[Vtub] holo怎麼不出七期生啊?
https://i.imgur.com/MF8mbQH.jpg
1期生 2期生 2018年出道
3期生 4期生 2019年出道
5期生 2020年出道
6期生 2021年出道
看起來各期生觀眾也都各自穩定 不是互相競爭
Vtuber市場也還沒飽和
Hololive怎麼不出七期生??
--
今晚你選那一個姿勢??
○ "○ ○" ○"
(|\ (|\ )) )) ○╭○rz ○rz ○rz-st○
/`○rz /`○r27\" ○r27\"  ̄′ ○=^
--
2121
2121年是? 你奇異博士?
未來人
kson 阿飴 七期生回歸我就請樓下吃雞排
2121年?
有啊 在台中
因為你還沒去投履歷啊
2121 我們殖民火星了嗎
被虹人海戰術嚇死了
發現流量比SC重要,專心發展海外比較重要
六期一個金盾都還沒有,瓜分自己底受眾幹嘛
金盾的話 虎鯨快了
六期出道一年多一堆生病捏
五期第一個金盾花了多久?
遲早會有,只是不知道是啥時
你都列出來了照規律推一下啊 接下來不就兩年一期
等多一點畢業
五期,獅白一年兩個月
別逼
在想484直接找四個就好
Yagoo用不完
越多期代表越多人分這塊餅,不一定是好事
我是認為要推出來之時,可能會像AKB那樣有人榮退吧…
要先退一個才能多一期
畢竟現在公司還有人在秘密當P…
現在就一堆待退養老了
沒退大概就是偶而開個台領點零用錢用
所以我是覺得這次Fes 4th的重大消息需要仔細留意,再
來就是今年第三季了,因應invoice變革,可能會有變動
AKB榮退還是在演藝圈 V榮退就砍掉重練了
人越多資源越分散,更別說齁人員幾乎不會退場
EN:
攝影棚都不夠用要排隊,很多人要辦3D沒法辦
現在V圈成長速度放緩了,推人速度也跟著放慢
最近人多到就是大活也可以不用避開 新人緩緩吧
最近才看到一個在這兩年內快速擴編人數的小箱
兩年內推了12個人,到現在已經走了七個人,剩五個
真的不是人數一直加就好的
我覺得holo先好好栽培IRyS吧,她很有潛力的
海外比較多發展空間 應該要開發新市場
新一期如果沒紅出圈的話流量也是分前輩的 我是覺得推慢一
點也好
抱著想賺看看心態來應徵,上了才發現沒有這麼好賺的V
其實也蠻多的,公司也很難啊
現在最大的問題是en女團那,跑日本導致沒人開台,更別
說後續還有4th跟可能的3D披露
Irys唱歌也很好聽
回DarkHo:如果是10年前,她是真的有潛力,但現在常為
傷兵,且聲線多少也有過度使用的問題,我沒那麼看好。
坐等HoloTW
現在節目已經多到看不完了,再多加期數不見得是好事
我體感六期是有拉一批新觀眾進來
看COVER的幕後工作人員有沒辦法擴編吧~光是現有的V皮更新應
而且以日本生態而論,Vtuber僅被歸類為同人演藝者或
該就排爆了,別光看Vtuber,也要看後勤能不能跟上支援~
商業非主流演藝人員,也是在占用原有的廣義演藝市場
所以在疫情逐漸消除的現在,會去關注主流演藝者或非
狹義Vtuber體系(同人變體)的狀況下,Cover需三思。
我是覺得齁應該設一個名人堂 懶得開台就去那邊報到
然後公司就不用花太多資源在她們上面 fes再出來打招呼
IRyS喉嚨使用過度是因為她超愛聊
明明一年也開不到幾次台 但是3D 新衣還是要一直佔缺
最基本的 後勤不夠
後勤第一個想到的就是經紀人,想出第七期,那就得先搞定
經紀人的數量
攝影棚排滿也是問題 時間是有限的
七期在台中
疫情爆發期過了,先穩紮穩打就好
我是有想過是否還會有類似早期多公司合作推出的狀況?
但感覺疊床架屋的,合約和合作協定會很複雜很麻煩…
不過Holomem中很愛開3D直播的,也沒幾個吧
我自己是同音圈關注者,視角總會和別人有點差別…
比較想要的是EN3...
