[閒聊] 總行分行像兩個世界，正常？
小弟是某券商後勤，原本在分行做財行，後來總公司開缺，該單位主管就找我進去。
總公司分公司好像天壤之別，根本兩間企業的感覺。
在分行一堆零用金花費被卡的緊緊，動不動就要補憑證，結果到了總公司反而一堆都隨便過。
在分行，請個假要問東問西，跟一堆人橋，還要看分行經理心情送單；總公司根本隨便請沒人管你，愛休就休。
我覺得差最多的是管理風格，分公司分行經理像土皇帝一樣，有夠情緒化，很多工作分配都是依個人喜好，只管業績達標就好。
到了總公司反而事情都很固定，某件事情要請誰做，還要經過好幾個主管討論才行。
不曉得有別人也有類似經驗嗎？
雖然現在輕鬆不少，但總覺得五味雜陳。
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分公司就很看經理人風格，好的真的很好（很照顧下屬，有
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什麼事都願意擔...等等之類的），壞的就像你說的那樣
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分行老大就很像 當兵的連長，看你遇到什麼樣的官
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總行歐洲人分行非洲人
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有ipo你就知道差更多
噓
總行超爽的啦 但口氣態度彷彿欠他幾百萬
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天高皇帝遠
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確實是天差地遠~
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[閒聊]分行營業時間被關冷氣這是一篇給想進官股銀行的人的警示文 小弟是新北006某分行的行員，今年總行發文說為響應esg，各分行目標每年降5%用電，經理想到的辦法就是不給大家吹冷氣了。 這幾天下大雨又濕又悶，經理也只是說了句「今天滿涼的」就把冷氣給關了，中午經過營業大廳都能感受到一股熱氣，一直到下午吃到客訴了才把冷氣給打開。 真心不懂在一個舒適溫度的環境下辦公不是最基本的嗎？官股銀行主管真的完全不在乎下屬的工作表現，只在乎你ipo買了多少… -----39
Re: [閒聊] 分行端是個可以久待之地嗎直接說結論：不是久待之地 待過賽分行後真的像地獄一樣 總行的業務再賽，也是遠勝分行端 即使目前的經理好，因為輪調制度將來 說不定來個魔鬼連長！29
[閒聊] 經理，有你的時間往前一年，當時分行缺理專，分行有證照的沒幾個 經理只好找了一位高專的大哥，表示，分行真的找不到人 你也快當主管了，正缺理財的經驗，若你願意當理專 考績我不會虧待你的。 大哥想了想，既然分行需要，經理又這麼說了，也就接受了。![[閒聊] 經理，有你的](https://i.imgur.com/8y2LWrQb.jpg "[閒聊] 經理，有你的")
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[閒聊] 分行保全大哥因為換過不少金融單位 每次遇到都遇到不同的分行保全大哥 有大哥就是人很好 什麼都願意幫忙 有大哥會跟分行經理/客戶嗆聲 當然到最後這種大哥 都被處理掉了15
[請益] 台銀催收Vs台銀證法務各位前輩安安 最近這兩項考試報名進行中，小弟有興趣拼一下，可惜只能二選一 想問問前輩們的意見 自己初步的想法是 台銀催收 福利薪水一定大勝台銀證券13
Re: [心得] 到家開新生兒證券戶自從看到這篇文章後就心心念念要幫嫩嬰開戶 但開戶過程跟原po的經驗不一樣，跟大家分享，幫助有此需求的版友 按照原文打電話到新光客服，新光客服表示總公司沒有這個服務，會幫忙詢問我住家附近的分行有沒有人力到府 沒多久就接到分行的電話表示沒有人力 要父母親自到銀行開戶，可以協調證券的營業員到分行一起辦理7
[問卦] 分公司課長公開嗆總公司經理怎辦？如題啦 急急急 阿肥的同事啦， 明明是一個分公司課長， 結果不知道哪根筋不對， 突然開罵總公司的經理，8
[閒聊] 還有那間總部單位是每天都穿正式服小妹目前待過大概幾間金控旗下子公司 都是非公股為主 銀行為主，也有待過人壽，期出都是分行單位 分行端大部分還是有一到五制服規定 後來想辦法擠進總行單位7
Re: [情報] 元大銀行「沙鹿中山分行」將於2023/7/3遷查了一下,扣掉已經遷去基隆的豐仁分行 以及準備要從沙鹿遷到大雅的沙鹿中山分行 元大銀行大概還有幾個離得太近的據點,恐怕這幾年也是會遷走 台北市: 永春站-忠孝分行/永春分行/松山分行6
[請益] 玉山個金AO最近投玉山履歷跟板上大大一樣又被分類帽到個金AO了 小魯四大畢 不過最近工作真的有夠難找.... 想說再拖下去，等到暑假的話還要跟20幾萬的畢業生競爭，就壓力更大... 之前做過一年多的業務 不排斥業務 對玉山的文化也大概了解 因為以前公司的文化跟玉山類似