[問卦] 真的有像電影那種奇怪面試問題嗎

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昨天本肥魯參加視訊面試，面試主管問我說“假如你的工作很多， 公司又沒辦法給你資源時，你 該怎麼辦？ 我回答的很爛，說依照輕重緩急 來處理，但面試主管說這樣根本

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前幾天跟同學聚餐 他說他去面試問到一個超沒禮貌的問題 主管問他說他的性向＝＝？？ 我還以為他是開玩笑的，因為這真的蠻扯的 還好最後他也拒絕了

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本魯面試了幾家公司~~ a公司,餐飲缺工,72歲歲也用,面試時主管也說很缺人,也介紹了很多 感覺是上了,況且本魯是本科系,最後竟然無聲卡, b公司,小公司,面試時問什麼時後可以上班,主管也答應報到日期, 人資也說要發通知單給我,最後竟沒消沒息

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幫朋友代po 她過年後為了男友搬到雲林斗六，也重新在那邊找工作 很幸運3/11面試第一家公司巧新科技，就跟主管相談甚歡 跟主管面試一個多小時期間，主管一直說你就是我要找的人 說我們學經歷都很類似，你加入後我一定可以得到很大幫助等等

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問你為什麼要跳槽 問你最大的弱點跟優點是什麼 問你為什麼會想來我們公司 問你跟主管意見相左的時候怎麼處理 blah blah blah

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外商Virtual interview很正常，很多時候主管在國外或是WFH、hybrid的工作型態，不太 會為了面試人專程到公司，幾間特別有名的外商也都是全程沒有實體面試的。 不過，你的面試流程確實有一些奇怪的地方。 1. 只有一次面試，而且是HR+hiring manger一起面。 一般來說HR talk會是獨立的一個環節，不太會跟用人主管的面試綁在一起。

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沒必要在面試刁難A，不錄取A就是不錄取A。 也沒必要再結下一些樑子，或搞得面試氣氛低迷。 反而可以在面試時假裝很看重A，問一些讓A以為自己會錄取的問題。 反正讓A希望愈高，回家等候通知，沒錄取失望也愈深。到時沒錄取，他也檢討不出什麼 原因！「明明面試的情況就很好呀！」就給他心中永遠留下一個謎吧。

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ㄤ～～～～～ 本仲基最近快大學畢業了 正在準備面試 啊我想問 如果面試要看大家id的推發文