[25冬] 台灣員工被派駐海外也會認為是貶職嗎?
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有一天就被改派海外
基本上被踢去海外就是屎缺 升遷可能也無望了
好像蠻多日本職場的劇情都有演
被派去海外幾乎等於貶職 遠離中央 升遷機遇微弱
在日本職場被派去海外有這麼慘嗎?
台灣職場有時候也會被派去海外吧?
像2330的員工可能就會被派去德國邊境或美國沙漠裡或是去看熊本熊
在台灣企業文化裡 被派駐海外也是會被看作貶職嗎?
--
看地方不是
不會 弄人有很多更便宜的方法
看地方
看哪裡啊
遠離總公司一般來說都是吧
看地方 看待遇
被丟去柬埔寨
看你去哪阿 調東南亞工廠爽不爽
不過在哪都是看地方吧(?
看你公司的發展策略跟你調派的地方合不合
混好一點還有機會當土皇帝,等待時機班師回朝
看哪個國家吧,還要如果是外資企業被調到總部所在的國家
怎麼看都算升職
海外發展顧問表示
看情況阿 通常海外沒人想去 所以會用升職加給等等
條件來騙人去
我有個親戚被電視台外派到日本幾十年了 我覺得他算高升
吧
用40K講就是你被調去泰拉或是卡迪亞對小兵都算升職
但到日本雖然爽 基本上也不可能在組織往上爬多少了
看薪水,一堆外派薪水沒漲反而降 XDD
看情況吧,洗經驗或海外據點真的需要派人處理也有可能
有些公司的某些海外單位只是負責很基本的營運而已,被派
去這種的,基本上就是貶職。
看國家 不過外派除非很賽的缺不然都是升吧
聽過的是外派 但是會加薪
派去海外建廠不是
有些企業是基層要把你訓練成管理職的時候會把你調去海外分
公司練兵,練個一兩年回來會升的比原本的高的管理職
不一定,有些安排要再往上升的會先外派海外洗經歷,
幾年後回去就再往上爬了
看薪水咩 錢有多就是升
要派去海外加給一堆零零總總的可不少 因為願意去的其
實不多
台灣沒加薪津貼分分鐘就辭了 還跟你玩流放
要看狀況啦 也有是去外面練練等的
看地方 如果是重點業務區那就是明日之星
我公司要升經理以上的都要去海外歷練 以前是中國 現
在是越南
台灣勞工有這麼帥氣說辭就辭的話就不會一堆職場霸凌了
然後願意外派的都優先升職
真的能外派的能力都不會差啦 不給加給不給補助 直接走
人ㄌ
不過有些地方就真的是犧牲打兼養老的
像外交官派出去 就別想在中央混了
外派一定有加給的 還有住宿跟機票伙食
願意外派代表配合度高很多 我是老闆也會優先升你
看情況 還有一些是去當救火隊
不一定要海外 有一間丟去屏東就算了
台灣感覺外派都是好事 很少看到壞的
調去上海是升,調去台灣肯定是貶
這比較算是日本之前從泡沫經濟太多錢的時代搞出來的問題
錢多到不知道該怎麼花 就隨便設海外公司 但設了也不知道要
幹嘛 就會變成被掉過去的直接當廢人
能外派要有一定能力 公司默認好講話 但派駐地點和職
位可以大概看出未來調回國內的發展
不然你看上一季要被派去阿拉斯加的那番就知道了吧?ww
看情況 沒有一定
這部的這種情形= = 請先把薪資條秀出來再說
沒什麼野心的話也沒家累的話,外派大都爽缺
還是看情況 前幾年調去越南的那些說很搞 越南人各種搞
除非打從一開始就是工作隨便做 正職是炮兵的...那也是各種
搞就是了...
