Re: [問卦] 傳產老闆:請不到人 8年級都在哪工作
小弟就是8年級生
老爹20年前白手起家傳產專營「帷幕牆」
最近耳濡目染有些對傳產的感悟
2-3年前開始幫忙「找人」介入使用求職平台
發現南部招來的「工地工程師」(無經驗
薪資老爹都開28-30起
有外派再給宿舍跟兩趟高鐵來回/月
加一加跟營造裡工程師新人差不多35-40
在我的軟摩硬泡下才被我說服
調整成相關科系35以上甚至接受45
不然原本那鬼薪水招來的都是奇怪的人
用是能用但老爹要花大量的心力教
調整後長期下來是有不錯的改善
但被投履歷的大部分還是非相關科系
什麼餐旅 觀光 資管 之類的文科
本科的非常非常少
更別說我薪資開的比同業高一個rang
大部分來應徵的都是文書助理???
不誇張文書助理是設計、工程師的4-5倍
我開的薪資也才比基本薪資高一些
但我需求量就是沒那麼大啊
我可能要1-2個月才會收到一個眼睛為之一亮的
土木機械建築相關科系的年輕人履歷
然後高機率不是放鳥就是沒回覆
好一點的來報到兩天說不喜歡離職
上面例子很明顯是政府的「教育」政策出現問題
再來說說「基礎建設」政策
看了好幾個回文都說薪水低、產業沒進步
但有名的桃園機場第三航廈
一個光「帷幕牆」就要40億造價的工項
政府都沒有想辦法把工作留在台灣
被韓國三星拿走 帷幕牆發給他們韓國人承包
更甚者讓他們的帷幕牆公司來台灣開立
「韓商現代鋁業」搶佔既定的市場份額
你會說畫圖監工連工帶料台灣沒有廠商有能力承攬
那我肯定認同
玻璃用台玻下面的金屬加工也是委託台灣加工廠
我也認同
但是一個國家的傳產需要
非常大的公共工程來做產業升級是必須的
而不是全部外包再來壓國內加工廠的價錢呀
難道未來10年第三航廈就是最大的案子了?
我們承包商沒有賺錢怎麼敢漲員工薪水呀?
沒賺錢不知道下一個工作在哪裡怎麼敢請人進來教呀?
我們無經驗薪水開的比我們甲方高
週休二日(工地輪休)8點上班5.30下班
不用加班不用出差閒的發慌
還不是乏人問津?
有些廠商直接越南組裝好單元進貨櫃進來台灣
稅金還比玻璃原片進口便宜(因為政府保護X玻
但做工程的誰不知道國外玻璃又香又實惠
有些廠商直接畫圖外包對岸5-60人的設計量
因為他有名所以全部都找他
應該把台灣5成以上的產量給佔了吧
然後這產業有能力的人越來越少 退休 轉職 倒閉
有些廠商主打削價競爭
一個老闆一個設計一個會計
用20年前的策略到處搶工作
反正價錢報低營造會拿他的價錢來叫你吞
你接了高機率虧欠 不接了換他做 做一半放鳥
營造繼續來拜託你接手爛攤子
業主預算一再降低政府預算還在十年前
這種惡劣的環境政府只會叫你繼續種電
除了看到帷幕牆協會老人們呼籲不要削價競爭
不過只是各懷鬼胎鞏固自身利益罷了
有幾個認真思考產業轉型
政府也沒有實質性幫助升級或併吞整合
只有在幾年前台北市祭出
專業營造業登記才能在台北承包帷幕工程
提高承攬門檻 但落實程度我是不知道啦
所以要怪就怪病毒啦
因為病毒這兩年我們的原物料漲2倍
現在營造拿了政府的物價調整的錢
一句依合約不給你 你能怎辦
自己貼錢倒賠也要做完啊
不然原本接的案子賺的應該可以貸款買塊地蓋工廠
真的別再聚焦在引進外勞上面
