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「藍色週一症候群」公益解惑:要拿興趣當工作嗎2

看板CareerPlan標題「藍色週一症候群」公益解惑:要拿興趣當工作嗎2 作者
airturtle23
(三隻小豬)
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「藍色週一症候群」生涯公益解惑:「萬年爭論的議題一:到底要不要拿興趣來當工作?2」


接續上週的話題,到底要不要拿興趣當飯吃?
上週提到,根據小弟近20年來的生涯諮商經驗,這問題基本上可以說只有唯一解--拿興趣當工作是「必要」,而不是「想要」。

當然,並不是只把「棒球」、「電競」、「柔道」等領域項目,整個當興趣工作來經營。如果可以的話當然更好~
不過,所謂「拿興趣當工作」的真正意思,是透過探索個案的成長過程,識別出「成長過程中,超越父母的技能」,會形成各種興趣技能;
然後,將這些興趣技能「提煉」後,再「重組」,就會得出一個屬於你的獨特興趣技能組合,並且出現某種「非你不可」的生涯使命。

舉例而言:
先識別出「超越父母」的技能,例如:有囤積闢的父母,根據「物極必反」生涯定律,其子女多半有極簡主義,並且斷捨離能力超強,以及組織整理能力也會很強;
過於節儉的父母,子女也會因為「物極必反」,而往奢華路線前進;
成長在一成不變環境的子女,同樣會因為「物極必反」定律,而會往多元發展,甚至會有相當高比例的個案會主修外文系.
..等;
(根據大量個案的分析研究,每個人的小宇宙--「情緒流體」,其運動方式共有「10定律、7本能」。將於日後再跟大家分享。)

當提煉興趣技能(或稱「生涯驅力」)後,重組出生涯目標,例如:甜點餐廳的體驗行銷經理、奢華運動穿戴科技的產品經理、創投界的新創管理顧問、會計事務所的企業道德與社會責任顧問...等。

當找出「非你不可」的生涯使命後,會因為「物以稀為貴」的關係,而發財。
並且因為興趣的關係,會為了體驗有趣的過程,並解決只有你能解的難題,甚至是能高手過招,而自然產生動力~ 並且越做越享受在細節,就像不用工作一樣;
然後繼續探索未知,在累積各種冷知識的狀態下,持續提升能力,而能解決更多以往無解的難題;
因而永無止境地提升「單位時間之獲利能力」,越做越賺錢,越活錢越多,才能持續創造財務自由。

非如此不可嗎?是的。
為什麼呢?
因為沒有興趣的工作,做不了3年。

根據諮商大量生涯案例的研究分析發現:當人推遲了「快樂」這項終極生涯定律後,會轉往另一暫時替代定律--「成長」。
然而,當從事沒有興趣的工作時,從第1年適應、第2年熟悉,到第3年就開始重複了。
一旦成長出現停滯,人會因為擔心學如逆水行舟,不進則退,而造成存在價值與競爭力受到威脅。
然而,由於是非興趣工作,人類的「趨利避害」本能作動時,將會使人自然規避痛苦的細節;
並且由於下意識知道自己對該領域沒有興趣,不願繼續投資心力、或不知道該投資到何年何月
,又是否該往瞬息萬變的哪個新趨勢跳轉...?
則當人不知道究竟該往哪個方向前進時,大腦就會因為「開放性選擇」的不確定感,而啟動大腦背側的「舊紋狀體」這個危機開關,而造成恐慌。多半在這種恐慌下,會尋求專業生涯諮詢協助。

而若持續不去識別興趣領域,並往該領域發展,就會出現上述的惡性循環,永無止境,直到退休,就永無將興趣變成工作的一天。
而也因為不斷在逃避痛苦的細節,因而多半一事無成。
到頭來只能跟同溫層比,看誰更「奸巧」,誰抱大腿工夫更了得,更得老闆賞識成為紅
人...其實不過是「絕望人生大競賽」罷了,沒人真正成為「匠才」,也沒人處理問題,更別說到爐火純青、天衣無縫的境界。
如此狀況下,賺錢又賺不贏別人、追趨勢又追不到,又得不到快樂,為了目標而長年努力卻又失敗...
當生命出現絕望時,就會出現「自絕」的自我暗示,不如儘早歸去,以解除人生的痛苦。這時候就有危險了。

然而,每個人明明就有生命力,都早就在第一求生環境--「家庭」中,求生成功了,並因此早就具備各種獨特的過人本領。
只要透過專業探索工具將這些興趣技能找出來,再進行重組,每個人就都能受到非你不可的「生涯使命」召喚,而快樂致富。
(待續)

Sincerely,
David 李

原文出自:
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2023/07/2.html

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※ 編輯: airturtle23 (101.10.49.145 臺灣), 07/19/2023 21:52:08 ※ 編輯: airturtle23 (101.10.49.145 臺灣), 07/19/2023 21:58:47