Re: [閒聊] 朱家安FB談劍星爭議跟電玩性化女性

就金融界的那套話術整個搬過來的。

dei去餵狗 查出來的都是財經界在推的

https://www.cathayholdings.com/holdings/esg/media/articles/esg-life/dei

DEI 是 Diversity（多元）、Equity（公平）、Inclusion（共融）的縮寫，同時也是幫助企業檢視這三個概念的框架，在中文被稱作「多元共融」。

DEI 多元共融的核心概念，是讓不同背景的員工，都能在職場上受到接納與支持，進而使所有人都能自由提出意見、充分發揮自身能力。

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企業為什麼要做 DEI？從四大好處告訴你

好處一：增加人才吸引力

76%的求職者和員工表示，「具有豐富多元性組成的工作團隊」是選擇就職企業時，重要的評估因素之一。
32% 的求職者和員工表示不會考慮「缺乏多元性團隊的企業」。
53%的美國工作者表示，DEI 是選擇公司時重要的參考因素，而這個傾向在年輕的族群上尤為顯著：Z 世代占 77%、千禧世代占 63%。
DEI 表現良好的企業，不僅能留住現有優秀員工外，還能透過員工吸引到更多在乎 DEI
的潛在人才，有66%的員工和求職者，對於員工闡述的企業 DEI 表現，有更高的信賴程度。
好處二：提高企業競爭力

隨著越來越多員工、求職者在乎 DEI，有著良好 DEI 表現的企業，有更大的機率能夠吸引到更多優秀求職者。
擁有多元背景的工作團隊，可以產出多個截然不同的觀點，並進行討論、腦力激盪，讓團隊在發想或執行任務時更加靈活。
當團隊中每個人都有著不同的生命經驗與思考切角時，有更大機率能夠同理客戶的想法，研究也顯示，團隊中若有與客戶相同種族的成員，理解客戶的可能性將是兩倍以上。

好處三：改善員工滿意度

在黑人、西班牙裔、白人的族群中，分別有71%、72%、52%的人（皆過半），認為自己任職的公司應在增加團隊多樣性上，有更多作為。
受到公司信任的員工能夠感覺到自己的價值感，進而有更高的使命感，能夠更有動力、快樂的工作。

根據報導表示，對企業的多元、共融表現滿意的員工，敬業程度是不滿意員工的兩倍。
78%的員工認為企業優先考慮 DEI 很重要，而其中的 53% 的員工認為「非常重要」。
對於 DEI 沒有認知的企業，可能會無意識地因偏見，對不同背景的員工產生侵犯或有傷害性的行為，使員工失去安全感、感覺不被尊重；相反地，認真做 DEI 的企業，則能消除有傷害性的行為、提供員工一個安全的工作環境。
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這傢伙說的東西你去看財經網站，新聞上講DEI指數
就是完全一模一樣的說法。

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