產業結構已經長期不健康了
傳產很多老闆都看清覺得早點幹完一票趕快退場
光我聽到科技廠原本要擴廠就停了兩間了
寒冬還沒到
輪到傳產產業升級
下一個「黃金十大建設」可以考慮看看
但有沒有機會給台灣人賺到錢學到經驗
我不知道喇
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中肯,推專業
反正沒人了 沒差
不爽不要做
幫哭哭 要倒了
翻譯:沒人要做是政府教育有問題 產業跟
技術沒辦法升級是政府寧願找技術領先的
外國廠商也不願意拿大型標案給我們練手
自己人踐踏自己人(大力推)
我覺得沒有你講得這麼簡單
目前最快是“美髮找在去年都沒有生手助
理”
不是,你完全沒想過政府那坨立委,打
從一開始就是傳產腦,然後把國家用傳
產方式在經營
嘻嘻,寧可去韓商現代鋁業應徵
應徵啥 文書還是品管還是安衛哈哈哈
風電堅持本地廠商,直接嚇跑外商
待過外商並且腸道甜頭後完全8會想回台
商
現行國家全部的發包方式與流程,都跟
你講出來的東西雷同,你完全沒發現嗎
簡單來說台灣就是市場太小,人太多
幫推
看完果真還是去外商
中肯推!國家人才培養很重要,台灣多數
資方不肯給,勞方也只想挑輕鬆的做,出
社會後就害怕面對挑戰。跟我待的地方對
比起來真的有點很大的不同。
三星是包到整個機電工程吧!沒記錯的話
台灣廠商有能力承攬但卻被韓商標到的
原因是?
台灣如果多家整合共同承攬帷幕應該是沒問題的 但是大包被發了 我也不知道為啥是指定廠
營造廠有多賺 看一下營建股的EPS
現在營造廠都沒有人能整合我們這種專業包啊 直接叫你跟建築師溝通跟業主溝通 他們憑啥能從這單項拿到10%利潤 但問題主要還是出在業主的價錢喇
老闆能剝削就剝削 勞工能混就混~上下互不信任
中肯
看你講的 我覺得台灣傳產沒救了
讓現有的倒光引外資進來聘用台灣人
我反到覺得是要像對岸的幕牆行業一條龍 家數少個體大 育彩留才才有辦法轉型 不然韓國為啥可以來 就是他們體制人力更健全
老闆也短視近利 省勞工薪水拿來買BMW 老實說
就說問題在甲方啊 政府省基建費用來普發現金的用意不是一樣嗎
看來比較可行
你真的摳自己的錢照顧勞工的企業不會找不到人
你都知道問題了 那就是 老闆.
不讓公司倒掉 要怎麼換掉老闆
這個業界倒掉借殼就能重生了你看看北藝那個 專業有不可替代性啊!!
競爭是全球化的,他都飄洋過海來幹掉
你,你又能說什麼…
幫推 很替下一代擔憂啊
就沒競爭力而已啊 台灣老闆有夠草莓…
老爹小時候鄉下種田養豬 到現在一個案子要賠好幾千萬收完 他是地瓜吧 勞碌的台灣人民
很早就說了 台灣老闆很爛
完全沒遠見 就連賣東西的定價都很差
競爭力有一半來自壓榨人力成本
說到底就是帷幕牆加工組裝沒技術性
沒有跟知名建築師搭配就沒大案子
我們配合的建築師也是有名的 業界也都有得獎啦
專業推
大案子比如林口的廣達
那個案子的設計是有得獎的,案子也大
結論就是加工組裝廠到處都有,各憑本事吃
這行飯
認真文
很多廠已經引用外勞降低成本賺加工費用
事實上,就是成本問題,當老闆想多賺,利
潤不算豐厚只能壓低成本
真的賺走的是建築師事務所
沒黨證還想賺啊? 多學學光電好嗎?
