Re: [新聞] 薪落點約23萬 吳哲源邊攻防邊出賽
花了點時間整理出2015年後本土投手(不含海龜)單季破百局後加薪幅度
2015江辰晏 6勝3敗 104局 ERA4.07 WHIP1.33 ERA+126 6萬→13萬 幅度117%
(廖文揚21萬→19萬)
2016江辰晏 2勝8敗 97局 ERA7.24 WHIP1.74 ERA+82 13萬→15萬 幅度15%
2017林樺慶 6勝4敗 106.1局 ERA5.25 WHIP1.58 ERA+95 7萬→16萬 幅度129%
2018施子謙 11勝5敗 107.1局 ERA3.86 WHIP1.60 ERA+123 7.5萬→19萬 幅度153%
江辰晏 8勝4敗 96.1局 ERA3.46 WHIP1.31 ERA+138 ???萬→22萬(複數年合約)
陳 琥 3勝6敗 94.2局 ERA4.66 WHIP1.57 ERA+102 6.5萬→15萬 幅度131%
2019陳仕朋 11勝8敗 124局 ERA3.48 WHIP1.51 ERA+142 8.5萬→18萬 幅度112%
2020江國豪 9勝8敗 110.2局 ERA5.12 WHIP1.60 ERA+103 10萬→19萬 幅度90%
翁瑋均 9勝7敗 109局 ERA7.02 WHIP1.70 ERA+75 11萬→19萬 幅度73%
黃恩賜 9勝2敗 102.1局 ERA4.40 WHIP1.25 ERA+120 13萬→24萬 幅度85%
(施子謙17.5萬→22萬、陳仕朋18萬→23萬)
2021黃子鵬 9勝8敗 135局 ERA3.40 WHIP1.22 ERA+109 30萬→43萬(複數年合約)
林子昱 3勝11敗 108.1局 ERA4.65 WHIP1.48 ERA+80 10萬→19萬 幅度90%
古 林 8勝6敗 100局 ERA3.15 WHIP1.25 ERA+118 5.5萬→18萬 幅度227%
2022吳哲源 11勝1敗 120局 ERA2.85 WHIP1.15 ERA+118 12.5萬→??萬
陳仕朋 8勝6敗 113.2局 ERA2.69 WHIP1.28 ERA+125 23萬→33萬 幅度43%
郭郁政 7勝9敗 99.2局 ERA3.43 WHIP1.37 ERA+98 13.5萬→21萬 幅度52%
首先我不是資方or勞方打手,按照上面這麼多調薪例子,
爪球團跟小劉開23~25萬,並沒有少到哪裡去,我認為25萬就是球團底限,
反觀經紀公司想要28~30萬???
球團給薪一向大方沒錯,但還是有規矩跟標準在,
舉例:21許基宏18.5萬→28.5萬;江坤宇10萬→22萬,
許跟江20年的表現,也沒有加破30萬,
以吳哲源來說,只要今年表現不差,薪水就會往上跳很多
陳子豪表示:你有看過37萬→33萬的嗎XDDD
--
球團的標準大概就和當初N4一樣,其實是有跡可循的
雀食,N4的例子頗像
子豪之前也是秉初談的嗎 那真的有點...
子豪當初真的衰小,我還幫發文抱不平,至少也持平吧
合理啦,已經加到之前的上限了,沒什麼好挑
就問經紀公司為啥要搞事? 真有意見也不提仲裁
所以現在有點僵局,球團覺得讓步會把過去的調薪原則打破
25萬大概就是球團讓雙方有個台階下,誰知道經紀公司踩這麼硬
反正都支持~ 球迷冷靜看就好
有人提到加薪跟不提仲裁球員也同意的吧,我是很好奇經紀
公司是怎麼跟球員講的,這樣搞能得到什麼
單看表現30不是不行 問題就是現在看的是調薪幅度 隨
便調來調去的話制度無法建立 一步一步來吧
真的怕完全交給經紀公司沒稍微了解要怎麼談
表現好的部分就靠獎金補完了啊而且不會被經紀公司抽成
真金不怕火煉,連兩季好表現,自然會更大幅加薪
吳如果今年表現不差,球團大概會端複數年合約了
有人會跟你說不要拿野手跟投手比
個人認為都沒錯啦 看你列的吳120局排第三
野手跟投手比我認為中職投手較難生存
但談不攏 就真的該用仲裁
球團也沒開到25吧,應該就球團23經紀公司28,然後兩
邊都不讓
25萬球團可以談阿,經紀公司可以嗎?
