Re: [新聞] 可不可女店員「口水加料」被罵翻!疑開嗆
: 路上面的謾罵,我都會一一蒐證提告,拿去補我450萬的洞,你們也沒有好到哪裡去啦」
有一說一
真的需要賠450萬那麼多嗎??
雇主也要負擔部分責任
看google評論從好幾個月前就在罵
可見雇主職前訓練沒做好 平常教育也不足
那怎麼能說出事就全部推給員工?? 你是雇主捏
所以找個律師 應該都可以打個折扣
450萬只是嚇嚇小妹妹
小妹妹不用緊張啦
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到時賠不出來也拿她沒皮條
推
以後都做領現金的工作就好啦
推
加盟金家三個月周轉? 好像差不多
30
[問卦] 新竹被解約的可不可老闆在想啥?欸我阿肥啦 那個前幾天可不可那個事件啊 開一間飲料店少說淨利20萬以上吧一個月 結果被一個員工搞倒 還要面對總公司的求償13
[問題] 被資遣的交接順序各位職場前輩好。 想向各位詢問勞基法的「非自願離職證明」。 勞工在「被資遣」情況下,可否向雇主要求先發給「非自願離職證明」? 雇主如果不發「非自願離職證明」,則拒絕工作上交接程序。 搜尋過各種法條或律師見解。4
Re: [問卦] 媽媽嘴咖啡老闆被判賠錢484史上最扯判決民法188 立法意旨在於當加害人員工沒錢付的時候,受雇人連帶賠償可以讓受害人不會求 償無門,因為雇主經濟上通常具有優勢。 這是在雇主及被害者家屬的權衡下,立法者偏向保護被害者家屬的權衡結果,但仍需受雇 人的加害行為具有內部關聯性。 這case的判決,法官認為下藥的手段在店內,是被害者信賴員工的飲品導致昏厥,而員工5
Re: [新聞] 可不可女店員「口水加料」被罵翻!疑其實在心理學裡面 這就是一種補償現象+防衛機制 一來是真的有在擔心賠償金450萬 (那也是生命開始負責也是一種進步) 所以提告向網友索賠這種想法4
Re: [新聞] 護理師上班途中車禍申請職災費遭拒 法院這個部份其實不一定,看法官怎麼想 上下班出交通意外算職業災害這個大多數是有共識的 畢竟勞工就是為了工作才會出意外的 但上下班出交通意外 雇主要不要負責其實是沒有共識的 因為職業災害最主要的精神就是雇主有責任,也要負責改善避免再發生3
Re: [問卦] 勞工局勞檢:職災公傷假滿兩年雇主可解雇法規有規範 參照勞基法第11條、第13條及第59條第一項第二款 第11條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。3
Re: [新聞] 明揚工廠爆炸/罹難員工補償40個月工這樣也能寫一篇新聞 職業災害造成死亡雇主除了應給予5個月平均工資的喪葬費, 除此之外,雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。 這是法令應給予的,雇主不給反而違法 今天明揚也只是依法行事而已1
[討論] 雇主意外責任+雇主補償 取代 勞保?請問若是五人以下行號 是否可以用雇主意外責任險+雇主補償責任險 來取代 勞保? 是否有哪個部分的理賠會無法取代? 假設以新光產的用新照僱來看,職災的部分應該是有cover到 但若是非職災的住院天數,僱主要負擔薪資50%這部分應該是沒有辦法理賠
爆
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