Re: [心得] 無經驗非新鮮人求職分享-面試之二

求職過程中有機會和前後台、其他公司財務會計投資IR等出身背景迥異的各類人聊天，粗略感覺對職涯的看法即便有個人差異，隱約卻有年齡層的相似性。在正文開始前一併分享。

＊畢業~30前半：
特別強調積極和企圖心。
搞清楚自己想要往哪個方向，明白還缺什麼經歷技能就補上
想要的工作networking也要串到人脈、不濟也要問出樣板標準
"每個在別人羨慕位置上的人也都是在競爭激烈之中拼命鍍履歷脫穎而出。
如果連同等以上的努力都不做、或做不到，那就繼續做夢就好了啊"
這是前台的同事說的。被唸了一頓記到現在。

＊30後半~40多(資深員工排隊等中階主管那種)：
總是表示人生真的不一定只有衝刺事業
找個還算可以接受的穩定的工作，當國營雇員公務員也值得考慮
年輕時間還很長，慢慢磨也沒關係。
(有家庭了人就會變?)

＊40多以上(中高階主管)：
找工作緣分居多，沒上不見得是你比較差。
有積極的態度是好事，但外在的變因更多，運作更多不代表就一定能順利向上。
就算硬要把自己塞進特定框架，強摘的瓜也不見得比較甜。
嘗試都是經驗，順其自然就好。

樣本沒有很多，偏誤大概不少，僅供參考。

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6. O樹銀行
職缺：外債研究員
投遞：政大工作版/email
面試：團隊面試 >> (投資報告測驗) >> (最高主管裁示)

(一面)
現役團隊分成兩組輪流面試，等於受試者一對多
據說共三關，面試後中選者需要完成一份投資報告，再由部門長官決定最後人選

只收兩年以下工作經驗的人，原因是不希望收進來的人受到太多的汙染(?
每個投資團隊都會有自己偏好的風格，這間則著重基本面
前期更像是總經研究員，入職後要求相當時間建立基本功，自己新人自己養

面試起初會花一段時間解釋工作內容
由於以上原因，隨後會圍繞在曾做過什麼類型的投資研究
以及特別在意是不是他們要的能否適應團隊風格、適不適合做研究的個人特質

(心得)
1-
厭惡西裝領帶踢到鐵板，銀行還是特別注意體面程度
自前公司上班請假前往，只business casual，到場發現其他人都全套齊備
之後的面試就都認份屈服於該有的服儀

2-
職缺未在104，由此發現許多缺只會在特定管道出現
政大工作版算是友善，稍微對政大科系有點了解很容易就加入，也一堆非政大人
台大工作版的審核比較難蒙混過關

7. 中華O評
職缺：Research Analyst
投遞：104/母公司官網
面試：Excel test >> HR + Hiring Manager >> ???

(筆試)
給定期限內(好幾天)回傳的excel測試。
希望受測人開始作答後一小時內完成，但沒有監督機制
偏簡單的資料整理，不用看得懂財報也做得出來，更沒用到VBA。

(一面) 2小時多
1小時是人資，另1小時是分析師。一切線上面試。
人資部分是全中文，針對履歷部分詢問過往經驗
分析師部分有英文問答，問答內容應該聽起來也是取決個人而定

定位跟ER的RA類似。
多數時間在幫分析師整理所有所需資料
定時完成內部訓練達到集團要求
熟悉流程後開始做shadowing/mock獨力完成一切作業，分析師僅做監督
分析師養成計畫 (行業特殊，外招就算有工作經驗了也還是得從頭開始)

(心得)
公司40幾個人而已(同業F家少更多)，流動率似乎不高
投履歷過了半個多月才收到面試通知
除最後選擇報到的職位外(加上也沒有拿到下一階段機會)，是最想去的職缺

8. 四大事務所 非審計部門
職缺：L1
投遞：內推(前實習主管深聊過後幫投人資)
面試：適性測驗 + video interview >> HR >> Manager + VP

(一面) 1小時
資深HR面試，氣場就是不一樣。也是很會挖坑類型。
因事先有適性測驗(還滿準的)，會根據結果以各種包裝過問題來釐清個人特質

(二面) 1小時
對無經驗的菜鳥不太在乎你會什麼，更重視有沒有強烈動機
會被質疑為什麼不先去審計部? 審計才是新鮮人前仆後繼的大宗
人才養成需要長期時間，動機不夠強烈
往往在前期指派重複性工作，就會開始覺得為什麼自己要來打雜而撐不下去

實際上是無聲卡
但從多管道第一時間就取得複數內部評價紀錄，和由第三方詢問的官方回覆
內部評價：慘不忍睹，被認為沒有強烈動機、說話還避重就輕，不適合進事務所
官方回覆：
動機不夠強烈之餘
雖語言能力不錯，今年有太多更好的海歸回來可以挑，我的學歷說實在太差

(心得)
1-
官方回覆的不錄取原因僅供參考，
想拒絕什麼都能成為理由，也很有可能根本不同於內部評估結果。

2-
這次面試大受打擊，實習獲前上司認可而幫忙內推卻評價慘烈是一
學歷被嫌太差是二，很認真面試卻被認為說話不實為三

部門主管花了很多時間開導：
面試對不到電波常有，一時半刻的談話不一定能真實反映一個人的全部
自己不是那樣的人就總是努力證明，有機會相處後就會發現事實並非如此
談話不投機或許也能視作真的不適合共事，不用太糾結就繼續move on

3-
事務所以校招管道招募者，幾乎是安排統一面試
但應屆畢業生如果太晚投，晚過於團體面試時間
似乎也有機會遇到IC/Manger/VP組合的單獨面試，和校招錄取者同時到職
(比起團體玩遊戲，有機會和主管單獨面試不是更好嗎)

9. GXK
職缺：BI Analyst
投遞：LinkedIn/官網海投
面試：Macro Test >> ???

(筆試)
收到信件後必須在24小時內回傳的Excel測驗
會有一個excel檔案，首個spreadsheet是英文的測驗指令
分成兩個部分：依照指令整理好excel的一堆數據，以及寫VBA自動化前述指令

(心得)
正好遇到前公司很燒腦的專案期間，收到信件還在上班，截止期限還在加班
如果能再給多一兩天時間應該做得出來，但趕不上且下班已無力
只好隨便交差，很快就收到感謝信。

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最後一篇來分享和同事一起審查實習生履歷的經驗。

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