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Re: [新聞] 找清潔員1年媒合上千次都不成功 晶華:台

看板Gossiping標題Re: [新聞] 找清潔員1年媒合上千次都不成功 晶華:台作者
kevin19528
(kk19528)
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欸欸潘大董事長一年媒合上千次都沒成功

這樣應該就不是少子化的問題了吧==

如果來求職的人很少才有可能少子化造成的吧

再說少子化也不是突然某一年少子化

都是循序漸進的

現在的就業年齡區間你就在喊受少子化影響了

再過五年十年是不是要調到月薪十萬才找得到人

一家公司一年面試了上千人都不成功其實很可怕欸

人資部門是不是也要負點責任阿

薪資低其實沒關係

重點是對應的工作內容是否符合薪資

有些公司開26k、28k的文書或打雜秘書

還不是一堆人搶著做

之後航線更穩定後大家都想出國誰還會想要國旅

一家星級飯店開出來的薪資都只有這樣而已

那其他較不知名的飯店、商旅的薪資應該更精彩


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: 飯店業缺工情況嚴重,晶華(2707)麗晶酒店集團董事長潘思亮今(9)日表示,觀光

: 復甦最大問題是缺工,主因原因包括薪資與少子化,目前台灣薪資偏低,薪資應該要五
: 翻倍,但也需要面對高成本、高物價的挑戰。
: 潘思亮昨日出席「駕馭逆風、刷新未來」2023天下經濟論壇冬季場,由於世界銀行已認

: 2023年全球經濟將邁入衰退,外界關心政府與企業如何在高息、高通膨、高壓力的環境
: 脫穎而出,潘思亮應邀出席論壇,進一步分析台灣服務業的因應之道。
: 針對飯店業歷經疫情後迎向解封,潘思亮以「轉」字預測今年。他指出,風水輪流轉,

: 務業今年將從疫情間的慘況復甦,不僅有轉機,也將轉向好的方向,但伴隨而來的是缺
: 的問題。他舉例,晶華找清潔工作人員花了一年的時間、之間有上千次的媒合卻都沒有
: 功。餐飲部門同樣缺工,也因此,雖然目前尾牙訂單接不完,但卻缺乏人手,只能推掉
: 單生意。不僅服務業缺人,同樣的問題也發生在國防、教育,不論是缺兵、缺學生都來
: 少子化的結構性問題。
: 潘思亮表示,國際觀光旅館產業的復甦,缺工是產業復甦最大的關鍵,也是最大的挑戰

: 疫後服務業反轉的力道,以及今年民生消費成長率能否達到5.48%的高成長,都取決於
: 灣能否解決結構性缺工的問題。
: 除了少子化,薪資也是服務業人力招募不易的主因。潘思亮指出,台灣薪資普遍偏低,

: 華過去三年全體員工都有調薪,以台灣的薪資水準五年內應該要翻倍成長,但也會因此
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: 他指出,從美國薪資提升最多的就是最底層的服務業來看,長達30年來的局勢正在改變

: 是薪資階級反轉的機會,全球趨勢都顯示,服務業員工的薪資正逐漸提升,但也因此進
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: 我就看5年後清潔員薪水有沒有6萬哦

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