[閒聊] 異地辦公的要怎麼打考績阿
雖然大部分都歸位了
但聽說少部分單位還在異地辦公
甚至聽到有經辦和直屬主管分隔兩地的
現在也快到打考績的季節了
主管會不會擔心要怎麼打
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會擔心這個，表示該單位沒有良好的KPI，主管沒見到
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本人沒有時時盯著他看，就無法衡量他的績效，而且很
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大機率是憑個人感覺來決定績效，因為沒有量化方式
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當然是會抱大腿的拿甲啊
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這邊是櫃員版應該沒幾個人要煩惱這問題
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放心啦 沒異地你也不知道主管考績怎麼打的阿
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以前聽老人說考績都年初的時候就打好了，給你參考
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不是都用輪的嗎
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沒差吧 只升跟他好的人
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異地就不能拍馬屁嗎？弱
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紅不紅跟在不在異地兩件事情
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請問要怎麼拜託主管升我
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這個問題應該不是問題
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上面只會話術說每年打誰A+不難 最難的是要給誰C 幹話一堆
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Re: [請益] 考績法研修公聽會?沒有人覺得主管保甲 不合理嗎 現在實務狀況大部分就是 主管打完甲 新來的不滿一年 請病假的 擺爛的 另考 保乙 然後其他人再來輪15
[難過] 想刺青但作罷的理由?大部分聽到都是怕影響求職 擔心主管同事看到會閒言閒語 甚至遇到爛主管會影響考績等等 多一個把柄就更不利對抗爛主管 有些是未來想去日本泡湯![[難過] 想刺青但作罷的理由?](https://i.imgur.com/we4VlOzb.png "[難過] 想刺青但作罷的理由?")
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