[問題]工作出現瓶頸無法突破,該轉換跑道?
老魯今年33,是一名產線工程師(做跟GG差不多的事,薪水不到GGer一半
最近公司產能過剩,在工作上也遇到了瓶頸,讓我不禁思考了一下未來的職涯
回首工作的這幾年,除了賣肝賣體力處理產線問題外,
無法用聰明的方式實際獨立解決問題,創造價值...
在跨部門會議中也無法當下解決會議主席所提出的問題,造成常常要另外花大量時間去
做實驗澄清(老經驗的工程師當下就可以擋下),讓我思考自己可能不適合當工程師
更可怕的是公司內部的會議越來越多(一周平均10小時花在開會上,假日也要開會)
剛出社會時傻傻地以為工程師只要面對機台跟產線人員會相對單純
實際上是大量的跨部門溝通協調(包含需越級呈報的部分),產能時間排程掌握等...
有時都覺得請個法律系的都比我適合這職缺
基於不想再被時程趕著跑,不停的開會都沒時間做事的狀況下,
評估了個人目前的自身狀況:
無負債,五子均無,想回老家找個3萬的單純工作或是邊打工邊準備國營事業考試
但個人對單純的工作沒有概念
(目前只想的到保全,倉管,行政,社區或是公司內部的店員)
主要是想遠離人群但又不希望太單獨一人,事情做完就下班
想請問各位版友還有什麼推薦的工作嗎?
謝謝!
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可以自己降級找同類型的萬年助工缺
→
優點是工作內容熟悉 開會主管去 你只要負責做事
→
因為升不上去主管也不太會當你是威脅
→
缺點就薪資條跟分紅就是會少 但原PO看起來能接受
當助工其實也不簡單,助工之所以為萬年缺,就是要做工程師的事卻又沒工程師的錢 (除非是1,2線廠),壓力不亞於工程師(心情不在乎的除外)D
※ 編輯: CPBL2001 (180.177.3.151 臺灣), 06/26/2023 22:22:3289
Re: [新聞] 北市疫苗開21萬「中央塞41萬人預約」 柯如果這是在一般公司產線 這種主管早就被上面大老闆定翻 一條產線安排產能跟人員出勤都是事先安排 主管不先搞清楚狀況亂下指令 可以生產21萬的時候你接41萬的訂單 是想要客戶抱怨出貨慢還是故意搞產線工程師?55
Re: [情報] 台積電美國來台受訓在glassdoor評論台積的軟體使用者體驗確實很爛 系統有如狗皮藥膏 缺乏整合性 但是這其實不意外 因為產線工程師的效率不是很重要 當CIM或IT在評估要不要接需求的時候 會按照效益來評估 很可悲的就是 幫人省下時間的效益算下來遠不如幫機台省時間 因為工程師的薪水遠小於機台的機會成本 = =21
[聘書] 台積/聯電/京鼎 offer請益各位科技版的大大好, 小弟在疫情期間思考轉職問題,有面試如題3家公司, 其中目前幸運的有拿2家的offer,台積則是在跑流程不過應該機會渺茫, 於此想請教各位版友能給些意見, 小弟中興化工碩,工作5年不過是在高分子產業,10
[心得] 分享科技公司的真實開會頻道:Gitlab大家好~~ 我是Cathy,不知不覺已經初四啦~~阿北~~ 過年在家耍廢之餘還是可以抽點時間讓英文進步唷XDDD 上週有個線上課程學生跟我分享他最近拿到外商offer,但他很擔心進去後無法應付裡面 的英文會議,問我有沒有推薦的頻道可以練習?6
Re: [新聞] 美國工程師到台積電受訓 曝工時12hrs血比工廠管理 歐美完全不可能跟亞洲人競爭 理想狀態是機器都100%運轉 工廠每天正常照排程生產 現實狀態是機器的稼動率可能在60~90%浮動2
[問卦] 公司來個笨蛋怎麼辦?公司來個新人,薪水跟我一樣,不過生肖大我一輪 一來的時候說公司產線只有30分,結果經過他一個多月的努力,大概只提升到31分 做事一直搞錯方向,擺錯重點導致沒有產出 不僅專業能力有問題,連開會溝通都牛頭不對馬嘴,天天被老闆電 結果老闆叫我跟他跟一堆不相干的人搞一個團隊做事1
[請益] 鴻佰 測試工程師請教各位年薪300萬的大大們, 請問有沒有版友目前或曾經職於鴻佰的產線相關職位,或與該職缺曾經一起共事過? 小弟想打聽鴻佰『產線測試工程師』(Server)的部門氣氛、工作狀況、平均下班時間...等 或有什麼經驗分享可以提供 懇請曾經或目前任職於該公司產線的版友們,可否分享一些資訊給我參考