Re: [爆卦] 賴柯侯同場工辦政見發表會 怎沒人看

有人敲碗要另外兩個的，這不就來了 (?)

--- 賴清德 https://youtu.be/_OXljgFrmas ---

好 那個音樂請關掉
各位朋友 民主進步黨總統候選人賴清德先生
已經蒞臨我們的現場
請大家用熱烈的掌聲來歡迎賴清德總統候選人
歡迎賴清德總統候選人
我們現在邀請總統候選人賴清德先生
來上台進行您的勞動政見發表
時間是二十分鐘
那也跟賴總統候選人說明
等一下在剩下五分鐘
一分鐘時間到的時候
我們會有工作人員按鈴和舉手牌提醒
請工作人員揮揮手
現在請賴總統候選人開始發言
謝謝
好 全產總江健興理事長
全青年鍾馥吉理事長 全教總侯俊良理事長
台北市產業總工會邱奕淦理事長
還有高雄市產業總工會林順基理事長
提問的媒體代表 現場勞工界各位領袖
線上的好朋友 大家午安 大家好
首先要感謝五大工會 以及所有的協力工會
舉辦勞工政見發表會
讓我有機會透過這個平台
向全國的勞工朋友報告我的勞動政見
我來自勞工家庭
對勞工的辛苦最清楚
我率領了政黨 民進黨從創黨之初
數十年來
也都跟勞工朋友站在一起
不管是推動台灣的民主運動
或者是守護
勞工朋友的權益
我們的目標
就是要打造尊嚴勞動
友善職場
一方面關心勞工朋友的健康安全
增進勞工的福祉
改善勞工的勞動條件
也希望能夠建構一個安全的
勞工退休生活
我還記得我在唸高中的時候
有一次在我們家
房子旁邊的樹下
我跟我媽媽在聊天
我媽媽提到
她說她退休的時候
勞保
有19年的年資沒有計算
因為他曾經換過工作
他覺得很可惜
其實我當時並不明究竟
但是因緣際會
1996年台海發生危機
我棄醫從政
得到台南市市民的支持
我進入了國會
我也進入了
衛生環境勞工福利委員會
那麼在2000年的時候 也剛好政黨輪替
所以我以召集委員的身分
推動勞保條例的修正
把第12條跟58條給它做一個修正
我們大家都很清楚 第12條就是
你如果年資中斷6年以上
以前的年資就不得記錄
第58條是你只要換工作
那前一個工作的年資也都不予採計
我把它修正
我認為勞工所繳的勞保費
所對應的勞保權益
政府不可以藉故剝奪
後來呢 我們也去推動可攜式的退休金帳戶
一改過去 全台灣百分之九十幾的勞工
統統都沒有領得到退休金
也因此我們當時的設計
讓勞保人 老年給付
可以完整的請領
再加上可攜式的勞工退休金帳戶
兩個加起來是勞工所得替代率的
五成到六成
對一個工作三十年的勞工而言
我們建構了一個安全的勞工退休生活
我很感謝蔡英文總統對勞工的支持
所以她在兩千年開始
對勞保基金開始用公務預算來挹注
從兩百億 兩百二十億
三百億 四百五十億
連疫後的特別預算都撥補三百億
到今天
已經撥補了一千四百七十億元
明年的預算又編了一千兩百億
這是過去所有的政府
所從來沒有過的
在總統任內
對勞保基金會前後挹注
兩千六百七十億
這是民進黨政府
在蔡英文總統領導之下
對勞工的關懷
未來
我當總統 我只能會持續挹注
公務預算 讓勞保基金可以存續以外
政府會負最後的責任
換句話說 只要政府在
勞保基金就不會倒
勞工的權益就一定可以獲得到保障
至於退休金的方面
我個人完全支持
資方獲利 應該分配 分潤更多給勞工
不管是增加薪水 改善勞動條件 或者是退休
退休的這個 資方的6%的提撥 都應該要有更進一步
換句話說 我未來 我除了會發展經濟 帶動就業機會
提高薪資 從而能夠讓
勞工的退休生活更有保障以外
我也會建立一套鼓勵的機制
讓資方的提撥
能夠高於6%
我也會建立一套鼓勵的機制
讓勞工也可以自提
因為目前勞工自提的比例
才13%而已
更重要的是 我們未來我會來舉辦
勞方跟資方 還有社會各界的經濟發展會議
促成勞資可以魚幫水 水幫魚
讓經濟更加發展 讓薪資可以提升
讓勞工權益可以獲得更好的保障
退休生活也會更好
當然我要特別跟全體的勞工朋友報告
新的時代已經來臨了
不管是科技 新興科技的帶動
又或者是COVID-19的推波助瀾
已經徹底改變人類的生活習慣
消費行為 連經濟的模式都已經改變了
所以在這種狀況之下 過去不常見的
經濟模式 未來恐怕會變成新常態
其中一個就是併購
台灣的力量有了
或者是為了要跟國際上競爭
可能會在國內併 公司會合併
也有可能我們的公司是到外國去合併
其他國家的公司
但是我的主張是
合併合法的 政府一定支持
但是我反對 惡意併購
合併之後 勞工的權益
如果沒有辦法比以前更好
至少不能夠比以前差
這個就是我賴清德對企業合併的態度
那我也非常感謝蘇貞昌院長
在過去他當院長的時候 台灣也有出現過
包括花旗銀行跟星展銀行的合併
或者是富邦金控跟日盛金控的合併
不管是財政部或是金管會
都要求行方要跟勞工團體溝通
所以他們的合併也獲得勞工團體的支持
這個就是未來我們要追求的
勞工對
產業 對公司 對經濟
有同樣的貢獻
另外一個就是 年輕人的未來
在新的時代會面臨新的挑戰
那新的科技也帶來平台經濟
也會有更多的非典型勞工出現
政府的責任 就是要照顧勞工
也要照顧非典型的勞工朋友
我一直深信年輕人有未來
這個國家 這個社會也才會有未來
所以我除了會積極的 持續的去推動
