Re: [新聞] 衛福部擬開放外籍中階護佐 護師工會籲先落實護病比

這就是企業跟政府，什麼顏色都一樣的，少子化不生小孩，生活環境就會更艱難。

大家以為少子化沒人競爭，企業主會加薪，然而大家都忘了還有個政府，企業主不跟你們談，去跟政府談開放外籍勞工

開放後開始被取代，最後你沒加到薪水，反而連工作都丟了。這才是少子化真相

我這邊小七一半人力是外籍的了
※ 引述《verble23 (大買)》之銘言
: 中央通訊社
: 中央社記者陳婕翎
: 衛福部擬開放外籍中階護佐 護師工會籲先落實護病比
: （中央社記者陳婕翎台北10日電）衛福部擬開放資深移工及僑外生擔任「中階護佐」，台: 灣護師醫療產業工會今天發文指出，政府與醫院忽視護理基層困境，真正該做的是確立合: 理護病比落實，提升護理師薪資待遇等。
: 衛生福利部提出「中階護佐」規劃，盼提高薪資門檻至新台幣3.4萬元，希望藉此填補醫: 院護理人力缺口。台灣護師醫療產業工會透過臉書發文，中階護佐政策只是將護理問題外: 包、規避真正改革手段，未正視護理人員困境，恐加重護理臨床現場負擔，無助改善護理: 環境。
: 護師工會提出3點改善護理環境建議，第1點是確立合理護病比並強化落實。長期以來護病: 比未能明確規範，導致護理人力嚴重短缺，超額負荷已成日常。政府應制定強制性護病比: 標準，確保護理人員工作負擔合理，提升照護品質。
: 第2點是提高醫院違反勞基法的罰則，護師工會點出，許多醫院違法超時工作、變相剝削: 護理人員，卻未受到應有懲處。政府應加重違規醫院的罰則，確保護理人員的基本勞動權: 益。
: 第3點是提升護理師的薪資與待遇，護師工會表示，護理師的薪資長期偏低，與勞動強度: 極度不符，這才是造成護理人員流失的主因。政府應積極推動薪資改革，提高護理師的基: 本待遇與福利，才能真正留住人才。（編輯：張雅淨）1140310
: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202503100211.aspx
: 開放外籍中階護佐？？？
: 真的能解決問題，還是想放大本土護理人員矛盾？

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