[問卦] 將工作對話截圖發限動是不是很傻？

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事情是這樣的: 同事A假裝跟你是好朋友，創了一些LINE群聊私事，假裝很關心你。 然而背地裡卻把你的對話截圖到另外一個群組(有主管，但你不在) 惡意在你背後捅你一刀。後來被你發現了，但他已經這樣做了一年。 他就再創一個群組，拉攏別人進來，專門講你的壞話。

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大家會因為在職場上遇到不好配合的人而離職嗎？ 也不知道對方都是針對我還是怎樣， 每次跟對方確認一件事情都很難得到答案， 一直話題拐來拐去就是不給你答案， 只好問她其他同組的人，才可以得到答案，

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不確定在這邊發文是否適當，不過因為工作是軟體相關，想問看看大家的想法 事發經過： 我負責的系統A對接系統B的 API，有個新需求是系統B的API會新增一個欄位，我負責的系 統要同步這個欄位的資料 PM 在追需求的進度，我詢問系統B的負責人（以下簡稱L）API 新增的欄位名稱是什麼(

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任職於廣告媒體業的業務，是年前剛轉職，目前未滿3個月，先前完全沒廣告業經驗。剛入職沒多久就覺得遭到主管的各種刁難，以下發生的事覺得非常委屈及不服氣，想請教各位前輩會怎麼應對。 1、錯字或內容錯誤要罰錢：一次文件內容改兩次但內容還是有誤這點確實我沒做好，但主管說要罰繳100元給業助（直接叫我拿現金出來）。個人覺得非常不合理，沒有繳交，因為這個為line對話，目前已有截圖。 2、長相評斷：一次跟主管回報新開發的客戶在聽我們公司簡報好像沒什麼反應，興趣缺缺。主管回：啊你講那麼爛他怎麼會有興趣，而且你是長得多漂亮嗎？怎麼吸引他？以上對話是只有我跟主管單獨時，沒有第三方證人，當? 其他諸如，你講的那什麼東西、你做得那麼爛等等詞彙，感覺遊走在霸凌邊緣，不算真的罷凌字眼，畢竟他沒有「明確」罵人詞彙，但聽了很不舒服，每次語氣態度都很差。 這家公司是我第二家公司，先前東家的主管跟老闆溝通，完全沒有這種狀況，大家都是蠻有禮貌的。第一次遇到這種狀況真的不知道怎麼處理。而且好像只針對我。其他可能被這樣對待的都已經離職了吧。（我來之前大概走了三

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大家好 最近送走了一位問題多多的前同事 但由於他前半年經手的案子最近驗收，明顯違約，所以需要支付罰款大約幾萬元 這種情況是有可能請對方負責的嗎? 先說一下這個損失的前情提要

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如題， 目前正在跑離職手續， 公司突然要求須提供任職期間內與所有合作廠商以及客戶的所有通訊軟體對話紀錄， 若不提供的話將不給付最後一個月的薪水 想請問這件事是合理/合法的嗎？

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先回答你的問題？ 你想離職前..在老闆面前，數落主管的不是。 這樣做會讓你感到宣洩or舒暢，就去做吧。 因為憋在心裡不好，對身體健康也有害。 下面講我的所見所聞：

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很正常 工作大家都是來演戲的 沒捅死你就不錯了 我還看過為了競爭職位 平常偷偷收集對方的把柄 例如在Line上抱怨公司的對話截圖等等

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事情是這樣的 主管前幾天偷看我同事和我聊天的LINE 發現我們在裡面抱怨她不做事情 結果她就跑去跟她大主管講 導致我和同事被大主管約談

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問你同事是走不了才想找人一起慘一起爛? 是說想年後轉職應該都年前就差不多轉惹? 再說了最好當然是靠內推，但不改變就永遠那樣而已 雖然是可能從屎缺換到另一個屎缺但可能沒那麼屎 不過工作本來就難說。有些人原本超紅，