與其一直增加成員不如增加錄音室和設備,常常聽到有成
員說被排滿ˊㄧˋ
對啊,怎麼想都是en先3期== 開台時數不算高又常休假,
還是趕緊注入新血互相支援吧==
要出的話EN3會先出吧 JP先增加攝影棚吧
但老實說,EN得還要有備用的海外攝影棚,設在美或西歐
ID常常也要和JP來爭使用時段,不如多一個在ID或SG上。
感覺國外很明顯對V已經有些退燒了
以前聊天室英文隨便看都有佔1/3~1/4 現在小貓兩三隻
JP已經很大箱了
感覺齁重心都放在男团了
我是認為JP的確需要有人榮退了,Holo現在的確也卡在
過去AKB人數達到飽和的時期,且現有人為其準備而在當P
invoice變革?企業勢沒差呀!都公司處理,個人勢才有差吧
感覺你先了解生態比較好,V跟公司的關係跟薪資成本支出等,
沒畢業 不開台 沒人氣等等對公司又沒損耗,幹嘛要人畢業?
何況再差也是同業前段
我是指那些早期還有在兼業或借將的,可能因為invoice
我看起來長得像是YAGOO嗎 你要不要寄信去Cover問比較快
就順勢結束自己那些兼業或前名義了。
先出EN啦 EN一堆休息的感覺很缺曝光阿
這種狀況反而對公司是很大的利多,因為活動集中專注了
前面講的很有道理,如果下期不能吸引新觀眾,那也只是分同
一鍋飯,滿足部分老觀眾喜新的心態然後淘汰舊人而已,對剛
發展的產業立下免洗的範例,但明明還是發展中新興產業,沒
有必要搞自己吧
不過我自己的立場與想法也可能有誤,也想看其他人看法
別箱不好說,holo就是搞團結氣氛,玩沒人氣就淘汰,簡直找死
,所以不會搞啥人氣選舉的吸金法,跟AKB這種固定洗新人有極
大差距
其實已現在來講V也已經不能算是新興產業了...
我挺希望能招到蜜柑老師的
我自己是認為Vtuber只是同人演藝者或商業非主流事務所
混合動態捕捉技術與動畫模組重現的結果,只算是應用…
但老實說,1997/2007/2017都有演藝表現上的巨大變動,
個人猜下個變革會出現在2027年,可能是AI技術領軍。
按目前的表現沒進化的確不算新了,但還有其他表演型態的可
能所以產業也能算新,當年直播勢沒殺出一片,影片勢也許早
已疲態,下一種不是沒機會,也許earth有機會成其中之一吧
年初出道只會看到更多人一週年擠在一起
然後EN是真的要有點公司企劃支持 感覺上除了代言外沒
太多新的火花
市場飽和了
u大的認為感覺有點像早期營運對V的看法(類似套皮演員),個
人認為目前已漸漸轉向先完成基本人設,再由中之人(魂)在一
次次活動充實角色最終IP化
月經文
台灣對於偶像文化比較少理解VT本來就是虛擬偶像概念
像星街這個就是大動作了接軌正式音樂圈了
也許是管理能力飽和了 要維持箱推這人數真的很多
是在榮退三洨==?V畢業就是直接砍掉了,又不是akb畢業
還是在演藝圈,模式差那麼多
回vitalis:總覺得正相反哩,主因還是自己追縱過不少
當時的NICO翻唱歌手與同人歌手,多少都會有生活或作品
上的點滴而逐漸形成基本人設,再從人設上實裝可動模組
一些2.5次元系有2D Live或3D VR的,過去多少也有生活
或作品而形成的二次元圖畫形象。
反而公司所設定上的基本人設,就不見得符合CV的實際。
不過就算不採AKB那種強制更代的經營,旗下人員多少也
會因為生涯規畫、身心理問題、或醜聞自爆而離開。
新人推舉與舊人離開,順其自然或許才是對所有人才好。
其實v新人出道我都很期待撕皮的時候
解封後誰還窩在家裡看VT?
旁邊彩虹JP幾百個,齁JP才幾十個跟我喊飽和,顆
要進holo的越來越多 甄選時間也要變久了
等下半年吧 最近一定在忙著弄三月大拜拜 根本不可能
有空
看鐵匠跟阿麗等張皮等到我都老了 資源真的很缺阿
只要新人出來 專串都滿有感的 特別六期還更明顯w
那個u 開頭的到底在講啥小啊w
六期都沒很穩定了 出七期分六期人氣幹嘛
六期出了個玩咖都還沒穩
uodam就室友控 跟holo沒什麼關係的invoice 可能會影
響室友的同人活動 就一直牽扯到holo這邊
a他ID就知道 某幾篇還直接就在開頭講中之人
說到錄音室,前陣子狗哥吃到誠實豆沙包說公司的錄音
設備品質很微妙(
爆
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