[請益] 南山人壽電話客服

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我一個OP朋友上個月都很難約 後來問了才知道他上個月沒有休假 固夜8小，周休二日的班 一個月38k，加班費以全薪計 然後每天都往後加4小時，六日也加12小時班

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有老婆小孩的情況下 有兩個工作 在同產業 第一個： 年薪130萬免加班 每年調薪 年薪增加4萬左右 不需要on call 下班後就是下班

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如標題，最爛的公司就是「我們是小公司沒辦法按照勞基法」，就我碰過的還有點多… 稍好一點的就是加班有給你補休，或是用低時薪給你加班費…偶爾還可以看到用全薪保勞保的，不過真的蠻少的… 那麼我想問一下…有人碰過真正「按勞基法發加班費」的公司嗎？連公部門我都沒聽過，那私人企業真的存在嗎？真的這樣算起來蠻多的欸 ----- Sent from JPTT on my iPhone

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聽朋友說他公司之前解雇了一個能力很差的人，這個人心生不滿，竟然向勞工局檢舉公司 沒給他加班費，他列舉在公司任職半年的期間所有上下班明細，只要超過5分鐘他就列入 計算，要求公司補發給他一萬多元加班費。 朋友說他公司只是間十幾人的小公司，根本不需要加班，大部分的人幾乎下班後半小時內 就會走光。我看了這出勤明細，他也是下班後半小時內就會離開，但每天5分鐘、10分鐘

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大家好 最近要重新規劃保險 這張保單是出社會第一張向朋友買的保單(2012開始) 想請教各位這張保單哪些部分效益很差可以優先刪除的呢 保單內容是 NPHI 南山人壽新終身醫療保險

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如題 我朋友最近在找工作 看南山內勤開了不少職缺 有興趣去應徵 好奇想打聽這幾個點

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請問那種值班補休，如果休不完 有沒有可能在「既有加班費額度下」，轉成加班費？ 例如機關規定每人每月有15小時加班費 補休休不完，可以在不超過每月15小時的額度內，轉成加班費嗎？ 人事行政總處有這樣的函釋嗎？

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各位先進好， 因為本機關休假1天只願意給我們算休7.8小時， 導致公假半天3.9小時只能算3小時而已， 諸如此類不合理的計算方式， 也產生了這篇想要詢問的未休假加班費的問題。

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安安 各位 來調查一下… 不知道各位加班到底有沒有領到加班費 小弟我很好奇 阿肥我啊 在某間家長親戚都說是幸福企業的公司