[問卦] 有老闆高報薪資的八卦嗎？

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吐司卡你自己開業怎麼會搞錯呢? ※ 引述《Tosca ( )》之銘言： : 其實這新聞我是看得心驚膽跳啦 : 為什麼? : 因為這表示台灣基本工資還有非常大的上漲空間o.O

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各位好 我剛入職兩個禮拜，因為是會計人員，碰的就是金錢跟帳款 發現他們用內外帳，而且都高報費用 比如報旅費跟伙食費，伙食津貼等等，但完全沒有這些消費，這樣不算做假帳嗎...？ 另外薪資，比如30000，勞健保也是三萬級距下去算，但是外帳卻有滿滿的加班費、津貼

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去年在一家很小間的家族企業移民公司擔任行政 平時發薪不會給薪資條 只給看一下就收走 在那裡待十個月 頭一個月是兼職實習只做7,8天 最後一個月是月中離職

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把妹就是要把最好的一面展現給妹看 很多都是高報自己的職業 那有人把妹的時候反其道而行 低報職業的ㄇ --

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會計系來回覆你這個問題 勞健保其實有分員工自付及公司負擔兩部份 社會上許多人每次提到勞建保都只記得每月從自己薪水扣除的自付部分,從而忽略公司幫你負擔的那一部份 否則既然都是自己出,為何會有一堆公司規避為員工加保勞健保呢？ 其實這就是一個朝三暮四,從誰身上撈羊毛的故事.....

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那廠商還真厲害 要給黨高潮用，就可以高報 要報勞健保勞退6%，就可以低報 算惹 我有時候在想耶

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大家好 天下公司百百種 大家想必也聽過一些 不知道大家聽過哪些？ 我聽過

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昨天睡著忘了回這篇。 現在已經不知道是民國幾年了， 居然還有低報員工勞健保的公司？ 我這麼問一定有人會說南部的公司很常見， 但你們不覺得這樣開公司的人很窩囊嗎？

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如果老闆拿這點出來說要漲價 你可以先拿他有沒有高薪低報這點來堵他 基本薪資從25,250漲到26,400，老闆的確會增加成本 就是勞健保保費及勞退提繳 雇主負擔部分，一人從4,792漲到5,010，漲了218塊