確實 老爹死忠還沒黨證 也沒跟上太陽能大撒幣(跟幕牆相關 真的蕃薯
※ 編輯: taco1234521 (36.224.6.135 臺灣), 03/14/2023 23:03:30以前一個單元小不啦幾價格又好,現在單元
越組越大
成本越來越高利潤卻越來越低 這就是問題
ZZZZZZZZzzzzz
只能在計算材料靠裁切省料去賺錢
畢竟你只是加工,後面玻璃養生,組裝帷幕
傳產就算賺錢也不會分員工啦
前面的建築師 都要賺
人可以找四十歲的 不一定要年輕人
你老爹不錯了,20年前就做鋁擠型加工,早
就賺到哈哈笑
看老哥回文就知道誤會了 我們只做承包 營造下來就是我們 設計連工帶料 安裝組裝加工都是外包 沒工廠沒地也沒工班
※ 編輯: taco1234521 (36.224.6.135 臺灣), 03/14/2023 23:23:24啊不就是不願意升級也不願意轉型 不想
啊不就是不願意升級也不願意轉型 不想
打團體戰 不想投入研發 現在的世界就
是技術密集 規模經濟的世界懂嗎?
上下游整合 才有機會打國際盃
哪裡看到我不想打團體戰啦 業界幾間小間的也有聯合的消息 但政府沒有跳出來搖旗 等等全部讓你採購法還有反壟斷送下去
推喔 專業
好中肯
推
推
推
知道曹操給荀彧一個空盒的故事嗎? 政
府這樣做你們要有自知之明快找後路了
所以你們只是繪圖,設計跟加工組裝都不是
你們?
還是你們只會放樣?
設計規劃施工 設計包含前端發包圖
恩,瞭解了
你應該是加工廠端的?
我離開那行快20年了,略懂閒聊而已
我說的團體戰不是你講的什麼幾間小間
的聯合那種20年前的把戲 而是集體成立
一個大的公司 上下游整合 有制度的負
責 系統性的經營 拿國際認證 能開拓海
外市場 結盟類似產業打國際賽 然後看
是併購或被併購 這就是韓國傳產20年來
在做的東西
唉 哥年紀小的時候也待過傳產 我懂你
的苦衷 台灣傳產很多好老闆 技術好人
也好 但就是沒有營運能力 做不大真的
可惜
d大內行的,原po可以跟d大討論研究
d大講的就是我的理想 但是能這樣做的
真的不多
d大說的沒用 因為台灣人人想當老闆
怪党?你會被出征
我幫原po總結,吃人脈沒特別技術就是需要
整合
當初搞了一個什麼電子業的聯盟
最後也是沒做起來 因為人人想當頭
台灣教育已經全面普及了,能讀理工的人
比例就是那樣,你怪政府也沒用啊,數學
不會就是不會,只是現在因為少子化造成
總數減少,資訊普及又讓這些人全往科技
業擠,你才會招不到人
整合一條龍,建築師設計+繪圖+加工組裝
推不過只是各懷鬼胎鞏固自身利益罷了
重點在於整合後誰是龍頭? 當然是建築師
沒建築師的人脈,下面的廠商什麼都不是
這很現實,產業龍頭就是這麼殘酷
豪洨 傳產賺錢了也是給兒子買車跑趴玩女人
而已
政府主導也沒用 一堆中小企業沒技術
比如風電要搭海上風車 國產沒技術
台灣產業畸形又不是第一天了 而且你別唱
雖好嗎我們有台積電 要感到驕傲
光海底打樁就可以失敗兩次 還跟政府哭
傳產通病 沒辦法
失敗造成廠商成本飆升 我看到都快吐血
2
你講的教育方面是一個大問題,另一
個大問題是少子化,缺工問題會越來
越嚴重,很多企業都都從原本的等待
履歷到變成主動到校園找人,我的建
議看要不要參加校園博覽會之類的,
但如果你們比較不想要新鮮人就當我
沒說
台灣企業自己沒競爭力怪政府不保護,
可以這很慣老闆
政府畫離岸風電大餅台灣企業也沒幾家