說起來 反而是跑來台灣當外勞的那些 素質還比較好一點
外勞就薪水差太多了 台灣基本工資是他們當地的3倍
素質不要太差的都會出國賺
日本才這樣 台灣沒給夠薪水誰要去
外派本來就要給錢,但有家庭的人給錢也不會想去啦
看地方,像是日本調台灣或泰國基本上是準備升官
海外顧問
社畜人生才有會社資歷 台灣沒加薪屎缺的話辭職吧
台灣差不多啊 調去國外 = 斷升遷機會 除非你想潤
之前在泰國遇上不少日本外派的 都是左遷居多 然後回不去
所以晚上就是居酒屋 > 狗狗吧 巡迴
以管理學的角度來看真要海外開拓就是要選最頂的,派爛
的註定爛
看公司吧,我公司現在的代表取締役之前曾在希臘待了好
幾年,後來成為總社有史以來最年輕的社長
我們是在東證一部上市的百年企業
一般的情況是 職等太高更上層弄不走
就把人調到這些更上層眼不見為淨的遠方
所以不算貶職 但未來升遷機會渺茫
不一定吧 我們本社有國際部 基本上派去海外的都是廠長或
或準廠長了 因為包辦海外建廠業務 而且都要輪換不同國家
海外廠
日本也不一定,看公司規模跟性質。我們公司日本設備
原廠基本上被派到海外只要沒出大紕漏下次升遷就是準
備回總公司升職的。日本講左遷的話是把你調去各種旁
系地方公司或不重要的部門(
看地區吧 有時候就是要有外派經驗才能回來升官 但那些好賺
經驗的地區和要開荒滅火擦屁股的地區是有差的
外派就是斷升遷 除非是要去洗經歷
看駐哪 美日應該都是升級
被派到印度跟派到美國當然有差啊
官差一階壓死人,去海外要找本社原單位支援都低人一頭
我記得山崎豐子的小說 不沉的太陽 男主角有被外放到非
洲的樣子
派去海外不一定 派去子公司之類才真的是前途無望
提早歸來是洗經歷,任期屆滿是炮灰
主要要看是屎缺還是爽缺吧
看狀況,公司有些被派去海外就直升廠長了...
通常是夠穩10年起跳+了解公司內部事務
看公司業務內容跟組織
要看地方和單位,有些就是很邊緣的分公司,去了是打入冷宮
看地點看位階
你就想本來在美國大公司當主管 突然被外派到台灣 會不會
的很不爽
沒有家累的去東南亞不聽說可以玩很爽
如果職涯看得開的話~是可以輕鬆看待
看錢
類似軍中要先調外島洗經歷 對後續升官有幫助
外派結果沒有更高職位就是流放
有的日商中層員工被派來台灣超爽的 既沒有在本社的壓
力 來台灣還有專車接送 房屋補助
印度
看去的地方或發展重心
日本企業派去海外的,很多是有問題的人阿
但也有人覺得被這樣丟出去很爽就是了
如果沒有想升職,調海外加給可以多賺很多
要看有沒有晉升的機會,沒有就是貶了
看公司,有些公司就是要完整經歷,所以要往上爬之前
趁你年輕瘋狂往外送
這種公司一般沒有外派經驗反而爬不上去
不想去而已吧
我朋友年輕時不想外派 現在後悔了 不想離家而已
年輕時候覺得是屎缺沒錯
有家庭都變了
薪水加多少 福利有多好 才是重點 去哪根本沒差
並不是 日商派美國的基本都是菁英 目標過個水洗海外履歷
看公司看職業看地方,日本那種流放是送去東南亞海外事業
部可能事務所只有一兩個人的開荒狀態,簡單的說就是你聽
了你也不會想去的地方
看做什麼啊 沒有一定
看什麼樣的行業與公司吧 不一定
從總公司被調去海外的話 是吧? 不然還能有比總公司更上
面的嗎 總上加總
不過如果是從小職員被調去海外分部當經理的話另當別論
不一定, 有些外派反而是升到高階職位前的過水流程
如果中油叫你去查德 你覺得是貶職還是升職
日本台灣產業環境不一樣,台灣以前國貿現在科技都是大量
海外業務的產業,你看這種產業的外派和日本傳統企業的外
派邏輯上就差很多了,台灣一堆真飛人一年到頭全球跑的
看地方
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