學生在學校要鼓勵他們跨域學習
同時產官學要合作 縮短學用落差以外
過去我在行政院的時候也有推動
投資青年就業方案
讓年輕人
他勇於進入社會
進入職場可以得到政府的獎勵
資方也因此可以得到政府的鼓勵
那另外我也推動了優化
創業的投資環境行動方案
就是鼓勵年輕人創業
從人才培育資金的給予 法令的鬆綁
甚至於試驗場域的建置以及國際的銜接
就是讓年輕人不是只有
在工作上可以發揮他們的理想
也可以在創業上追求他們的夢想
至於未來我也會落實基本工資法
現在陳建仁院長已經把基本工資法
送到了立法院審議
大家應該也可以看得出來
蔡英文總統把基本工資從2萬08塊
現在是2萬7千4百70塊錢
我在當行政院長的
第一個工作也是幫公務人員加薪
帶動企業
有50%以上的企業跟著加薪
加薪是一個對勞工不管是
正職的勞工
勞工或是非典型的勞工
其實都有必要
那對於這個非典型的勞工
他可能是派錢
也有可能是部分工時
或者是在平台工作
甚至我們一般常看到的外送員
科技的進步 我支持平台經濟
但是平台經濟的這個
老闆 企業主
應該要照顧平台下的協力廠商
特別在平台下工作的
非典型的勞工
權力絕對不可以剝奪他們
絕對不可以剝奪他們的權益
也就是說
我贊成承攬
但是我反對假承攬
真雇傭的關係
這個是對的
非典型勞工的剝奪 這個不行
換句話說 我希望藉由國家的力量
建置一個更完整 更合理的環境
讓年輕人跟非典型勞工可以受到幫助
我相信現在我們各位勞工應該也都很關心
氣候變遷 台灣是全球地球村的一員
我們當然也受到衝擊
我們也不能夠自外於國際社會
所以蔡英文總統在2021年
也就已經提出了2050淨零轉型
是台灣的國家目標
蘇貞昌院長在去年的3月
也提出了2050國家的路徑圖
其實我要跟各位報告
台灣面臨的不是只有氣候變遷的淨零轉型而已
我們還面臨著新興科技所帶來的數位轉型
但是我們應該要正面看待這兩樣轉型
我們把世界的變化當作是台灣升級轉型的機會
讓台灣更進步 台灣能夠更繁榮
而且台灣絕對有這樣的條件
因為我們幾十年來打下深厚的工業的基礎
不管是半導體精密機械等等
我們絕對有能力善用數位轉型帶來的機會
一併的克服
而且跟國際社會同步來因應氣候變遷
換句話說 我追求的經濟成長
是一個以創新來驅動的經濟成長模式
有別於第一次經濟奇蹟所運用的生產要素的模式
那創新的成長以外
要妥善的來帶動綠色成長
那麼綠色成長以外還要有包容性的成長
所謂包容性的成長就是不僅僅大企業
可以得到政府的支持
中小微型企業也可以
所有的勞工 弱勢者
也都應該能夠得到政府的照顧
社會才有可能包容性的成長
所以在這個過程當中
我們各位勞工界的朋友
大家不用擔心
我會跟大家站在一起
我會運用各種政策
賦予你們更多的技能
能夠跟得上新的時代
讓你們的工作
的效能能夠更加地提升
讓你們的收益也因此能夠更加地提高
生活能夠有更好的保障
另外一點就是
企業的勞工
政府有責任關心
另外 政府的勞工
政府同樣都要關心
今天除了俊良以外
我相信有很多全教總的朋友在這裡
可能因為你們比較年輕
我在立法院的時候
其實我是全教總的顧問
我是立法院全教總的顧問
大家回去翻一下歷史
或是請教你們的前輩
老師、教師可以籌組工會
當然力量需要很大
謝謝
但我是衛環委員會的召集委員
我扮演的關鍵性的角色
所以我對於這個勞動權是非常支持的
所以在這種情況之下
我是支持現在行政院已經送到立法院審議的
更加的放寬公務人員可以籌組特種協會
而且也鬆綁 更進一步的鬆綁
警消 還有其他的公務人員
可以籌組特種協會以外
也可以有更多團體協約權的權利
在這種狀況之下
不管公教人員加薪
或者是其他牽涉到公教人員的權利
都可以透過這個平台
特種協會
團體協約權 把公教人員的心聲
提供給政府 讓政府在擬定政策
在照顧同仁的時候
能夠照顧得更加的周延
那我剛剛有跟大家報告過
我當院長的時候是
是意外來到行政院
當時林全院長已經把預算
送到立法院去了
我把立法院的預算再重新拿回來
我就是增加了加薪這個工作
加薪這個工作
所以大家可以知道
不管我當立委或是當行政院院長
對政府的同仁或者是對企業的勞工
基本上都非常支持
除了我們五大工會所提出的五大問題
我剛剛已經一一跟大家報告以外
我另外希望能夠再提三點我的勞動政見
第一個就是我會打造性別平權的工作環境
立法院前不久也通過了性別平權工作法
等等性平三法
那我們希望能夠打造性別平權的工作環境
那第二個呢
我們會鼓勵 婦女
能夠踴躍地投入職場
在職場上 追求自己的夢想
然後實現理想
那政府做什麼事情呢 就蔡總統做0到6歲
國家一起養 我會做2.0
蔡總統做長照2.0
馬前總統做長照1.0 我會做長照3.0
另外我會對0到22歲
我會擴大社會投資
減輕家庭的負擔
讓也減輕家庭對女性的束縛
讓女性可以離開家庭
可以走進社會 投入職場
追求夢想
各位勞工領袖
台灣這幾年來經由
大家的努力
我們已經走在正確的道路上
不管是我們的民主成就
自由的成績得到國際社會的肯定
也肯定台灣是亞洲民主自由的燈塔
我們的總體經濟的表現
也讓國際社會呈現
台灣不大 人口不多
但是我們是全球第十七大貿易國
第二十一大經濟體
大家應該可以看得到
