[問卦] 下屬跟我反應某同仁衛生習慣不好怎處理?
有一個很難解決的問題想請教大家
問題就是如標題
身為主管理應幫忙想辦法解決
阿但是另一個同仁衛生習慣不好
除了多加宣導好像也沒什麼辦法
總不可能因為這樣資遣人家
請問你各位遇到會怎麼處理?!
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噓
肛他
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樓下看到沾屎肛門會怎樣
推
樓下遇到屁眼很髒的甲都怎麼處理
推
兩個一起肛
→
工作有做好就好啦,你是來賺錢的又不
→
是來跟同事相處的。
推
具體怎麼來著?
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就是說味道很重,頭皮屑很多這樣
推
開會到一半的時候大聲說 嗯?什麼味道這
→
麼臭?有人放屁嗎?把門打開讓味道散一
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下
→
沒洗澡?還是體味重?
推
我直接說耶 說的時候提供他改善方式例如工
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作結束後去洗澡(我這邊有浴室)多帶幾件
→
排汗衣臭了就換掉(有效)腋下擦止汗等 告
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訴他這樣你自己也比較舒服接受度會高一些
推
無解,這種人講了也不會改
→
最有效的方法是招募正妹實習生坐他旁邊
→
然後跟她說這裡有任何不爽可以大聲說出
推
有同事嫌別人衛生習慣不好,但她和同事修
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[閒聊] 最近最近工作一整個呈現舒服 先說疫情好了 某個很有錢的案子因為確診人數太多 我被派去支援,聽說要支援長期 兩個主管不得已只能放手暫時讓我爽爽過![[閒聊] 最近 [閒聊] 最近](https://i.imgur.com/83wpOYFb.jpg)
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[問卦] 衛生習慣不好,不能賣吃的對吧?如標題,畢竟是要煮食物給客人吃,如果衛生習慣不好... 餐盤隨便洗,青菜隨便洗,大小便不洗手,環境弄的髒亂,個人衛生習慣不太好,這樣煮 給客人吃,實在不太恰當,到時客人吃壞肚子怎麼辦對吧? 衛生習慣不好,不太能賣吃的比較好,有沒有八卦呢? --1
Re: [問題] 不知道怎麼帶能力不好的下屬...先觀察那位能力不好的同仁是真的能力不好,還是假裝能力不好 真的能力不好,做事不懂得動腦筋,不會自主找解決方法,但工作態度認真,上班不會摸 魚,就請能力好的那位同仁暫時輔佐他,您也從中幫忙教導帶他 用考績及獎金彌補那位能力好的同仁,畢竟帶人很勞心,且對方又是能力較差的人 若能力不好的那位工作能力有進步,就續用