經紀公司跟某些球迷一樣呀,直接跟高薪的比,不想人家也
是一年一年調上去的!
經紀公司如果相信旗下的球員,真的用不著現在就急著要破
格的薪水;反過來要是覺得球員只能依級距領很委屈,大可
幫球員多談激勵獎金,而不是一直在月薪上打轉
別的新聞小劉不是有提到調薪有超過90%也有到24萬吧,看
起來就最多只願意讓你喊到25
不過球團照公式踩死也合理啦,恩賜小黑都是這樣,想
要更高可以往激勵獎金調整,或是條件式的今年達到哪
些條件明年就自動加到多少
但經紀公司的目標就要更高
本來就是按前例 加薪不是個人的事 別的同事也在看
那種今年好 再幫你加啦 真的很資
反正就雙方看怎麼談 這種事沒對錯
其實經紀公司幫球員要更高薪水是沒錯,但問題點在於 雙方差距有點大為啥不提仲裁? 然後有新聞帶風向之類的 球團的底限就是那樣,雙方不能各退一步有台階下嗎? 現在就是經紀公司踩很死,讓雙方僵在那
現在各球團有好表現加超過10萬很快,但後續就會看表現穩
定度的比例調
不是還有激勵獎金可以拿嗎?我也想有這樣的資方老闆!又
不是吃不到
原文有說仲裁是二月提!可能雙方都沒想到會僵持這麼久
我也不懂經紀公司到底再帶風向幹嘛,去查調薪後只會覺得
根本在無理取鬧,18年球團調到14萬後小哲源的成績就一直
不穩定,直到今年才先發繳出成績,說因為底薪調不高很虧
,但就是成績不夠穩定才這樣?
哪裡有說獎金不抽成的
如果持續有好表現早就拿更高的薪水了,但浮沉這幾年球團
也沒砍到見骨阿
噗 經紀公司以為帶個風向球團就要低頭喔,要高薪請穩定強
個幾年再來說啦XDDDD
120局,還是有談的本錢
今年再吃120局才有機會拿更高吧,不然很難講會不會投到
季中無力又下去二軍調整
原本就差不多是一軍底薪了,要砍其實也沒得砍,12萬
砍到7萬超過30%砍不了
加薪120%到27.5雙方都能接受吧
今年吃個100局明年應該就35+了能百局的土投沒幾個,
更不用說連兩年
怎麼可能加到120%,各球團看起來就踩死100%的底線
FA年或許有機會,但到有一定年紀才開竅就真的沒辦法
吳還是識相點直接發新聞說25就接受就好了,直接將死
經濟公司,主要還是放在激勵獎金比較重要,順利的話
,激勵獎金拿到,明年就可以破30,那不是魚與熊掌兩
得嗎?
講難聽一點 哲源很吃守備 那要不要分一點給守備球員
守備機會那個野手跟球團談薪就會談到了這也能扯
照這邏輯沒有辦法完全三振的都該分
說哲源出來講和扯分守備員就多了
明明就合理調薪 經紀公司想要多點$$
那勝投是不是也要說沒有野手幫忙打分數也贏不了所以
要分==
會嗎? 球員就放經濟公司亂搞?