我們在昨天
我們的股市
已經跟香港的恆生指數
出現黃金交叉
換句話說
我們已經走在正確的道路上
我希望過去八年前
我們選擇對的人
蔡英文總統
在1月13號
大家也能夠勇敢的
面對我們的未來
在正確的道路上選擇賴清德
我們繼續走下去 謝謝大家 謝謝
謝謝賴總統候選人的勞動政見發表
接著是媒體提問的時間
提問的順序分別是中國時報林良琪記者
自由時報李靜慧記者 中央通訊社吳新雲記者
以及聯合報葉冠宇記者
四位記者提問時間各一分鐘
然後再請賴總統候選人綜合回答
時間是十分鐘 那麼在剩下三分鐘
一分鐘 時間到的時候
我們一樣會有工作人員按鈴和舉手牌提醒
謝謝 那麼現在先請我們中時
林良祺記者開始提問 請
賴副總統您好 我是中國SPA記者林良祺
前總統馬英九面對年金改革議題時曾說
今天不做 明天會後悔
蔡英文總統說 現在不做馬上會後悔
您擔任行政院長時曾提及
希望勞保年改能夠啟動
但至今勞保年改依舊停滯不前
大家都知道只靠撥補不夠
年金改革才是釜底抽薪之計
您會承諾當選後立刻啟動年金改革嗎
還是再把這個未爆彈丟給下一任總統處理
年金改革時 要如何避免引發社會對立
還有您剛剛提到撥補的部分
但目前撥補每年只靠公務預算撥補不穩定
您贊成透過加稅
包括營業稅 營所稅等方式提供穩定的撥補財源嗎
以上 謝謝
好 謝謝你
時報提問 許多老闆為了節省勞健保的成本
寧可多發獎金 也不願意提高受僱員工的經常性薪資
導致在基本工資連續八次調漲之後
薪資中位數的成長幅度遠不如基本工資
想請問候選人 您先前提出要針對上市櫃公司
要求薪資門檻來解決低薪的問題
但是對於更多沒有在上市櫃公司工作的勞工
請問有什麼政策工具可以讓資方願意分享企業的獲利
各行業都有缺工的壓力
部分產業如果因為低薪而缺工
對這些俗稱的慣老闆 您的對策是什麼
另外針對您多次提到照顧非典型就業勞工
以前我們認為非典型勞工就是市場弱勢
但現在似乎有越來越多勞工因為熱愛自由
喜歡當個部分工時者
您認為這個趨勢對台灣的產業發展是正向或是不利
可能對台灣的經濟發展有哪些影響
需要採取哪些作為進行引導嗎?
謝謝
賴副總統您好
中央社提問 台灣邁入少子化跟超高齡社會
相較於男性 女性常常因為育兒及家庭照顧因素被迫離開職場
現階段包含彈性工時 育嬰留庭的制度
都讓勞工覺得不敢用或不好用
民間也有應該讓勞工有有薪家庭照顧假
或是長照安陪假的聲音
您若當選是否有具體的政策工具
可以在維持出生率的情況下
還可以達到讓勞工不會面臨家庭照顧問題而離職的困境
賴副總統您好 聯合報提問
少子化高齡化之下
國發會推估2030年勞動力缺口將達40萬人
您擔任行政院長期間就關注缺工問題提出對策
但現在包括農業營造客運餐飲業等行業至今能高喊缺工
旅宿業近期也要求開放移工
想請問您是否支持開放服務業移工
面對各行各業缺工潮 除引進移工是否有其他解方
如何在引進移工的同時 避免衝擊中高齡二度就業婦女等國人的就業機會
此外 目前在台灣的外籍家庭看護工有21萬3000多人
這群撐起長照需求的家庭看護工 至今不適用勞基法
沒有基本工資保障 24小時全年無休
您先前曾說 將努力保障移工的勞動尊嚴
請問具體作法為何 謝謝
現在請賴總統候選人
您有十分鐘的綜合回答
好 謝謝四位記者朋友的提問
先謝謝林良錫記者
你剛提到軍公教的年改
其實大家都知道年改非常重要
因為如果不年改 軍公教不年改
那恐怕新進的軍公教人員
就已經領不到退休金
所以不僅馬前總統重視
那蔡總統也重視
差別當然就在於誰完成這個事情
當然完成這個事情
固然為國家社會做了一件事情
當然也背負了許多這一個不滿
不過政府本來就是這樣子
就是說
國家社會的需要 對的事情
就應該要有道德的勇氣去進行 並沒有
特別考量到選舉的問題
那未來我如果當總統 我一定會去解決
勞工退休金的問題 勞保
這個
勞保這個
這個給付 或者是金額不足這個問題
那怎麼解決呢 我想我們必然是要
跟社會上來進行
討論 有一個共識
因為這個事情
一定要來解決 這個除了
對勞工的 勞工朋友的
權益的保障以外
也可以才有辦法讓
國家的這個
政策走得更長更久
那第二個就是說
這個勞工的這個
問題 缺工的問題
沒有錯 我在想就是說
我出生的時候是
我出生的時候是
四十幾萬人
但是 三十年前
出生的孩子 也許沒有
四十幾萬人 但是應該也不至於
像現在二十萬不足這麼少
那為什麼普遍缺工 我在想可能是因為
民主的社會
然後多元的就業機會出現了
所以有一些場域
勢必是
找不到足夠或者是適當的勞工
在這種狀況之下 政府當然有責任
來解決這個問題
除了說
引進外籍的移工以外
那麼對本國勞工的訓練
這個也非常非常重要
因為我們在談論勞工政策的時候
第一優先當然就是保障本國籍
謝謝
勞工的權益 然後不足的話
我們才可能會考量到引進外籍的移工
目前沒有錯 如你所言 現在非典型
不完全是我們所講的
只是平台下工作
因為有一些公司 特別是國際級的公司
那麼他在COVID-19之後 他發現
他新的上班的模式 其實對公司反而更加有利
工作的效率更加的提升
那另外也是因為新科技的出現
新的工作模式的產生
在這種狀況之下 政府有責任
應該要建構一個符合新時代
