[爆卦] 健保費直接提高
各位可以去查一下薪資條
我剛發現健保費被多收很多錢
原本健保費級距是用底薪算
現在直接健保費級距用獎金+底薪去算
然後你的獎金還要再被扣2%健保補充費
我覺得黨真的越來越強了
竟然可以不用法條
直接要求公司去做這件事情
增加企業還有勞工健保成本
這根本完全沒立法
也沒有新聞出來吧?
怎麼有這麼大的政策改變然後完全沒消息?
--
真的假的
去查你薪資條就知道
※ 編輯: dreambreaken (60.250.75.123 臺灣), 12/15/2023 15:18:32界王拳
不爽不要醫
垃圾塔綠班
外國人: 台灣健保好棒
=.= 豪小
你公司的問題吧
55555555555
又要翻車了 這種事情自己查就知道了還亂講
去查查看 你獎金占比高的話 一看就很明顯
天啊 真的假的 太可怕了
你要不要先確定?
你會被笑死
...?
還在那邊低薪,固定發放的都是薪資,本
來就要對應提撥勞健保費用跟收取費用。
穩了
*底薪
不爽可以離職
本來就是用經常性薪資去保的
去跟老闆說為啥用獎金 全給我算薪資 是
不是不想交企業負擔的部分
不可能吧,算進級距就不用補充費了
健保費本來就按實際工資在繳,以前每個月
都繳四千多元。
很早就這樣了…
你公司都用名目底薪幫你提撥跟扣款才是規
無知好恐怖
避費用
哪個行業15號發薪水阿?
笑死
二代健保法31條....
不是勞保漲而已ㄇ
不是一直以來都這樣做嗎????
一直都有補充保費好嗎
不是補充保費 健保費明明就是經常性薪資才繳 他現在把你獎金當作經常性薪資去課保費
真的有夠好笑,你應該先檢舉公司跟順便
看勞退勞保有沒有被少報少提撥。
是不是搞錯了什麼
比較新的是股票有賺錢好像也要補充
真可悲
改了啥??
分多筆啊每筆都2萬以下就好
用底薪算是公司跟你講的嗎 真可愛
台灣已經沒底薪好幾年了 早就都是常態性薪
經常性給付本來就算入薪資 你先確定不是之前
亂保..
你如果獎金也算進去 那表示你公司給你的
我的絕對不是經常性薪資拉 我的就是:獎金"
勞退6%提撥真的多 6%比勞健保划算多了 懂?
你不是應該先跟公司討論"經常性薪資"嗎
你公司的問題你直接造謠是政策改變 亂講
6%會是你拿得回來的 繳納些也值得
你只要不要太短命即可 哈哈哈哈哈
看到有人傻傻的被拉低底薪,還以為政府坑
到底誰教你以經常性薪資計算的?
他,健保費才沒幾毛錢,公司低報薪資,你
勞保能領得跟勞退新制提撥的都變少很多,
怎麼有人這麼天真。
SRadiant 用經常性薪資投保是法律規定!!
法源寫得很清楚,獎金都算在內
還是你都用自費的
你翻出來看看啊
一直都是這樣,你發現用火了嗎?
你公司多幫你保了 實際上多幫你提勞退6%
法條貼出來看看
你是賺的 勞保退休金基數也會拉高
你這有造謠疑綠 先準備300萬吧
你如果發生職災出事 可拿到的補貼也會高
別說那麼多,哪條法源說用經常性薪資算
竟有人不知道二代健保會列獎金,已知用火?
經常性薪資
年青人養老人的概念
收入多 社會保險付得多 正常啦 叫屁XD
這裡月薪超過20萬的不少 都是這樣繳的XD
法律拿出來了沒啊?
一直唬爛都拿不出東西
你真的是中華民國國民ㄇ
恩 是我錯 我醜一 我向政府道歉 是我誤會 經常性薪資認定問題
※ 編輯: dreambreaken (60.250.75.123 臺灣), 12/15/2023 15:38:52不是經常性薪資的認定
是薪資所得的認定
薪資所得含工資、獎金、津貼和其他任何
名義之經常性給與
健保一直都是說薪資所得,然後引用勞基
法的定義,沒跟你說經常性薪資
我的部份跟定義的年終獎金完全無關 但這樣我其實賺更大 感恩政府 五分鐘後自刪
基本工資提高啊
跟年終獎金無關啊
還要拗...法源都給你了,自己去看
那怎樣的部分算獎金?
※ 編輯: dreambreaken (60.250.75.123 臺灣), 12/15/2023 15:45:38勞基法施行細則第10條
自己不查資料只想搞爆料
咕狗都有的東西,可悲
爽阿 趕快幫我查 笑死
因為還有打算開放給陸生健保啊^^
RIP,這樣就死啦,真可憐
29
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