不管有沒有球員意願 談薪就經紀公司的工作
能多的話誰不想要 有經紀公司可以當黑臉 當然不用管
不然簽約經紀公司要幹嘛 球員自己談就好
有意見不提仲裁 想用新聞帶風向真的很不行 其他球員高薪也
是用連年好表現換來的阿
球團踩死23萬就對了,要不然以後每個經紀公司都這麼搞
。
底限多少球員應該自己也要有決定權才對,至於依賴野
手這部分,球團談薪本來就會參考這部分了,不用多說
什麼
各位不用想太多經紀公司就是黑臉而已
這篇整理的不錯啊
最好是薪水底限多少球員沒決定權啦,經濟公司是在底
限上跟球團談最大利益,權力可沒大到可以無視委託人
意願
想用輿論帶風向 Duck不必 真的沒辦法就提仲裁
經紀公司就是雙方的緩衝 不用想的太複雜
當黑臉還用媒體帶風向真的不行啊,球迷會猜是不是球員也
是一樣想法阿
有的經濟公司可不是緩衝,想貪多一點的分潤吧…真的
為球員好,不會談加碼激勵獎金喔? 激勵獎金經紀公
司分不到 XD
今年就照公式來對大家都好,反正明年就沒公式了,因
為中信接手後除了凱文外沒有第二個人可以連續先發兩
季,沒有其他可以參考的,其他隊調薪方式也不一樣
有連續年數至少穩定吃局數的能力再來談破格比較站得
住腳啦,第一年就這樣跟球團僵住也不知道是真的對球
員好
就是一直看到發新聞看到超倒彈
吳哲源2018加薪幅度154%
實際上就是你薪水少才有那種很誇張的調幅的可能
其他一般就是6.70%就算不錯 表現更好90~100可以
我認為每個位置有他大致的薪資 吳哲源還是低於那個價格
應該是經紀公司也有想放風向吧
實際上他也沒有擺爛 還不是照樣出賽 有的選手合約沒談好連
春訓都不參加
今年仲裁時間已過的樣子 無法再提
我是不喜歡經紀公司出新聞想帶風向啦
看了一下新聞 3月提出申請 5月仲裁 6個月內作裁決
三月沒提 現在用公關公司找記者帶風向是怎樣
要用輿論壓力來逼球團?
有制度,後進才有努力目標
小哲源會出賽也知道今年是重點啊,你不出賽哪來本錢跟球
團談薪水
如果加薪有上限的話 也不用盡100%努力了吧
感謝原PO整理的資料。其實我也想找&PO但是不知道從何下手
跟QUIBECK有一樣的感覺
大概知道提仲裁一定輸吧
哇靠古林底薪那麼少喔
球員有能力只用60%的努力拿到可以100%加薪的成績,當然
可以不用盡100%的努力啊
但通常有那種天份的球員幹嘛留在台灣領台幣,快出國去賺
美金或日幣阿
古林那個是新人的2.5年約..然後高卒大概都5~6W左右
補充江坤宇歷年薪水(該年領多少) 18年 6萬 19年 8萬 20年10萬 21年22萬 22年32萬 23年40萬↑
薪資喬不攏,比較好奇這個月怎麼領?
先領去年的月薪,假如談好再補給他
領去年的
個人比較意外球迷大多站球團立場
經紀公司是可以用仲裁的方式 已經拖太久
其實只要觀察各隊調薪,甚至過往本隊調薪,就知道吳哲源的薪水是哪邊再亂了
※ 編輯: Duke200 (36.239.207.33 臺灣), 04/11/2023 23:37:33團長那邊好像就是站勞方立場的多,我是覺得都沒錯啦
只是真的談太久
團長那邊直播各隊球迷都會看吧,沒去了解為何談薪會卡住
,當然就會覺得球團怎麼不多給一點
不用100%的努力就想拿到上限是哪一國天真的想法?
畢竟職棒還是一個相對看中長期表現的
哲源這邊想打鐵趁熱可以理解 但球團相對也有理由
我是覺得他成績和黃子鵬差不多啦 人家加13萬 他也加13萬都
我想球員就是交給經紀公司吧 剩下的 用今年表現談
還是合理要求
老虎158局/ERA+143..小哲源120局/ERA+117..是差很多吧
我說2021
奇怪雙方認知差這麼多,怎之前不提仲裁?
想要用媒体帶風向,球團就一定會讓步?
