[問卦] 護理人員這樣月薪算高還是低?!
https://i.imgur.com/1ble2rm.jpeg
臉書上看到某家醫院的徵才廣告
以護理人員這樣月薪算高還是低?!
有沒有鄉民來說說看?!
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尻唄輪班70!?
綁約3年耶~~ 跳槽陪15 不OK
基本但是很多起薪都只有30K的
市場會決定
輪班
夜班費另算吧
簽三年走不掉 被霸凌凹到死
輪班70萬不如去台積電,做兩歇兩
輪都是要輪 夜班有津貼 領下來破90吧
好像還好,正常水準,樓上說綁約三年是
有點慘沒錯,拎娘還要綁三年-.-
這樣隨便年薪百萬不是問題
那種年終跟簽約金笑死人
不爽不要做
實際工時多少? 加班費怎麼算? 不要一
個總計70萬 什麼解釋都沒有
遇到不好的環境跟學長姐不就王蛋了
一月年終一個月 很普遍
好的醫院有額外績效獎金
年終不到一個月,有沒有這麼可悲?
那個保證薪的工時排班方式要不要列一下
年終也太…
之前公會說護理師留任率不到50%,就知薪水
薪水好但是會很累吧
日夜輪班 58K...不算多吧
而且是急性病房 這種壓力會更大
輪班70萬你不如輪fab op
急性?急診護理人員?很操耶
對!輪班作業員都贏
這種條件去竹科當作業員保證90萬起吧
?甚至破百年薪大有人在
很高
醫療大崩壞卻是大死忠的一群 沒救
好可憐的薪水 比起照顧病人我不如去照
來新竹吧,夜班op輕鬆破百
顧台積電的機台
他可沒保障你的工時跟班表喔…科科
低
不夠 要再高 你忘了他們還要輪班
工時跟班表請拿出來
醫護跟國防一樣 不用吝嗇給予優渥待遇
爛到不行吧
這種超操又輪班欸
去兵還比較多
幹要輪班不如去gg,這三洨垃圾數字
急性病房… 0.0”
護理師還有花花班這種爛班表
輪班不如去台積電
病房屎缺
超可撥的薪水
真不如去台積電
不清不楚的,當然不好,保障月薪就是含
所有常常領這薪水,不是這個為基礎往上
加
低 科技廠隨便輪班都有80
英文學一學出國兩百起跳
簽約金是否是綁約
真的這麼好怎麼還要招人 內部就撿
賣肝的工作一年才80萬
走了啦
實拿跟工時 還有夜班 日班幾天 先說啊
170萬叫我
血汗吧
不輪班就有70萬了
低 工作強度沒10萬都算低
joke 年薪=月薪*12 狗都不去
如果不輪班不加班,這薪水可以
輪班的話超少的
待過半天急診室 操到不行 護理師真的沒停過
1.底薪是多少 2.有簽約金的醫院通常都..
20年前這樣還行
輪班護理師年薪至少要90才合理吧。
梅花班 誰扛得住
簽約金很糟糕 你想走要賠錢
我公司 一個月22天 一天8小時 給65K
工作時長丟出來再判斷啊
超低,簽約獎金還要扣稅,一點誠意
也沒有
少到靠北 外勞都比較多
我不用輪班的一般工作就有了
底薪多少敢不敢照實寫
真的有給這麼多再說
急性病房最操的
簽約就是怕人跑 保證是對醫院有保證
有夠低 醫事人員至少都該保底百萬 垃圾
健保
很高了 高於中位數 而且門檻低 錄取率
高
日日夜夜休中夜休日,你受的了嗎
這個合約就吃新人吃夠夠的,三年的奴隸
輪個花花班 哭出來
要綁約的感覺就很雷
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Re: [問卦] 高月薪低獎金vs低月薪高獎金比未來性有點怪怪的~畢竟未來性考量的應該是工作內容~沒工作內容誰知有無未來性 但單就這兩個來比哪個好的話 當然是高月新低獎金的好! 首先是錢先拿到!高月薪就等於每月保證有多少錢~ 低月薪每個月看著進帳的錢就覺得太少~還要等到領獎金太久了