發展的一套勞動法令
因為目前我們的勞基法是在
30年代工廠法生產線時代所擬定的
那未來是一個智慧 智慧永續的時代已經來臨了
所以在這種狀況之下 未來我會朝著去擬定一部
可以讓台灣因應新時代所需求的勞動法令
那麼既保障勞工的權益 又可以提供勞工的彈性
也因此可以從各個面向協助企業能夠來發展
那第三個是少子化的這個問題
我在接行政院長的時候
蔡總統交付七項工作
其中一項就是要
嚴肅的態度來面對國家的少子化的問題
那我們做了許許多多的討論
我們大家也知道
就是說
一對夫妻不生孩子
其實的原因很多
政府可以做的事情是什麼
當時我決定兩項
有眾多原因裡面我決定兩項
這兩項是政府責任無可旁貸的
第一個就是
夫妻想要生
但因為經濟的負擔不敢生
所以我們要從而在經濟面
支持這些家庭
那不要因為經濟的因素
想生而不敢生
第二個是
因為生理的因素 想生而沒有辦法生
所以 行政院就推出了零到六歲國家一起養
我們現在目前
政府一年已經編列1200億元
相較於馬前總統時代
一年是150億元左右
其實是增加了很多的預算
在減輕家庭的負擔
那我們也對於這個人工
人工
受孕的補助 不僅僅金額提高
次數也增加 從2018年到今天
已經有成功了 幫助了
一兩萬個家庭 完成他們的心願
那當然這個就是我們要去做的事情
那大家也看一看喔
女性離開職場剛好兩個時段
一個時段就是
他為了養兒育女
另外一個就是 他要照顧爸爸媽媽離開
所以蔡總統除了推動零到六歲國家一起養
又降低家庭的負擔
然後讓願意生能夠敢生以外
其實也是在解決了婦女
不會因為養兒育女而必須離開職場
另外政府推動長照2.0
固然是要照顧資深的國民
或是身心障礙的國民
但是它同樣有一個效果
特別是長照2.0 相較於長照1.0
已經進步很多
預算從50億增加到650億
長照的據點從700多點
已經提升到12000多點
讓需要的人看得到找得到也用得到
也讓婦女不必像往常一樣
為了要照顧父母
而離開職場
當然另外第四個就是
看護工的問題
或是
就是預估2030年
我們國家有40萬人力短缺的問題
當然我們第一個就是要鼓勵
國人能夠生產
就是能夠
能夠養兒育女 提升我們先生兒的出生率
但是大家也知道 我都要看一看
其實如果光看有結婚的夫婦
他所生的小孩的比例
其實也跟日本、韓國其實差不多的
是因為我們現在沒有結婚
在法律上面的因素或是社會的種種因素
是因為這個樣子
所以我們比較起來 所以我們的出生率是相對的低
但是在這種狀況下 我們除了去促成新生兒的增加以外
當然我們也沒有辦法回避了 就是要引進外籍的移工
我在行政院院長任內有推動一個新經濟移民法
就是鼓勵白領階級進到台灣幫助我們以外
中階技術工也歡迎他們
特別是允許東南亞國家來到台灣求學的學生
給他們比較長的時間可以找工作 可以留得下來
另外外籍勞工以前12年 滿12年就一定要離開
這個法律也授予他們有機會可以留下來
現在農業已經有外籍移工
製造業有外籍移工 建築業有外籍移工
服務業應不應該有外籍勞工
目前勞動部也正在研議 我個人認為
要引進外籍移工之前
應該要先確保勞工的薪資
要確保勞工的薪資
因為我剛剛有提到
勞工工作機會增加了
因為這幾年台灣的總體經濟
是往上提升了
所以工作的
工作的機會多了 相較之下
要找人 勞工有更多的選擇
在這種狀況之下 我們不要看到
就是沒有提升薪資
而只想要用外籍移工來替補人力
這部分我們是在
在推動外籍移工來補我們人力不足的時候
我們必須要去關心注意的地方
各位再次感謝五大工會
在場各位勞工的領袖
我今天很榮幸能夠受邀參與今天的政見發表會
我非常希望能夠跟台灣的全體的勞工
繼續為台灣的經濟持續打拼
我常常在講台灣的經濟奇蹟不是保力達P
是我們大家共同打拼的結果
最後祝大家身體健康
萬事如意 家庭美滿幸福
謝謝大家
謝謝大家

--- 侯友宜 https://youtu.be/n3pKV3LfnrI ---

來邀請我們第二組的總統候選人
中國國民黨提名的侯友宜先生
來進行他的政見發表
請各位就座
好 各位朋友
中國國民黨總統候選人侯友宜先生
已經蒞臨現場
那麼我們現在請各位
用熱烈的掌聲來歡迎
謝謝
我們現在邀請總統候選人侯友宜先生
上台進行您的勞動政見發表
時間是二十分鐘
那也跟候選人說明
等一下在剩下五分鐘一分鐘時間到的時候
我們會有工作人員按鈴和舉手牌提醒
請工作人員揮揮手
好 那現在呢
我們要請這個侯總統候選人
來開始您的政見發表 謝謝
好 非常謝謝五大總工會
所有的勞工團體好朋友們
在這個地方齊聚一堂
關心五大勞工權力的問題
那五大勞工權力問題
我想我逐一逐一每一項
來跟各位做一個扼要簡單的報告
有關第一項勞工退休權益
那勞工退休的權益
特別在這五大項裡面
我們把它列為第一項
第一項的內容
很清楚告知大家
因為現在的政府
要保障勞工退休
不是只有勞工退休的權益要保障
我們要保障的
還有在職的要加薪
低薪弱勢的要照顧
有關勞工退休 我們的權益
每年我們現在 因為勞保基金
大家碰到很多的挑戰
蔡英文政府
最主要用財務平衡的方式
所以每年就用撥補的方式
以一千億撥補進去
但是 這樣一個方式
我們要有相對的責任的保障