抱歉餒我們算業界競爭力極強的了 未來10年還是不用擔心 賺多賺少而已 但總不可能都不負責這產業的後路吧? 拿風電是能比什麼真有心合作山寨還不是手到擒來
另外你說文書應徵者比較多應該也算
吃的下
正常,文書哪個科系不能做
推
沒黨證包不到工程啦
超想要新鮮人 有在朝寒暑企業實習努
力 博覽會還在考慮畢竟產業不同
欸第三航廈我朋友說超難做 設計很美但
台灣老闆以前最愛說台灣勞工沒國際競
爭力結果自己打不過國外企業在那邊跟
政府哭不覺得很可笑嗎?老實說我公司
長官都開始要求標案文件要多做英文版
了,找專業外商比台灣某些傳產好太多
根本蓋不太出來
推推
然後政府工程價格低無解,法規在那
裡就是要用最低標,最低價制度又規
範還是要議價,這都是規範寫死,除
非只有你一家投,但我也聽過只有一
家投然後被要求要去別家詢價
所以我很好奇航廈為啥直接發
也有可能大堅的都回絕
我建議到學校找長期實習,最好是最
後一年畢業然後直接在你們那邊入職
,不然寒暑假只是找來培訓或打雜
啊不就騜的22K讓大家乾脆做輕鬆一點的
不就市場競爭的結果,找不到人要政府救,
工作反正薪水不會差太多
標不到案要政府負責……蠻好笑的
然後台灣有名的建築師好像都跑到上海了
奇怪欸真的一堆雲土木仔嗎 到底哪裡
說沒案子跟政府喊 我們案子都政府的
上海起薪起碼是你的2倍 好的人才跑光
啦
很正常 你說你開高但人家就是比你高
確實 建築師肯定是台灣的兩倍 但幕牆我就不知道了 他們建築師真的很厲害設計圖都他們畫 台灣的建築師都是叫專業廠商「服務」畫圖 免費的喇 然後給顧問公司畫他們收費 但畫出來能不能用不知道
還在台灣市場小…台灣2300萬人,比歐
洲一堆國家還多了,跟中國比當然小
5f讚
推同業二代,很中肯,我想市場就是被這些
老江湖破壞,協會講那些不要削價競爭的話
,也只是在揶揄拿到案的會員。
鋁加工業界從來沒團結過,不像擠型廠還有
維持著一點市場默契,不至於把市場玩臭,
樓上有機會認識一下
而我們這個圈子看會不會在我們這代有改善
吧。
推
推
產業前景預估一下,就知道要被淘汰了,老爸
在有機會的時候沒產業升級,現在太晚了,少
子化,產業升級喊了十多年,還在睡嗎?
你說的相關科系 寧願去當設備輪班
你覺得眼睛一亮別人可能也是眼睛一亮阿
,那搶不贏別家公司你們是自己競爭問題
或許四五萬對你們可能是高薪,但電子業
最近討論熱度這麼高,你覺得你們薪資相
比之下有競爭力嗎
好像說的都甲方問題 採購法大案子都最有利
標了 台灣拿出來的方案就是沒國外的好
講什麼國家發展產業前景,大部分人不過
就是打工仔混口飯吃而已,薪資不如人什
麼都別談了
找不到人跟教育有啥關係?有更好的當然
整個體系內部壓價轉包 跟業主根本沒關係
往更好的去啊
風電找一堆國內廠商就被外資靠腰技術爛
六年前新竹一個營造的案子,我爸也
在那邊那邊標了一個,最上頭也是韓
國人阿,真的呵呵
台灣營造上市公司的這麼多,你們又有什麼優
勢?你期望的併購正在被動發生,但你發這篇
文就代表你們不能掌握命運,說自己技術很好
,但是拼不過國際化,你不覺得有矛盾嗎?
我們不是營造啊是專業包商 拼不過國
際化也不是我們說的算是前幾家帷幕說
的算 這個產業環扣無非就是設計人力
跟資金而已
我知道你不是營造,但包商生意模式跟營造87
%像,那營造遇到的困境,他們是怎麼解決的
?這些問題其他人都遇過,但他們有自己的優
勢能撐的更久,至少比上下夾殺的小包商好,
那你爸不解決,你就要想怎麼解決
推
政府帶頭整併,到時又被說圖利或者弊
案,吃力不討好。
呃啊你專業工作招35k是要招猴子?
