[角川]「月薪300万來吧」角川以高額報酬孤注一擲
前半段Newspick敘述過的部分就不貼了，只貼後面重點
https://news.yahoo.co.jp/articles/4117e7c5c3248150f1b6b7edb5fd95ea22cff445
該公司總裁夏野剛在6月18日的股東大會上道歉稱：「我們正以250人的陣容全力恢復」，但實際上是從招募系統工程師開始的。
「KADOKAWA現在確實在努力招募人員恢復系統。7月3日，其子公司KADOKAWA Connected在招聘網站上招聘安全工程師，年薪800萬日元。網絡上有聲音批評這個報酬太低。」
而有工程師則提到完全不同的條件。安全專家X表示，收到了角川高管的這樣一個提議：
「給你月薪300萬日元來吧。金額確實有吸引力，但在不了解遭受何種攻擊等情況下，只要我過來，實在無法答應。我禮貌地拒絕了。」（X氏）
年薪800萬日元無法招募到滿意的人才，所以才急忙單獨高薪招聘嗎？多家企業的CTO、特別是對網絡安全問題熟悉的石川英司表示：
「不僅是KADOKAWA，日本企業的系統管理員絕對數量不足。負責人每天都忙於日常工作，無法事先準備應對像這次的‘勒索軟體攻擊’這樣的事件，也沒有時間進行演練。為了確
保網絡安全，只能配備必要的人手，但現實是人事費用太吝嗇。然而，事前準備所需的人事費用，還不到這次大規模損失的十分之一。」
關於以月薪300萬日元招聘工程師一事，本刊向KADOKAWA確認，得到的回答是「我們不會公開有關招聘的內部詳情。」
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不過也有好處啦 公司痛過以後加減重視資安
沒痛過就不知道重要
川 沒招就承認吧
急了
日本企業的系統管理員絕對數量不足（X）
覺得IT沒用人事精簡先砍IT（O）
看起來活像一本系統工程師的內容 還剛好是角川出版的
先開會再說
出高薪請知名工程師接公司系統 被一口拒絕：一定有鬼
救火開300萬月薪還合理一點
系統好好的養一堆工程師幹麻？
現在的事態已經不是用300萬羊月薪能解決的
救火難度這麼高 開了也找不到人很正常
花錢不一定有用，但不花錢一定沒用
出大事後依舊不重視的情況也不少見
一出大事才高薪找人 哪有人會選這時候跳火坑啦
但是工程師進去然後呢? 重構系統還是 修復漏洞而已?
不如設法找個可信任的資安公司成立小組去處理這個問題
不過價格大概會多出兩個0吧
標準的祭高薪蹲火坑，高薪的條件之一是要爽欸
月薪三百萬羊徵人進火場
長久不重視帶來的後果，想亡羊補牢還只開一年800萬羊
體系有問題 再高薪進去也沒救
以一般公司的尿性來說應該是在既有硬體和目前殘破的
系統 要求可以整個系統網站大復活吧 以現在這種狀況
不如整個推倒重做還比較簡單
應該就代表角川的管理層到現在都還在狀況外吧....
這個跳進去感覺會被操到死，沒缺錢的正常人應該不會答
應
救完火之後呢? 角川會成立專門的資安團隊嗎 還是用完就丟?
看到MIZUHO銀行出包記錄後覺得只是暫時救火
別人是流行退隊流 角川是一開始就沒組隊
救完火然後咧？公司上下能乖乖聽這新來的下達的資安
禁令嗎
想也知道沒這麼簡單
以日本IT鬼故事的產量保證救完馬上覺得薪水太貴火掉
那些高層就覺得IT人員沒產值浪費錢想省下
省完出事再花大錢這就是日本高層
這麼大的公司 資安只想給年薪八百萬羊，難怪會出事
可能他們覺得800萬都已經是"高薪"了w
現在開月薪三百萬羊，大概一年約到期就結束了，認為
隨便找個人維護資安系統就可以了
八百萬是不算低，但不是資安這工作的價
以救火來說 這薪水可低了
提高他們預期的4.5倍，大概是希望救火的在2～3個月就
做好資安可以一勞永逸吧(然後合約到期後不續聘也不再
有這300萬職缺
所以nixo訂閱這個月還收費有講到嗎
nico
花錢給微軟雲端代管算了
怎麼可能會痛定思痛，角川仆街又不是第一次，每次都在
爛，只是這次仆得比較痛
毋忘動朋2，為了高層一時之氣，毀了自己公司會生金蛋
的IP也沒所謂
真的開300萬月薪好了，救火難度本來就很高也無法保證成
功，那如本原本薪資有300萬的七成是不太可能選擇這種不
穩定的職位的
接受角川委託，領300萬救火。成功>好了你沒用了，走吧
；失敗>廢物！這點小事都做不好，給我滾
方吉君翻譯 ; 日本某大企業邀世界級資訊學者,年薪900萬日幣
然後對方現在年薪是100萬美金(超過日幣一億)
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Re: [求助] 該不該離婚看到不少錯誤資訊，有點看不下去 月領「稅後」50 萬日元是多還是少，查一下表就知道 如果沒申報扶養的話，稅前月薪大約是 70 萬日元 如果申報扶養三人 (太太加兩個小孩) 的話，稅前月薪大約是 65 萬日元![Re: [求助] 該不該離婚](https://cdn-static.talent.com/img/others/talent_meta_img.png "Re: [求助] 該不該離婚")
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