所以在相對的責任的保障
一定要 撥補入法
這個撥補入法 我們提案到立法院
目前還沒通過 所以撥補入法
一定要確保我們的勞保基金
最基本上撥補不會有問題
這是我第一個談到
第二個如何優化現階段的勞保基金的投資
勞保基金的投資 一定要公開透明
而在投資的過程當中
要和
國外大型基金的投資
人家如何投資 如何賺取更高的報酬率
那國內的不能只有少部分委外
然後大部分都自己在投資
很多的虧損 甚至投資的報酬率不好
也是因為這個因素
所以優化勞保基金的投資非常重要
更重要在長期來看
年金的改革 絕對要召開國是會議
因為讓國是會議大家好好的去提
我們的勞保新制
在勞退新制的提撥率
到底要提撥多少
要一併做一個討論
其實新制在6%到底要不要更高
怎麼樣有提撥的方式
我相信要照顧到
我們現職的員工 以及未來在他退休的時候
可以得到完整的照顧
所以雇主為了照顧我們的勞工
我們要考慮 雇主主要為勞工來增加提撥率
我們就可以享受加薪減稅
我常講一句話
政府挺企業
企業
挺員工 只要企業 為員工加薪
政府就為企業減稅
譬如說 上市櫃
如果雇主在稅後盈餘
超過百分之一
在為員工加薪
那我們營業所得的扣除額
就可以提高到150%
企業
來減稅 如果像
中小企業
如果在這個部分
為員工來加薪 他的扣除額
可以從130%提升到200%
甚至如果為30歲以下加薪
我們也可以讓我們的扣除額
可以從150跳到220
所以提撥率 其實我都鼓勵僱主
用這個方式
那民眾黨在勞工的退休金條例裡面
提了一個個人提撥
個人 等於是撥款進入到他的帳戶
那政府要補貼5000塊
每一年補貼5000塊
我給他算一算 大概要400億
這個方法我覺得不可行啦 不是不可行啦
這個方法不太好 400億 乾脆你把400億
加到
我們的勞保基金裡面來
就好了嘛 可以照顧更多的人嘛
所以 其實我一直覺得
為員工加薪最重要 不然的話
像個人薪資所都已經很低了 你還要
提繳到個人賬戶裡面
就賺不多少 你再加進去
還要再賺多久 才有賺的那筆錢
所以這個效益是不是那麼好
所以民眾黨提的 我確實 我覺得
沒有用我們為員工加薪的方式
來減稅會更好
至於基本工資
一定要全面逐年去檢討
那希望我能夠在任內裡面
到3萬3的基本工資
為最大的一個目標
至於守護弱勢降低稅賦 為低薪者來好好的減稅
那對撫養12歲以下的子女者減稅
這想一想看 如果我們每年淨額所得是56萬以下
那56萬以下 他在薪資所得 佔所課的
稅裡面是因為授薪階級佔了七成以上
當然我們就要給他免一半的課稅
你在課稅裡面 你薪資所得
政府56萬以下 你佔七成以上的薪資
其他業外所有都佔三成
他就在少了 你不是要把稅給減少
讓他可以減半嘛
至於有的要養十幾歲以下的這些子女
其實他壓力也很大
那我們要在他的扣除額
也能夠提高增加百分之五十
所以對這些弱勢的照顧
我想要不遺餘力的
好好的照顧他們
還有很重要一點
排富的全民健保
我們希望能夠全額來
補助健保
所以對我們65歲以上的長者
以及
對55到64歲以上的原住民長者 我們要想排富
讓全額來補助健保
這就是我希望 溫度的政府
因為一個有溫度的政府 我們要做到的是什麼
這些事情 不要把它丟給受雇者跟老闆談
人民要跟老闆溝通很難啊
政府要出來相挺 來挺我們勞工
政府必要的時候 要替勞工向老闆來好好說一句
不要常常丟給人民 政府不是丟給人民
政府也不是讓人民做功德 這不通
所以政府不能用功德說 讓人民做功德說
不能這樣 政府要跳出來
政府你不跳出來 都沒用
我也是勞工出生的 我家在賣豬肉
我也知道勞工朋友的辛苦 賺一點點
你要跟老闆說什麼 他去中小企業
或是員工很小的 你要怎麼去談
有的都沒有工會啊 你怎麼談
所以這些都是一個問題的存在點
所以我特別給政府 大家要做一個非常有溫度
在勞工朋友這邊 站在勞工朋友的權力上
好好的挺勞工
至於企業的併購
勞工的權益的問題 我特別在這裡做一個說明
在2005年二次金改的時候
我那時候當警察 看到台灣企業銀行勞工走上街頭
抗議要把台灣企銀收購掉的一些業者
政府不能這樣做 所以當時因為台灣企銀
所以當時因為台灣企銀
這些員工出來抗議 所以把合併案就擋下來了
所以當時我們也看到很多的企業在併購改組
以及重組的過程當中 有很多是非常非常的惡意
大公司本身還只有工會喔 還有協商的能力喔
但是很多中小企業的勞工
一路在獨自面對資方 完全沒有協商的能力
所以有時候我們會想說 啊 我過去
我記得上次在美麗華 那個也是抗爭的很厲害
大家有沒有記得 美麗華 那個事件在我印象裡面
很抗爭的很厲害 有時候是因為用分割的方式嘛
整併的方式嘛 把它切掉一塊一塊一塊
讓員工面對大老闆沒辦法處理嘛
所以有時候大家想說 啊不然
我們是不是用全數留用來照顧
其實有些全數留用是不一定是好的啦
因為全數留用 說一個不是談判 只有一個這個重點而已
因為全數留用有時候你再轉過來
它給你降薪降職調整職務 讓你做不下去
你也要離開 這不是好的方法
我們要相對的要來談勞動原則 勞動條件
要說好 如何透過這樣的方式
來保障我們員工的權益
政府所扮演的角色有夠重要
所以這個角色
我們就是要面對這個合併
分割
