[問卦] 台灣的組織管理文化是不是很病態
最近除了勞動部職員輕生的新聞
其實還有HBL的球員
打進16強卻突然退隊的事情
球員自白也寫到,因為球隊的各種不當管教
而曾經有輕生的念頭
台灣從學校開始到職場
種種踐踏人格的羞辱式管理
相信應該是好幾個世代台灣人共同的回憶
從小到大常常聽到聽到親友、網路文章
精神壓力大到胃食道逆流、睡不好
需要吃藥控制,因為管理不當而輕生新聞
也是時有所聞
有些老人常常講他們也是這樣被罵過來的
難道上世代的長輩自己面對這種事情
心裡就真的這麽坦然嗎?
我看到的是更多長輩把工作上的情緒
帶回家庭發洩
影響親子、婚姻關係的案例比比皆是
可見面對這種風氣他們心裡也是不好受
不管哪個時代都一樣
只是一份工作、卻要把很多人
逼到身體、精神出問題甚至有尋短的念頭
這樣的文化仔細想想真的很病態
印象很深刻我第一天當兵進到營區的時候
明明是第一次看到集合場的司令台
卻有一種很熟悉的感覺
覺得很像回到學校操場
當時我才恍然大悟
原來一直以來,我們所接受的
都是所謂的軍事化管理,這種模式滲透了
社會上大大小小的種種組織
超過半個世紀以來
造成了上百萬人共同的精神創傷
不過我自己很幸運,遇到的長官
都還算明事理
我想洪仲丘當年的犧牲
應該也拯救了許多後進的學弟們
包括我也是
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不用帶風向 勞動部問題不是組織的問題 是
這種事情不分藍綠白,以前罵我的那些人也不是民進黨的
民進黨當政高層愛將害死人
老人雞掰
洪仲丘的犧牲只換來他姐當立委跟民進黨執
我現在是在講一種普遍的社會現象,你不要在哪跟我扯政黨 柯文哲的管理風格感覺也很有問題,不然怎麼每個退黨的都在靠北他
政 其他沒改變
一邊說著不要帶風向一邊帶風向==
真的不懂到底在想啥==
柯p進監獄了開心了嗎
現在好好討論事情都有政治廚要進來亂,難怪八卦流量越來越低
※ 編輯: jacket664 (42.70.40.224 臺灣), 11/19/2024 03:27:06真的== 現在只要你不罵政府 就會有人罵你
連事情的基礎都討論不了
洪仲丘案對於制度最直接的影響是廢除軍事
恢復以前那樣惡整菜兵沒有比較好
法庭 導致以前是兵怕官 變成現在是官怕兵
組織文化是改變了 只是往錯的那邊
職場霸凌 言語羞辱不叫軍事化管理 整個團
隊的執行力 效率 又沒有出來 罵人是軍事化
管理的手段 而不是有罵人就是軍事化管理
台灣最病態的組織管理其實是台積電 你不是
人 你只是個可替換的零件 為了績效隨時可
以捨棄更換
就日式為底混合了美式管理文化
但如果用的是純日式的管理方式就更慘
日本企業就是太過人治才會衰敗的
有人被戳到點就爆氣 亞洲人礦 好險
少子化
就中國式文化啊 自己人打自己人
推論樣本過少
職場霸凌、不當管教,自己搜
※ 編輯: jacket664 (42.70.40.224 臺灣), 11/19/2024 04:36:17儒家帶來個中央集權的醬缸觀念=無上父權
+無限空降
中華隊 勞動中華隊
這就是台灣人嘴巴喊的民主與人權嘛 懂?
合理 中國醬缸文化
某族群真的很...
PUA就算了 錢還不給到位 那就真的是臉都
不要了
對岸馬爸爸至少還會說員工是因爲錢沒給
到位 心理委屈 你看台灣老闆的嘴臉 怎麼
比
勞動部這個純粹是背後有靠山
根本不該當主管,靠關係坐上去
3X
[請益] 老師9/8離職,9/13輕生,責任算學校(校長)?按照報導的時序 該名老師9/8離職 離職後就接受新聞採訪 控訴校長的作為 後來也人有代PO嘉義地方臉書 有該老師的說法 老師主要指控的還是認為裝監視器不當(但有說自己被拍到的話會比YA)12
Re: [閒聊] 驚爆危機校園篇7 橄欖球篇說到這個話題就讓我想到這部經典搞笑動畫 驚爆危機校園篇第七話的橄欖球篇就是為了挽救屢戰屢敗的學校橄欖球隊 原本橄欖球隊非常的女性化 球員們各個有禮貌,有愛心,喜歡花草動物 比賽前會跟上帝禱告,社團部室打掃得一塵不染4
Re: [新聞]台中市高中生疑遭霸凌輕生 校長記大過撤職朋友在新聞中這家某高中唸書的兒子說,現在某高中學風極為自由,學生都懂得自主管理, 老師完全沒有不當管教,完全尊重學生自主權,學生上課用手機大聲放音樂也不會被老師責 罵,上課玩撲克牌麻將紙牌也不會被抓,是個完全無壓力的快樂學習環境。 學生吃得好睡得好,個個學習情緒高!!! 好學校,不唸嗎?3
[問卦] 台清交跟海龜受得了GG軍事化管理嗎?聽說台積電的管理很軍事化 也很多前輩後輩文化 蠻多人待不滿一年就受不了離職了 台清交碩士生除了少部分外大多來自中產以上的家庭吧 又算會讀書從小應該備受長輩呵護2
Re: [新聞] 福原愛被爆婚內曾想輕生!2友人控江宏傑用這種理由指控?來達到黑江舊福? 除非沒結過婚,或是根本智障。 不然誰在婚姻中沒有曾經想輕生的念頭? 江宏傑說不定想輕生的次數更多都不一定, 只是礙於是男生又必須要有責任,才選擇隱忍- 七點半一直是他自豪的文化 但現實社會沒人認同 現實社會講永續ESG 一個產業要怎麼做到永續又有社會責任 就是利潤要高、創意導向
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[情報] 桃園場《系列二講座》新世代人才管理[廣告] 免費講座-疫情時代-人力資源的職場趨勢X管理佈局-人資系列講座(8-9月) 內文: 桃園場《系列二》新世代人才管理 [img][/img] [img][/img]
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