Re: [問卦] 為何台灣企業不像國外裁員不手軟?
小弟最近看了一本國外的書,才發現這是台灣企業以前最讓人詬病的點造成
是優點也是缺點,因為國外企業主要是專業經理人制,專業經理人對董事會負責
這些專業經理人都有KPI要顧,每年都要想法子保住飯碗
而其中一個重要的指標就是股價,所以CEO都會無所不用其極抬升股價
而國外只要裁員,股價就會漲,所以你會看到公司明明賺錢~也要裁員
為了假裝發展AI,也要裁員。
裁員變成一種跟風、一種時尚,為的就是要推升股價
但台灣剛好相反,台灣很多是家族企業,如果裁員,老闆面子往那擺
而且裁員,在台灣股價是跌而不是漲,所以台灣比較少有跟風裁員或固定裁員的情形
但是反過來看,在台灣如果公司大規模裁員,那表示那公司應該真的有經營危機
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推
歐美績效沒到直接裁 台灣養一堆冗員X
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DD
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台灣可以放無薪假
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之前高中建教合作 每天幫老闆娘跑腿
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機台隨便擦一擦 一個月也有2萬多
噓
台灣是政府不准隨便裁
推
現在老早就不是面子問題惹,不裁員比裁員
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XD 你在幹10年也是差不多的事情跟錢
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成本還低,幹嘛裁...
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大量裁員要先3個月前先通報申請
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反正真的倒惹,雙手一攤關我屁事。資遣費
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?啥?
推
其實有,金融海嘯那幾年裁員沒在手軟
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的,隨時都聽到有人失業
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產業結構也有差
噓
你不知道台gg裁員裁到張忠謀退休又復出?
爆
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