Re: [新聞] 紐時：台積電學到教訓 亞利桑那州廠難複

塞羚婆仔
當初還不是美國大胖娘跑來台灣賣波音
跟大黑佛母要台積電

台積電從頭到尾都沒覺得去美國搞廠有什麼好處
唯一的好處就是移轉萬一兩岸衝突時給美國上貢的晶圓不中斷

錢付了買的武器都升級成隱形武器

隱形到點交不到

操

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: 紐時：台積電學到教訓 亞利桑那州廠難複製台灣工作文化
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: 台積電2020年5月宣布亞利桑那廠投資計畫，現在四年過去，台積電還沒賣出一顆亞利桑: 製造的晶片。建廠案本來被認為會是面面皆贏——既可以幫助美國擴大先進晶片製造，?: 協助台積電生產基地多元化。台積電已承諾對亞利桑那廠650億美元。今年4月，拜登政?: 晶片法案核給台積電66億美元補助。
: 紐時指出，美國官員長期以來都非常關切美國對台積電的依賴。商務部長雷蒙多不斷強? : 美國買的最先進晶片有92%來自台灣。所以台積電亞利桑那廠是美國努力要降低對海外生
: 晶片的一個試驗。
: 亞利桑那廠員工溝通和關係處長劉慶煜說，「我們不斷提醒自己，不會只因為我們在台?: 得很好，就保證我們可以把台灣的那套做法照搬到這裡」；「在亞利桑那州廠，很多事?: 際上都是從頭開始」。在台灣，台積電擁有數千名熟練的工程師，也很方便利用它與供?: 建立數十年合作建立起來的關係。但在美國，台積電必須從頭做起。
: 紐時最近採訪包括高階主管在內的十多位台積電員工，他們都表達了台灣主管與美國員?: 文化衝突，雙方都感到沮喪。台積電以其嚴格的工作狀況而聞名，員工常常在半夜因緊?: 況被叫去工作。要求不具名的員工透露，在鳳凰城有些美國員工就因為彼此對工作的期?: 歧，與管理人員發生衝突，後來就辭職了。
: 台積電現已延後亞利桑那廠的開工日期，改為預定2025年上半年開始生產。
: 目前在鳳凰城的2,200名台積電員工，大約有一半是從1.16萬公里之外的台灣調派過來。: 積電在廠區準備建三座廠，估計未來共可創造6,000個就業機會，來自台灣的人員比率最: 要降低。
: 克服工作文化差異的同時，台積電必須積極「搶人」。亞利桑那廠勞動力市場相當競爭?: 地區裡的其他公司也在找熟練的技術工人，例如英特爾（Intel）就正在擴建晶片工廠。: 積電已透過學徒方案、實習、主題研究和舉辦招募會等方式，與當地社區學院和大學合?: 紐時說，台積電的亞利桑那廠還可能面臨政治威脅。前總統川普今年不久前在《彭博商?: 刊》的專訪中，直指「台灣奪走了美國的晶片產業」。他還批評美國政府資助台灣的公?: 美國生產晶片，但川普沒有點名台積電。
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