薪資仲裁不是就陳子豪贏過 僅此一例
而且要拖很久
25很合理 才一年成績而已 但也理解球員方
畢竟有年紀了
老虎你往前看他前三年中繼吃的局數,然後21年又吃135局
,樂天會給他這麼高不意外
我當初就是覺得球團連25都不給實在有點少,某些人就出
來護說球團有他的規則,怎麼這兩天看到一堆認同開25合理
的XD,好啦至少看到有人認同加100%也是合理的
還有人說什麼球團的慣例就是加10萬或是80%,你舉小可愛
的例子不就表示也是有加過100%的,就代表表現好也不是
不可能100%啊
這種事情,我就是會站在球員的立場,所以我支持吳哲源,
去批評人家的經紀公司沒有意思,不要再說過去怎麼樣,
我就問誰投過吳哲源去年的成績
去年TS G4的好表現,讓兄弟在洲際拋彩帶,如果去年回到
桃園打會發生什麼事還真的不好說
支持大加薪那會支持表現的不好大砍薪嗎?18年加到14萬完
到去年小哲源就沒什麼亮眼成績啊,這期間也才扣到12萬,
現在想要用一年實績就換30,過去的養成球團沒花錢?而誰
能保證你今年一定能先發整季不會因體力不足又變回中繼
沒穩定貢根本沒球團敢賭
25不要拉倒
如果都這樣只看一年亂拉薪水,扣的時候也沒辦法大扣薪,
這樣結果用想的也知道很容易屯一堆薪水小偷
只要年年表現穩定 就加上去
24加薪的新聞出來了 去看他的調薪幅度也是一樣
但我也是覺得給個25差不多
吳哲源25
24拿12萬隔年也是+10萬 球團加薪幅度看起來就是固定的
表現不好時砍薪也不會太誇張
你要球隊幫你破格,那麻煩交出可以讓球團特別破格的
進階數據,吳的FIP是什麼回事? 需要隊友cover?
你如果有保拉的價值,你想怎麼喊都可以
25然後獎金配多點 應該就是最好的台階了?
看起來經紀公司是用成績來衡量薪資而不是幅度
大概覺得可以拿到比陳仕朋略低吧
而我方是用N4來做對照
起始點就只是一顆砂礫慢慢長 薪水當然就不高 去年突破自
我長成珍珠 起始點就低漲幅空間100趴怎麼會高 要簽複數
約就加倍努力連續兩年都11連勝 低標是左呂開始談都容易
本來就不是用成績絕對值衡量的阿 不然打得比張志豪
好的通通要領70萬嗎
打的比志豪好的通通70萬 投的比CCL好的通通85萬
投手跟野手比不太公平 先發土投在台灣有好成績難度更高
選手天份高的會出國阿,剩下留在台灣的多半要靠後天養成
,有能力天份兌現越快,薪資就拉得快啊,而且野手跟投手
那邊不公平?養成失敗被釋出的條件不是都一樣?
我還真支持大扣薪欸
如果一年一簽的話啦 當然能複數年是最好
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[分享] 布雷克本季對戰四隊成績油:6勝0敗/48.1局/1.68ERA/0.74WHIP 爪:3勝2敗/53.0局/1.70ERA/1.02WHIP 吱:3勝1敗/33.0局/2.18ERA/0.94WHIP 邦:3勝0敗/24.1局/1.48ERA/0.78WHIP 布雷克對戰四隊成績都差不了太多63
[情報] 本季結束,成爲FA的四位大投手在這個賽季結束後 年紀 目前合約 本季成績 Zack Greinke (太空人) 37 6yr/205M 159.2局 11勝5敗 ERA+118 Justin Verlander (太空人)38 2yr/66M 未出賽 Clayton Kershaw(道奇) 33 3yr/93M 106.1局 9勝7敗 ERA+11937
[稱讚] 聽大師說爪沒本錢請洋捕?那2022爪靠什麼奪冠? 總冠軍德保拉147特攻嗎? 吳哲源120局11勝1敗防禦率2.85、鄭凱文108.2局8勝3敗防禦率2.32,看來都是假的? --36
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