/31 21:55假跟一般的特休

q2520q08/31 22:01兼職（工讀）還是有特休只是好像蠻多人都不知道，以為正職

q2520q08/31 22:01才有

ironbeggar08/31 23:16之前打工的超商同區都會互相打聽，誰離職去了哪間都

ironbeggar08/31 23:16知道

tue67809/01 00:37覺得沒有這種X店不能去X店工作的事吧 我這而很常看到同一

tue67809/01 00:38間超商 但不同地點 常常看到員工支援的情形

Ttei09/01 00:45支援很多都是有講好的

tony90073509/01 03:25支援一定是講好的啊

tony90073509/01 03:27同區的就兩邊店長講好就可以

renchisaki09/01 05:49壓榨員工壓榨的很爽的 知道是同區的一定不敢用啊 少

renchisaki09/01 05:49了一個奴隸很不方便的 一定告上去

WTOH09/01 07:25你這樣有點吃虧 建議你如果A不想做了 不要讓下一家知道你去A

WTOH09/01 07:25 下一家打去A 問你為什麼沒做 如果A對你印象不好 那你就應徵

WTOH09/01 07:25不上了

ken9537609/01 09:18通常知道你有經驗，會問你曾經在哪間店做過，然後致電

ken9537609/01 09:18該店，詢問對你是否有印象，及相關問題

ken9537609/01 09:18主要還是會怕尷尬，因為一個組長底下可能有7、8間店，可

ken9537609/01 09:18能剛好會同一區

kaojet09/01 09:30要告什麼，工讀生換間做很正常的，有時候就是加盟主白爛跟

kaojet09/01 09:30摳門，不走還乖乖被壓榨喔XD

SHENG201409/01 10:29才半天就走人,沒有一家公司知道後還會用你。何況超商。

ixpwjo09/01 10:39建議兩間都不要留,一直講其他店壞話很無聊。感覺這也很會

ixpwjo09/01 10:39背後講你的壞話...相處起來很累

rosewool09/01 22:06不用太難過啊，b店的優點也只有離你家近，但店長感覺就

rosewool09/01 22:06不是那麼好相處，工作本來就是選對自己最大利益的來做，

rosewool09/01 22:06他都不肯體諒或理解，卻一開口就怪你，你都還沒進去工作

rosewool09/01 22:06欸，等真的成為他的員工後，你覺得他對你會有多苛刻？

casiogogo09/02 05:09我以前待的店也這樣…

satan261909/02 12:2533樓說的也是奇怪，A那間就是沒遵守勞基法，為什麼不

satan261909/02 12:25能只待半天？難道要吞下去，才叫好員工？會這樣不敢用

satan261909/02 12:25原po的公司才不正常吧？

a12046309/02 15:36餐飲根本缺爆，誰管你待過那裡，正值或是只坐假日都收