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Re: [閒聊] 能不能接受整個公部門取材方式改變?

看板Examination標題Re: [閒聊] 能不能接受整個公部門取材方式改變?作者
Dodoroiscute
(再想想)
時間推噓10 推:12 噓:2 →:45

原PO這種想法跟廢除考試院的出發點很像

主張廢除考試院的認為 應該把徵才機制移轉到行政院

這樣人才的徵選跟管理任用才能合一

而原PO所提的則是更進一步由各個下轄機關自己徵才

但這樣的弊端會很多

就像有板友所說的 一定會有很多用人唯親的情形

實際上 即使是具一定規模的私人企業也都是看考試能力為主

就像台積電一定會優先錄取台清交的碩士一樣 人才的素質比較一致

雷人的機率比較少

而且項資料審查跟推薦信這種東西 也很不客觀

並且會造成學校老師掌握了學生將來當任公職的前途

那從學生時期就要巴結老師 非常不好

所以考試制度也許不完美

但是目前最公平的制度了


另外機關的效能其實是可以靠民選首長或政務官去加強的

就像鄭文燦在桃園自稱開工王 因為他要求底下主管強力執行

底下的效率就會層層加快 但是過程中有沒有程序上的瑕疵就是另外一回事了


所以目前折衷的方式 部分考試 部分面試 多元的取才方式

還OK啦





※ 引述《chungrew (work hard, play hard)》之銘言:
: 就是學美國 中國
: 不再有全國統一的考試
: 而是各個機關單位
: 個別取材用人
: 個別面試
: 來遴選出最契合的人才
: 要知道美國聯邦政府和州政府的公務員
: 並不是像我們這樣考試填志願
: 美國很注重遴選過程
: 資料審查、推薦信、面試都很重要
: 可能的考試只是其中一部分
: 他們很看重人格特質這一塊
: 畢竟有時候考試分數高的可以先選職務
: 但真的不一定就是最適合的人
: 也不一定就是公共服務動機高的人
: 如果筆試是資格考
: 然後還有更進一步的面試
: 也許更能精準篩選出需要的人才
: 事實上
: 人事長施能傑以前當教授時,在研討會上也有討論過類似的構想
: 他也不是很反對
: 也許有些人會抱怨不公平
: 但世界上本來就沒有絕對公平的事
: 只要相對公平、公開透明就好了
: 如果最看重的是機關運作的效能
: 錄取最適合的人才
: 才正確吧?
: 大家怎麼看?

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Belinda556609/24 22:53這個回文,就知道應該沒在公務機關任職過

Belinda556609/24 22:56今天考試院未廢除,機關都會有”被推薦“人進來

Belinda556609/24 22:57跟考試院廢除,業務移撥至行政院什麼關系?

我是說原PO所講的概念跟部分主張廢除考試院的觀點有相似之處,並不是我的想法。 而廢除考試院,由行政機關自行徵才,少了權力分立,都集中在行政權的行使, 行政機關自行彈性徵才的額度會更多。今天有考試院的存在,至少是一個檻在那邊。

