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[問卦] 績效考核怎不從每4年改成2年一次呢

shiauji 發表於 2023/7/12 下午6:41:25
看板Gossiping標題[問卦] 績效考核怎不從每4年改成2年一次呢作者
shiauji
 (Transitory)時間推噓 5 推:5 噓:0 →:7

大家好

我在一家公司

CEO任期4年

每4年股東會給出績效

績效好可能可以續任，績效差就換人

而每4年也會選出各部門的處長經理

但不是同時選，間隔2年

也就是每2年，股東都要投票



而我發現 CEO 總是在快打績效才認真做事

那為何不把 CEO 跟 處長經理 的選舉擺一起選呢？

同時改成每2年選一次，縮短 CEO任期

我知道股東會比較辛苦

可能要蓋比較多章，排隊比較久之類的

但這樣CEO 做事效率一定增加

因為兩年就要打一次績效


我邏輯有哪邊死掉嗎

有沒有卦
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.65.32.60 (新加坡)
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推

laugh8562 07/12 18:42董事長要做事??? 這跟我的認知好像不一

→

laugh8562 07/12 18:42樣

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railman 07/12 18:42績效獎金每月發放

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laugh8562 07/12 18:42不是總經理要扛嗎

→

railman 07/12 18:43不都基層扛

※ 編輯: shiauji (111.65.32.60 新加坡), 07/12/2023 18:43:57
→

railman 07/12 18:43？

推

p101422 07/12 18:45每年都辦公司持續空轉，笑死

推

MrSteve 07/12 18:48政見要有具體數字,任期給付2000萬

→

MrSteve 07/12 18:49依達成政見百分比按比率每半年給付1次

推

rwr 07/12 18:50我可以年年蓋章 改成一年一次吧

推

narcimeow 07/12 18:56你公司是不是剛成立一個超廢的部門？
→

narcimeow 07/12 18:56喔抱歉應該是全部都很廢
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