[選擇] 國壽台壽富邦南山內勤部門風氣如何
想請問一下 國壽/台壽/南山/富邦的內勤部門風氣如何
想請問一下 這幾家在新人培育跟部門風氣是如何
謝謝
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國壽吧!完全不同等級的,台壽就是完全中央集權,人資
就是東廠,別說副總了,總經理也沒什麼人事權;國壽是
協理還可以決定你的薪水,要當人就國壽,要當xx就台壽
。
要比官僚,也很難有公司跟台壽比,
而且台壽的辦公空間太小,悶久了心理會生病,國壽辦公
區域你還可以百米賽跑
你這問題就跟要去NBA打球還是SBL一樣
推一樓
南山絕對不推,公司文化不敢恭維。建議不要浪費時間
台壽不是搬到南港中信那棟了嗎 那棟很高級欸
人壽辦公室最舊的是富邦
等陶朱隱園對面那棟蓋好看總公司會不會搬過去
前中後台不說明一下沒人可以給正確答案
基本上新人培訓都是老鳥帶啦 應該比不出來
推一樓超中肯XDD
台壽/南山/富邦 推富邦 台壽跟南山真的不要考慮
是搬到南港沒錯,但是台壽那一棟比中信銀的小太多了
,而且員工狗牌也沒寫台壽,只有寫中國信託,基本上
跟中信銀總行比自然矮人一截,然後經過台壽,宏利,
中信等購併,你只感覺得到這家公司人人想自保,沒有
任何向心力,畢竟面對的是東廠,今天還是風控長舊臣
,併購後可能有個位子坐就不錯了。相比之下國壽是金
控裡的王牌,台壽是一個連狗牌上都寫出名子的企業了
,員工都自稱中國信託了。這兩家當然是不用選,唯一
考量是你家剛好住南港 你又很愛家,就台壽吧
*狗牌上都沒寫企業名的公司
台壽人太多所以中信總部對面一大塊地在蓋台壽新總部啊
?
感謝樓上補充,如果樓主不是很care企業文化,只在乎錢
的話,我覺得最佳解就是國壽待個幾年,等台壽新大樓落
成後再跳槽,台壽自己養的要加薪升官太難了,不如國壽
過水個兩三年再跳台壽直接談個副理經理,你直接去台壽
做到死看有沒有襄理,台壽是極端秘薪制,原則上是說討
論薪水直接開除,連職級也很保秘,非經理以上系統查不
到,只有新進員工宣告時短暫看到,所以你掛個襄理就可
以比較低調。反正極端秘薪可能就是怕那些購併前老員工
或是台壽寶寶心理不平衡,會覺得:「幹,這個國壽來的
的菜鳥小女生快可以當我的女兒了,但薪水職級還比我高
反正大概是這樣,有空我可以寫連載故事集
反正錢的話台壽也算蠻敢給的,南港的硬體也算不錯
你如果只要錢,不是很care其他追求,是蠻適合的
樓上願聞其詳
想聽David大更多內幕 最近也在考慮這幾家…
求David大大繼續補充 最近準備畢業出社會正面臨
這樣子的選擇
推一樓 不要上山 尤其垃圾山
山上一堆魔神仔 想好好當人別去
我那時去台壽是剛合併的時候,非常混亂,沒想到現在
還是這樣
太精采了~跪求D大寫個連載故事集,個人在精算業,常看到
一些同行跑去臺壽談到不錯的薪資後不久又走了,原來企業
文化這麼糟糕。
富邦還在蓋的那棟以後集團內的包含台灣哥大跟momo全都
會搬進去吧
台壽的企業文化真的蠻不XX的,如果是新鮮人真的不建議。南
山sap穩不穩這要麻煩版上前輩,還在職的時候完全無法認同
杜老爺的方式;理賠完還來爭取更多的理賠金;結案的東西一
直挖出來重做,不做只會被講:要站在客戶的角度去想/思考
啊!幫客戶爭取啊! 對於死守明明客戶不實告知為什麼歸內
勤的作業疏失?
打太長順序怪怪的。修正一下 對於死守作業大項來說,不實
告知卻要發錢這個真的無法理解
至於富邦原F的主管群很看出生(銀行、證卷、同業相關企業
經驗的意思、學歷多高)如果部門是原A的主管好很多
新壽考慮嗎?錢較少,但工時較少
新蓋好的大樓怎麼可能給員工用 當然要出租賺租金好嗎
樓上突破盲腸,有錢塞一堆商家,但應該是沒錢擴展一下
辦公區域
新壽老屁股一堆 都官僚
台壽合併前的員工真的...還好逃走了呵呵
推~富邦、國泰
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