我們政府要在旁邊給予輔導
也要站在員工的這一邊
所以在這個狀況底下
有幾個法令
讓勞工更有能力
去以僱主來對話
這裡面有三個法要修訂
第一
是公司法 第二是團體協約法
第三是勞動基準法
這三個法部分要做好修正
像我們上市公司裡面
都沒有勞工董事
所以根本就沒辦法發聲
這就是做勞工朋友的聲音
勞工朋友如果在公司法修訂裡面
勞工的代表當董事
在董事會 你沒辦法表示一個態度
不然你要怎麼做
所以勞工董事 我們從公司法自己做好修訂
第二個 團體協約法
因為在企業在併購的過程當中
很多的資產或是勞動條件
要列入誠信的協商事項
這一定要列入誠信的協商事項
不然你企業在併購的東西
如果沒有誠信的協商事項
你講你的 我講我的
那你怎麼樣把資遣跟勞動條件都改變
列到法裡面 確保勞工朋友的權益
這一定是一個很重要的一個協商的內涵
第三個 勞動基準法
勞動基準法第20條
讓事業單位改組或是轉讓的時候
由雇主代表
跟組工會的協商
工會要協商 在勞工原則跟勞動條件底下
大家要說得好
所以雇主代表跟工會協商
留用勞工原則跟留用勞工的條件
一定要達成協議
政府要從旁也要給予協助
沒有工會者 由勞資會議來商量
如果沒有工會 我們就
由勞資大家會議來說好
若合併對於關係企業
則需要留用 都要全數勞工都要把它留用
如果今天合併
對象是關係企業 大家同意
最早都要把所有全數勞工都把它留用下來
我相信這樣子讓勞工更有能力
跟雇主來對話
這就希望這三條法
都可以做好修改
這就是我們要做的
第三項大家都很關心
軍公教 甚至警消的權益
今天我們新北市教師會也在這裡
我們因為軍公教沒有勞動三權裡面
尤其只有部分協商 甚至爭議權也沒有
這就是因為軍公教都是用
我們的俸給法去處理他的薪資審議
所以在決策前跟協商前沒有去爭議
裡面我們俸給法是一個法定主義
要改真的不是那麼簡單那麼容易
所以沒有辦法透過團體的協商
來決定薪資 所以要修法
所以要修法也要全民有各共識
我們才有辦法修法
這是不簡單的一件事
我們要確實去面對
這個事實的狀況
我記得我在2007年當警政署長的時候
24年 警察整個年公俸都沒有調整
而且這個俸給表對基層員警來講 很多的不公平
我去爭取了很久 從基層員警
還從450跳到500 跳到兩級
結果呢 經過了到現在 16年過去了
那目前才提了一級 525元
太少了 該檢討了
所以年金改革也到5年 要檢討的時間啊
所以要讓教師 軍公教的退休生活
要有保障 也要有尊嚴
所以我堅持主張
一定在整個軍公教薪資的審議制度裡面
要讓軍公教納入委員會受僱者的裡面
審議委員會有四名專家學者
至少一名要由受僱者指派推派
但是裡面四名專家學者
一個要由軍公教來推派
那包括年公俸調整
包括加班時數的終結職場過勞
還有提升警消基層公務的軟硬體
全面退撫法 全面檢討
而且人事制度 事務官人事制度 一定要公開透明
拒絕人事關說
這是一個很重要的制度
除了這個以外 又談到非典型的勞工權益
蔡英文總統曾經承諾 她要修法
派遣勞工專法 結果跳票了
那2018年 賴清德又喊出
派遣歸零 其實是淪為口號
因為
現在只是把派遣變為承攬或是委外
而且數量越來越多
那像算了一下 2018年第一季
派遣人員超過7000人
2018年的承攬人員
大概有4.1萬人
大概是4.8
那4.8到2023年第三季
現在承攬人員5.1萬
有減少嗎 沒有嘛
你派遣人員
我比較尷尬 變成承攬人員而已嘛
看起來派遣人員沒了 變成承攬人員
所以其實這變成口號
我們應該要細想
要把一些非正式的派遣人員
慢慢去把他轉正職
這才是方法啦
不是這樣做
所以這個方法是不對的
所以在整個非典型的勞動青年轉正職
新北市做得不錯
在我任內將近把
轉正職了
輔導 以及鼓勵給他們輔導金
甚至給他們就業獎勵金
慢慢讓他們轉到正職
給他做好訓練的在職訓練
給他們轉到正職
大概輔導的將近有一千人左右
所以我其實用這樣的方式
輔導非典型轉正職
所以新北市在做這個以後
那這一次在2023年
投資青年就業方案的第二期
他們就跟進了
政府就跟進
我覺得還可以做得更好
所以在這個過程當中 我還是特別提出
希望定型化的契約範本
在法令沒通過之前 先把定型化的契約範本
先規範好 政府帶頭逐步減少非典勞工
所以定型的契約範本
這樣可以保障非典型勞工的權益
先這邊把它顧好
所以讓非典型的整個權益
能夠取得社會的共識
這個才是我們現在最重要該做的事情
至於這裡面零碳轉型的勞工權益
那大家可以看得出來
國際再生能源總署特別說到
2030年有將近500萬個化石燃料
的這些勞工朋友的工作會消失
但是臺大風險中心也特別講到
高度
高碳排 高耗能的行業 慢慢都會
逐一逐一的被淘汰 所以很多的行業
不知道政府在整個減碳的規劃上
怎麼做 這也令人擔憂
所以在這個部分的過程當中
我們也算一算 國際能源總署
也在談到一件事情 雖然有500萬個
將失去了這個工作機會 但是
綠能將增加1400萬個
所以
輔導勞工就業轉型 跟技能的培訓
補足綠能人口的缺才 是當務之急
所以這是很重要 我們在這個轉換的過程當中
政府如何創造更多的零碳轉型
讓員工做勞工的後盾
所以為了創造多贏 我特別在這裡呼籲
