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Re: [問卦]為什麼台灣還是用「年終獎金」這種概念?

看板Gossiping標題Re: [問卦]為什麼台灣還是用「年終獎金」這種概念?作者
for5566
(Yo)
時間推噓 2 推:2 噓:0 →:3

要搞清楚兩種概念
國外的獎金是 bonus,老闆可給可不給,公司賺錢就給
台灣這邊應該叫做分紅,就像長榮這次那樣,45個月大部分是分紅

然後大家常說的13個月14個月保底是台灣獨有的玩法
早期應該是規避勞健保用的,後來這個洞補上了
但還有加班費沒補,加班費就是用常態月薪算的
所以算加班費時就可以少算
然後老闆還可以用提前離職領不到來綁你到年後
當然老闆希望你提前離職的時候也可以大發慈悲給,老闆說了算

台灣玩法老闆贏三次,問你服了沒

※ 引述《cary4A240022 (關公面前耍大屌)》之銘言:
: 最近航勤鬧得沸沸揚揚
: 年終獎金沒有保底有點像公司施捨給員工的
: 但通常國外的做法大多是bonus或是一開始談定年薪例如一年15、16個月之類的
: 這樣一開始員工就會知道自己努力一年能拿多少回報
: 拿到的薪水是自己努力賺來的而不是公司施捨的
: 所以為什麼台灣大多數企業還在用「年終獎金」這個概念啊?
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※ PTT 留言評論
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eeewwweeewww 01/02 17:02不爽就自己去當老闆阿 吵死

hipmyhop 01/02 17:03真的是獨步全球慣老闆

hcwang1126 01/02 20:41你的底薪不是你的底薪 保底要作到時間

hcwang1126 01/02 20:42到喔 很多都沒按比例 所以才有年後離

hcwang1126 01/02 20:42職潮 以前沒被陰過都不懂這三小