[問卦] 員工能力太強,最後大多會去創業嗎?
如果員工能力遠遠強過上級,不管是知識、技能、品格、管理能力,在他眼裡,這老闆就是一個白吃。
最後一定會離職或自己創業,不會委屈自己在別人底下當狗來使喚?
查理蒙格的自傳裡面,好像是這樣。他覺得自己懂得更多,為什麼要在這人底下幹活!
請問有鄉民認同嗎?
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台灣人人有老闆夢
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不會,專業有素的狗還是狗
噓
樓下被甲甲拒絕之後 會去做什麼?
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很多都業務出生呀
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老闆有人脈阿
噓
不會 創業壓力很大 公司要成長
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很多中小企業老闆累的跟狗一樣
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能力強待在大公司 穩穩農過好自己
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我爸媽是廢物 為什麼我爸媽還不去死了
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你覺得懂很多 在業界可能微不足道
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在臺灣有很多不公平競爭
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很多 出去一圈被打趴回頭當狗更多
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代表做不到只會抱怨的能力其實不強
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業務的話會,還會吃老闆客戶
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員工能力跟創業是兩碼事
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會覺得老闆白吃的還是不要創業好了。 眼
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光太差。
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有 早期科技業 像英業達 華碩都是員工跳出
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就是活該死薪水趕人走
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所以老闆都不太愛用能力太強的
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你可以去查岩田聰的生平
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講的創業好像很容易 你可以試試看
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你看到的只是成功的偏差值 失敗的一大
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堆喔
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不一定吧 創業跟性格比較有關
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有風險有壓力..有的人就寧可苟活
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比資源的東西無法用能力類比
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還得看大環境 ← 這麼重要的因素隻字不提
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?
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有能力沒資本也是問題
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[閒聊] 自己創業,老闆想入股小弟目前30歲,在餐飲業從業12年。 最近和老闆提離職,原因是覺得自己還算年輕,趁這個時間點試著出去創業。跟他說明了 我的簡單想法跟願景之後,他覺得我想創業的想法跟他當幾乎一樣,覺得我的創業想法也 很認同。我並沒跟他說太多細節的東西,他就直接說可以投資我,因為他知道我的個性. 能力等等,他給的方案是:34
[問題] 老闆在工作上擺爛,下屬該擦屁股嗎?跟著這位老闆共事也將近五年,最近不知道他是職業倦怠還是怎麼了,開始 在工作上的一些重要環節擺爛,或是完全不處理就等著員工來救火,好像專 案都跟他無關一樣。 舉例來說,與客戶連絡通知一些重要事項,層級上完全不適合由員工去講( 我們公司單位很小,也沒有中間主管層級,直接就是老闆+執行員工),但16
[其他] 如何處理能力不足的員工?各位老闆好 最近創業快滿一年了 體會到各種創業會遇到的大小狗屁倒灶的事情 真的很辛苦,但看到公司漸漸步上軌道也覺得值得 但有一件事情真的一直拿不定主意11
[心得] 《窮查理的普通常識》網製圖文好讀版: 網誌中有其他金融、商管及心理學書籍分享,歡迎參觀 =============================本文開始================================ 書名:窮查理的普通常識:巴菲特50年智慧合夥人查理.蒙格的人生哲學 作者:查理‧蒙格 Charles T. Munger![[心得] 《窮查理的普通常識》 [心得] 《窮查理的普通常識》](https://pic.pimg.tw/changwei159/1617442963-2645115614-g.png)
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Re: [閒聊] 創業當老板的悲哀看到一些東西 閒聊一下吧 : 3. 員工的離開 : 人事,不管在哪個規模的公司,都是最重要的事情 : 也是最頭痛的問題。6
[問卦] 創業成功的關鍵有人說創業成功有很多因素影響 資金-本多終勝 知識-個人強大的知識技術背景 智慧-能夠吸引顧客的點子 人脈-願意投資自己的金主、能力好的員工3
Re: [閒聊] 企業倫理是否在考量之內呢?真相是開除了員工才會有錢+1 現在是游資泛濫 資金取得史上最容易的年代 許多網路媚俗言論整天洗腦老闆能夠壓榨員工 資金取得容易加上可以大幅壓榨員工 那不代表不創業去當員工的人都是白痴嗎?2
Re: [閒聊] 如何成為自己的老闆?「你願不願意每個月花十二萬請三個人,並且這三個人的產值都比你預期低」 這個好好思考 能的話最基本的關就過了 不要有啥自幹心態才能成功 也不要指望員工都超強
Re: [問卦] 各位創業後會打破低薪拒當慣老闆嗎?當過老闆的都知道 付出去的錢絕對不只員工拿到的薪水而已 所以哪個員工想要多拿一點 就直接問他:你覺得你的程度能拿多少 鳥員工就會自己縮了1
Re: [問卦] 為何年薪500很難但創業一年賺500很少?年薪500 就月薪40左右 但可能需要繳超過百萬的綜所稅 實拿一個月約1萬美金左右 但如果是企業年收500萬 可能是在損益平衡邊緣 老闆不一定能年薪百萬 萬一有淡旺季的,淡季虧錢自貼也是創業日常 有能力的就當員工,沒能力的就當老闆 員工各個都想年薪百萬,創業年收才五百,養幾個員工就燒光了