Belinda556609/24 22:59考試院的人都是經立法院同意,那也就代表文官選任制

Belinda556609/24 22:59度都還是有所謂的民意

Belinda556609/24 23:00就好比今天行政院前幾個禮拜推出什麼約聘人員條例,

Belinda556609/24 23:00國會議員覺得不妥適,那自然還是會把他擋下來

Belinda556609/24 23:02今天真要廢除現在文官選任制度,那dpp直接推相同立

Belinda556609/24 23:02場的考試委員,那結果還不都一樣?反正全面執政,怎

Belinda556609/24 23:02麼推人員,怎麼過

Belinda556609/24 23:02最後,政務官可以鞭策現有的機關效率? 呵呵呵呵

Belinda556609/24 23:04見仁見智吧,這個部分。

這是看政務官的能力,當然也跟政治實力有關。 陳水扁當年台北市市長的時候,帶記者去視察機關辦公室,後來市府效率的確有改善。

Belinda556609/24 23:04至於文官選任的歷史,到底怎樣好,根本沒一個定律

Belinda556609/24 23:05機關內國考進去的也有廢物米蟲,被推薦進來的約聘雇

Belinda556609/24 23:05,也有很認真的人

這的確是看人啊。

Belinda556609/24 23:05他只是取決於每個人的負責任的心態不同而已

Belinda556609/24 23:06未來要把現有的文官選任制度廢除還是怎樣的

Belinda556609/24 23:06只能說,不要藉口什麼引進外界優秀人才這種鳥藉口就

Belinda556609/24 23:06

Belinda556609/24 23:07那幾十年前機關還有所謂的派用制度,甚至於約聘五等

Belinda556609/24 23:07的薪資根本不輸8、9職等的承辦人

五等薪資不輸八九等? 薪資不都是按照表在算的嗎? 這情形我沒遇過。

Belinda556609/24 23:08更別說還有技師轉任制度,那這20年走來,過去這些轉

Belinda556609/24 23:08任制度有讓民眾覺得公務效率變好?

Belinda556609/24 23:10過去也是秉持著什麼引進民間優秀人才,才有上述那些

Belinda556609/24 23:10制度,結果到頭來,反正民眾不在乎的是機關效率,而

Belinda556609/24 23:10是退休金為什麼比較他多。

民眾不是不在乎,攸關自己權益的時候就會在乎,於是產生比較心態,久之就對立了。

※ 編輯: Dodoroiscute (1.200.198.81 臺灣), 09/25/2020 08:11:20

carefri09/25 08:04跟1450認真?

Belinda556609/25 11:26民主國家文官選任制度取決於該國民意基礎,很多人提

Belinda556609/25 11:26出什麼行政權濫用阿,沒監督會用自己的人,所以設立

Belinda556609/25 11:26考試院,那今天行政院的人也是人民選出來的,考試院

Belinda556609/25 11:26考試委員也是經民意基礎出來的,都是民意基礎上產生

Belinda556609/25 11:26的。

Belinda556609/25 11:29那今天大家所認為的考試院能使文官選任制度能更公平

Belinda556609/25 11:29,不過是過去文官選任大家認為不會濫權,另個角度思

Belinda556609/25 11:29考,如果今天很多機關底下文官是國考產生的,首長是

Belinda556609/25 11:29人情派任,那這邊的會產生的行政效率?

Belinda556609/25 11:32現實上文官升官、調任也很多也是人情推薦,推薦說:

Belinda556609/25 11:32噢~這個人不錯喔,可以勝任科長、簡任、處長等,那

Belinda556609/25 11:32周遭的人根本不這麼認為,最後被推薦人就官場亨通,

Belinda556609/25 11:32如果發生這樣的事情,機關效率會好?

Belinda556609/25 11:38至於您提到的首長監督底下主管快速派工的情況,那就

Belinda556609/25 11:38是在說提高機關效率的問題,公務機關很多時候,預算

Belinda556609/25 11:38、民意、工法等等的,再加上過去每位大小長官上任都

Belinda556609/25 11:38喜歡新增一些規定,在過去這些機關內部規定前後是否

Belinda556609/25 11:38會產生矛盾、增加承辦人員的困擾下,在不減少過去無

Belinda556609/25 11:38用的業務,卻只想著如何增加行政效率情況下,有些機

Belinda556609/25 11:38關就會面臨這樣的問題。

Belinda556609/25 11:41總結就是文官選任在民主國家就是民意想未來怎麼走就

Belinda556609/25 11:41怎麼走,好壞自行負責,過去曾推出很多什麼加強引進

Belinda556609/25 11:41外部優秀人才,派用、技師轉任等,是過去這些制度提

Belinda556609/25 11:41高機關效率還是降低,又或者是個別民選首長提高的,

Belinda556609/25 11:41那每個人角度不同,無從比較。

squito21809/25 14:26留言的字數這麼多還不如直接回覆比較好看

maiico09/25 14:28引入公務員淘汰機制,選我正解

skytank09/25 16:55公務員淘汰=反淘汰

dragoncfe16809/26 01:31好笑耶 美國政府連新冠病毒都搞不定了

dragoncfe16809/26 01:32台灣817竟還在想舔學美國的公務員遴選制度??

dragoncfe16809/26 01:32台灣民粹妖風橫行 大家果然病得不清啊!悲哀阿!

Sn09/30 18:11政務官一堆簡任不用考