[討論] 小主管不能加工會 是不是不太合理阿?
最近看了島耕作系列漫畫
裡面有提到雖然普通員工可以加工會受到工會保障 享受領加班費一類的福利
但升上課長後 因為變成管理職 算是資方的人
所以在這之後就要退工會 也不能領加班費
但仔細想想
小主管這種頭銜聽起來好聽 但說穿也是領薪水的打工仔 薪水也就只是比普通員工多一些
就因為錢領的多一些就不能加入工會 是不是不太合理阿?
如果和職棒球員比較 職棒球員隨便都幾億日幣在領
收入等級都可以和取締役相提並論
但也還是能受工會保障
相比之下 普通上班族卻只是生個小主管就不能加工會
過的會不會太苦了點?
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※ PTT 留言評論
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※ PTT 網址
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就跟台灣“責任制”上班打卡 下班責任一樣啊。還妄想加
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班費
推
那你就不要當主管啊
推
台灣也是阿
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或是另謀高就囉
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這世界就是這麼不合理。不然去申訴阿。你能贏官商勾結的
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政府嗎
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所以現在沒人想當小主管
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打不贏就加入他們,哪有加入了一方還想領不同陣營的好處
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小主管慘
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也沒多大權力 然後還變責任制
推
簡單來說握有對部屬打考評或是處分能力的人都算是資
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方,但也要看實際在公司的職權,不是光憑頭銜來決定,
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例如健身房業務/保險業務,動不動都是專員/副理/主任
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的
推
錢有到位就好,還不是為了那幾個臭錢和升遷機會
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不想要錢和機會的也是大有人在
推
不過你要當到大主管前 還是要先當小主管阿
推
但不是每個人都需要
爆
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[問題] 主管不願幫申請加班費我任職於某台商藥廠的QC部門,目前公司的申請加班系統是由該部門主管幫底下員工申報 。 以前主管會在每天五點下班前用電話詢問是否要申請加班,然後會詢問加班理由,他會依 自己的觀點判斷你是不是能申請加班,然後用咄咄逼人的口吻說他排程上的工作應該不用 加班才對,而拒絕我們申請加班,目前遇到不給申請加班的理由1X
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爆
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