行政院下要成立一個勞資政委員會
凝聚勞資政共識
拉高那個層級
可以甚至高到副院長 政務委員
來提供多方對話平台
並定期舉辦產業層級的勞資政社會的對話
這個不一定每年舉辦一次
隨時 甚至最少一季
或是半年要舉辦一次
提出勞工零轉型
包括進修 轉職 普查 失業救濟
把它做好
那最後要成立一個社會氣候基金
這個社會氣候基金 來幫助支持綠能基礎的建設
或是投資勞工轉型
這些錢從碳費的專款來專用
所以這裡特別做這樣一個報告
因為時間有限 所以我速度講得比較快
所以很抱歉 讓各位有時候語速太快了
如果各位還不盡然清楚的話
等一下各位在提問的過程當中
我再逐一給大家做一個說明
謝謝大家 謝謝
謝謝侯總統候選人的勞動政見發表 現在接著是媒體的提問
那提問的順序分別是 中國時報林良琪記者 自由時報李靜輝記者
中央通訊社吳新雲記者 聯合報葉冠宇記者
那麼四位記者的提問時間各一分鐘
然後再請侯總統候選人來綜合回答 時間是十分鐘
那麼在剩下三分鐘 一分鐘 時間到的時候
我們一樣會有工作人員按鈴和舉手牌提醒
謝謝 那麼我們現在先請中國時報林良啟記者開始提問
侯市長你好 我是中國時報記者林良啟
最近一次的勞保計算報告提到
如果不啟動年金改革 勞保基金會在2028年破產
就算提高收益率到7% 2029年也會破產
而且隨著時間一年拖過一年
每一年的負債都增加7000到8000億元
您剛提到上任後會召開國是會議 重新檢討勞保年改議題
但是蔡英文總統老早就開過年金改革委員會
也有建議方案 但是送到立法院依舊無疾而終
您承諾當選後會立刻啟動年金改革嗎
還是再把年金改革的未爆彈 丟給下一任總統處理
如何避免勞保年改引發的世代衝突
要如何確保撥補千億元 不會排擠其他預算 謝謝
自由時報提問
許多老闆為了節省勞健保退休金的成本
寧可多發獎金也不願提高受雇員工的經常性薪資
導致在基本工資連續八次調漲之後
薪資中位數的成長幅度遠不如基本工資
想請問候選人
您先前已經提出基本工資要提高到33000元
但是換算增幅只有兩成
想請問提出這個數字的依據是什麼
您要放寬現行中小企業加薪抵稅的政策
但是根據過往的經驗 抵稅帶動加薪門檻高 效果有限
請問您認為這算是有效的政策工具嗎
另外針對您剛才提到的
勞保基金不能少數委外 大多自行投資
認為這是績效不佳的原因
這是否代表若您當選要擴大勞保基金的委外
針對新制勞退基金的自提部分
先前勞動部調查 部分勞工希望可以開放勞退基金的自提自選
以提高報酬率 但也有大部分的勞工反對
想請問候選人 開放勞工自提自選是否在您的政策藍圖中
中央社提問 您之前有提出勞工政見
其中包含讓勞工一年可以有三天的半薪家庭照顧假
但是勞工的家庭照顧問題包含顧老顧小
三天的半薪假對勞工來說可能只是杯水車薪
您是否有更積極的政策工具
像是制定長照安排假 增加勞工產假 陪產假
或者是彈性運營制度
可以讓勞工更有善的育兒或是照顧長輩
而不會影響工作及就業權利
侯市長你好,聯合報提問
您先前說要有條件放寬旅宿業物流業聘僱移工
請問如何避免衝擊中高齡二度婦女等國人的就業機會
請問你是否支持開放服務業移工
面對各行各業的缺工潮
除了引進移工請問你有其他解方嗎
此外,目前在台灣的外籍家庭看護工有21萬3000多人
這群撐起長照需求的家庭看護工
至今不適用勞基法 沒有基本工資保障
24小時全年無休
請問侯市長,你認為有必要改善家庭看護工的勞動條件嗎?
若有必要,具體做法為何?謝謝
我們現在要請侯總統候選人
就剛剛四位記者的提問
有10分鐘來做綜合的回答,請開始
我想從第一個講到最後
萬一沒有講完整的 隨時可以提醒我
因為一下問題蠻多的
第一個在整個勞保基金
因為會不會令面臨破產的問題
我特別剛剛已經強調過
我一定要召開國是會議去面對這個問題
分短期 除了撥補入法把它做完以外
更重要的在長期如何去面對這個問題
你長途如何照顧
我相信只要大家有思維共識
尤其勞工是我們最軟的這一塊
而且勞工憑良心講一句話
他的退休基金的樓地版面積
退休的樓地版面積其實太低了
一萬多塊
如何慢慢地隨著物價組織去做好調整
這才是照顧他們的一個最重要的方式
所以
也不要造成世代大家有一個衝突性
所以在這當中 為什麼要把國是非要召開
起了社會共識 也就是希望藉這樣一個
大家好好有一個共識 確保我們勞保退休的權益
不要受到傷害
我剛剛講的最重要 撥補入法以後
包括我們要不要在整個
在整個企業上
我們如何用
來挺我們的員工的加薪的方式 來照顧他們更多
這才是一個解決問題的方式
其實很多的企業它是有賺到錢的
但它賺到錢願不願意分給員工
這個部分我們要去思考
我們的整個稅制要不要去做一個彈性的處理
我剛剛講說 譬如說稅後盈餘超過1%
還是超過2%
能不能用差別稅率方式 扣折的方式鼓勵
我們的企業多多跟我們的員工加薪
至於基本工資3萬3
其實我覺得基本工資3萬3看起來是很高
如果按照消費者指數來看
其實它是不高的
我們那個消費者物價指示在上揚的時候
3萬3哪有高
其實是沒有關係
那你任內怎麼樣去調整
當然
它基本的依據在哪裡
我是希望在消費者物價指數
在調整的過程當中 看物價指數的調漲多高
我們慢慢的可以跟它接近
