Re: [新聞] 急診夜班獎勵時薪不到10元！ 衛福部認經

※ 引述《seiya2000 (風見)》之銘言：
: 急診夜班獎勵時薪不到10元！ 衛福部認經費不足
: https://udn.com/news/story/7266/8141812
: 2024-08-05 20:23 聯合報／ 記者沈能元／台北即時報導
: 衛福部去年推出「全民健康保險強化住院護理照護量能方案」，今年給予護理師夜班獎勵: 金，但許多醫院急診、加護病房護理師表示領到的獎勵金極少，根據社群統計，更有每班: 換算時薪不到10元的現象。衛福部指出，經費確實不足，將再盡力爭取預算；各層級醫院: 也應公開特殊單位獎勵金計算方式。
: 衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳說，為了達到護理界對三班護病比入法的訴求，衛福部: 估計，須再增加7500至8000名護理師，其中又以小夜班、大夜班輪值人力最為缺乏；為留: 住人才，今年由健保署編列27億元作為護理師三班輪值夜班獎勵金，期望補足小夜班、大: 夜班的人力需求。
: 該筆預算為「急性一般病床及急性精神病床」，依醫院等級不同給予不同獎勵，如醫學中: 心小夜班600元、大夜班1000元；區域醫院小夜班550元、大夜班950元；地區醫院小夜班: 500元、大夜班900元。
: 蔡淑鳳指出，醫院內還有其他需輪值夜班的護理人員，如加護病房、急診室、手術室等特: 殊單位，如果僅針對急性一般病房等給予獎勵金，特殊單位護理師會出現相對剝奪感，因: 此，再向中央爭取13億元，但她表示經費確實不足。因此，特殊單位護理師的夜班獎勵金: 不如一般病房護理師。
: 至於13億元如何分配？衛福部表示，經各層級醫院代表與護理師護士公會全聯會協調出公: 式，但依目前收集到的醫院意見，上半年分配給護理師機制，每家醫院計算方法都不同。: 「其實，發放獎勵金前，已經預估可能因發放方式不同，而有不同的聲音。」蔡淑鳳說，: 目前正與健保署一同收集資料，並擬定三大方針，期待解決獎勵金發放問題。首先，呼籲: 各層級醫院應透明、公開特殊單位獎勵金的計算方式，以及如何發放，消除護理師心中疑: 慮。
: 其次，今年針對特殊單位夜班津貼僅爭取到13億元，經費確實不夠，往後會持續爭取預算: ；最後，明年獎勵金發放會建立更多的平台與相關單位進行討論，解決人力短缺的系統性: 問題。
: 至於，有醫院指出，夜班獎勵金上路後，護理人員多喜歡上夜班，許多護理師因白班沒有: 獎勵金，不願上白班，造成調班更為困難。蔡淑鳳說，調查發現，護理師高達96%為女性: ，執業率約6成，離職年齡多為30至40歲，原因是結婚、生子步入家庭等，夜班人力不足: ，因而提供獎勵金措施，期待夜班有穩定人力，創造夜班專責護理師制度。
: 蔡淑鳳指出，如今夜班獎勵金已達到穩定人力的目的，80%護理人員都需樣輪班，未來期: 待三班護病比可以穩定，讓護理人員知道自己就是上白班或夜班，縮小輪班的複雜度，不: 要因輪班加速護理人員流失，但由於現在許多人不願意值白班，往後會與相關團體再進行: 研議。
: 預算不夠該調漲健保費了吧
醫院人事成本的算法
醫生的是業績制，每月浮動，跟健保點值連動
護士、技術員、藥師及行政人員則是固定薪
醫院每季報給健保局本季做的額度，例如一億點
健保局有一個總額制度，本季只有9000萬台幣
就只會給你9000萬新台幣
等於醫院的健保點值打九折
醫院只拿到預期的九折現金
於是醫生薪水會打九折
領固定薪水的人員，則是不漲薪水，遇缺不補
九個人要做十個人的事情，只會出現逃難潮

侯友宜柯文哲選總統提出健保一點一元的政策
賴清德加碼成一點健保兌換1.1元台幣
上個月藍白立委聯合提案一點一元
綠營立委不簽名，健保局表態沒錢
醫界譁然，有人說話不算話
綠營才肯簽名，最後協商每點0.95元
當初加碼提出每點1.1元的仁兄屁都沒放一個
所以啦，護士薪水還是會被壓榨
不過不是被醫生壓榨，醫生薪水也是被打折了
台北曾經發生打過八折的慘案
壓榨護士的是健保局
以及說話不算話的Lie Cheater.
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│天數　　│　　　　 利息 │ 小姐，世界上有一種叫[利息]的東西。
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│ 6-10 　│　 搓X頭 │　櫻井小姐，再這樣子下去，到明天的話，
│11-20 │ 吸X頭 │　我們就非得要讓你懷奈良的種不可嘍。
│21-50 │ 肚子裡懷奈良的種 │
│51~ │ 把奈良的小孩取名壽雄 │

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