讓3萬3起碼再有任內能夠完成
如果3萬3完成還不夠消費者物價指數
如果調整得更高
我們不一定會跟3萬3
再調高一點就再調高一點
其實你要看那個消費者有物價指數
像現在物價指數有這麼高
蔡英文說3萬塊 其實都不夠用 那也不夠用
所以3萬3是一個基本
一年一年看消費者物價指數 我們要多多少多多少
大家勞資 還有政府 大家來做好協議
可以更高我們就更高 照顧好
也要考慮到資方的整個負擔
在這種狀況底下也看到
至於我們勞保基金是不是要委外
其實我們看到
這個投資勞保基金的投資 實在是不好 完全都不好
那不好當中 我們要去思考一下
我們的整個委外制度要去做大幅改變
我們都有一些績優的國外大型基金
國外的大型基金 我們不是考量
人家以前是怎樣來投資
我們就要優化勞保基金的投資的方式
這都可以參考
而且我一直覺得要公開透明
要讓人看 我們的投資是什麼
我們賺或賠 我們希望能夠確保有一定的
這個 勞保基金的整個投資的報酬率
要確保有一定的投資的報酬率 這樣我們才有效果
我們才有辦法照顧勞工
除了這個以外 我們也要看到
加薪到底有沒有用 減稅加薪有沒有用
我覺得這個是一個
良性循環的問題
我常常講 政府要便民 利民 愛民
為什麼要便民 要給企業方便
其實政府的效能是決定企業會不會賺錢
政府很多的法規是要鬆綁的
讓企業跟國際接軌
我們的薪資就是沒有辦法跟國際接軌嘛
我們的服務業這麼大的比例
為什麼其他國家 像新加坡的服務業薪資很高
為什麼我們做不到
就是你沒有辦法跟國際接軌嘛
你如果有辦法跟國際接軌
法令鬆綁
包括金融業的法令 跟國際要有競爭力
包括任何其他的行業 都要跟國際接軌
你只要跟國際接軌 大力的開放全球佈局
包括我們區域的經濟貿易 都給它打開
企業會賺錢 薪資會提高
比你在那裡讓企業
說盈餘超過百分之一你給它減稅
還會更有效果 所以簡政很重要
政府如果幫助企業
快速達到目標
以及我們要站在企業替企業想
要站在勞方替勞方想
政府如果賺錢賺到一定的比例裡面
我希望政府要讓人民讓企業去賺錢
也要讓勞工賺錢
這是要循環來做
所以利民 政府不可以靠著自己的政府
每天稅收的問題 想這麼多
我覺得那不是方法
我們是說政府少賺一些
企業賺一些 但企業要回饋給我們勞工
要把它算好這樣的比例 所以要利民嘛
剩下愛民就是說
我們政府需要一些稅收 照顧一些我們難過的人
包括低薪 包括弱勢 我們照顧好
所以其實我們看到是看到整面
所以我常常講 新的三民主義就是
便民 利民 愛民
讓這塊可以照顧好
所以用加薪只是手段之一
政府要在這裡
扮演一個企業的引導者 讓企業能夠
朝這三個方向來走 利民是利
大部分的勞工 不是利企業啦
所以我直接要講清楚
至於自提自選
這些 我希望我們大家要做一個共同的討論
只要能夠做得到 是好的 對勞工好的 我都會支持
對勞工表現好的 我都會支持
大家有不一樣的聲音沒關係
政府要站在勞工這邊 只要對勞工好的東西
我們就要幫忙用得好一點
還有 到底要放幾天假
其實前段時間我特別講了一個
有勞工說希望恢復七天假
說可以恢復七天假 其實我很實在 這做不到
但是我起碼先
這個
行憲紀念日總是可以放吧
行憲紀念日可以放嘛
再來 勞動節都可以放嘛
勞動節都放嘛 不要放那一半的啦
對不對 都放嘛
這起碼我做得到的嘛
那喊那麼久 做得到的嘛
教師節 這裡就評估啦
放假越放越多
我也不好交代啦
我講的都是實在話嘛
放假 本來有六天 三天半要半薪 我就說過了
我們就半薪的照著走
至於什麼家庭 照顧假 生理假 尤其生理假
我們也要想 生理假我記得從三天把它提升到六天嘛
一年三天把它提升到六天嘛
可以幫助大家 照顧大家的身體
照顧小孩 照顧老的
我們這些都要從寬去做好解釋
所以
我大概先把 我想要放的假 我大概有講過了 我再放一次
這個我講過就會放啦 你放心好了
不會欠 不會欠 不會欠 沒在欠啦
颱風假就要視颱風狀況 那不是我現在可以放的啦
大家放颱風假都高興到要死 這不可以
這有天氣有天氣的這個整個報告 至於
其實現在欠工欠的很厲害
我要成立一個移工外展平台
向農工欠的
有一個移工外展平台 能夠在農忙的時候調工
移工外展平台要做什麼 分類 管理 派遣 把它做好
這樣所有移工都可以彈性處理跟應用
勞工、漁工欠的 有時是忙碌的季節 你說旅宿業 也不一定大家都很忙
有的淡季時要做調配嘛 所以我一直覺得
我們要用這個方式來面對所有移工的策略
尤其這裡面
物流 旅宿這最缺 勞工和農業這都最缺
所以我們這個部分要把它做好
至於我們的家庭照顧這些人員的錢的照顧
政府其實在這邊並沒有著墨很多
等於是他們在外面遺留這方面
所以我在推全責照護 醫院要負起責任來
所以醫院要用全責照護
這些人就納入醫院裡面做全責照護
至於家庭照護 我們要成立一個體系
對家庭照護這些人 他的保障 他的勞工權益
政府要成立一個平台 如何把這些家庭照護工
大家能夠確保他的權益 把他照顧好
這才是我想要做的
所以今天這些問題我大概簡單扼要
也許沒有答得很完整
因為時間的關係 特別給大家做一個說明 謝謝

--
#台南北中西 #江明宗 #kiang

--

是啊， AI 處理完再校正，但侯的辨識率差很多比較費工...