賠幾千萬 阿招人薪水那樣 不愧是鬼島
最低標也是個問題
土木機械開45很高嗎?現在這些科系隨
便考公職國營隨便上,起薪也不比你們
低還比較有保障,公職熬幾年拿技師出
來自己做,連這樣都招不太到人了,有
沒有想過你們能搶贏別人的點在哪
鴻海怎麼弄的?還不是手段用盡,自己吞併,
搞成世界代工之王,不過他的條件很難複製,
傳產魯蛇的困境繼續掙扎,拼酒量巴著執政黨
,期待他們軍工發包,好日子過一天算一天
推產業內的分享,可是可以加一下標點符號
嗎?看得有點痛苦…
啊你文組也可以教啊= = 要挑本科開45以上
無經驗都算低了 沒高於市場行情現在求職管
道很多 基層價錢差不多 我當然多跳幾家慢
慢挑
營造業之前做過一陣子業務 真的不是人在幹
的 案場多人力少 不想開車老闆也硬要你學
然後甲方要服務都他媽超急 請款好像要他命
一樣 后里換個產業海闊天空 現在是名額有
限 訂金拿來再幫你留 嫌太貴找別家 舒服
年輕人對傳產印象普遍很差啊,怪誰?
招不到人的就收一收
說沒賺錢但是營業20年,多少才算有賺?
欸不是 在商言商 你要機場標案可以拿圖去
標吧 不能說你是本土廠商 你競圖輸了還是
要用你 怎麼說也是國家建設國家錢 不是用
情勒的吧 這樣當然愚亦愚
寫作能力有待加強
還有你自己本身是文組生吧?你如果是理組
應該就知道理組本身就燙金了 怎麼可能三萬
五 四萬去傳廠 這邊不是叫你擺爛 如果你只
能招到文組 你也知道文組生在外就是餓死的
命 但換個角度想 人家便宜啊 你說比基薪多
一點請的 那就三萬請文組 然後再花錢讓他
進修課 總會變成你要的 實情就是你要的人
垃圾政府還有塔綠斑的藍領底層想護航啊?
人家不要你 人家要你的你又不要 這樣僵持
沒意義 下點本 問題總要解決 加油
就笨蛋選出的只會亂砍預算的官員,也沒想
現在什麼都漲,給價還可以比往年少?要維
持品質甲方才不會選多頭整合車,風險較大
萬一到時出事是基層倒楣,然後又罵東罵西
,什麼監工不力,用香蕉請猴子再選智障管
預算,有時都不知道誰才是罪魁禍首
我8年級尾 化工相關 進台積電賣肝啊 去傳產
賺一輩子也不知道買不買的起一間房
唉
台灣就這麼小是要搞多少產業
美花只在乎台gg
薪水太低而已
不,你土木人力也要政府培養,訂單也
要政府餵養,企業主幹甚麼吃的
我在澳洲甩廢一個月7、8萬,去傳產搞屁
綠共黨只吹晶片科技業,哪鳥你傳產
傳統土木普遍開那樣,還不如去風電一
樣累賺更多,重點就是老闆願不願意讓
利來留人
拿不出錢就倒一倒死一死,不用出來喊
都是政府問題
台灣最美麗的風景呀~
價錢殺到爛、品質嫌到壞
死別人不死貧僧、別人的孩子死不了
什麼夥伴啦、一起努力、未來可以怎樣的
大餅畫完時早就吃完了
台灣未來真的慘,已可預見
翻譯:政府給我外勞
2022平均薪資44417,去你公司是中低收入
真的是失敗都怪別人,標準台灣人
你知道年齡中位數要步入50了嗎
疑…你都覺得沒什麼發展性,再等救援了
,怎麼會想新鮮人加入,那他們沒工作之
後的競爭力在哪?尤其在這個科技業三年
內破百萬的環境下,人家還有長遠的未來
,更廣大的市場……
韓商現代鋁業
營造拿了政府的物價調整的錢
一句依合約不給你 你要
不要走調解程序呢
專業營造業登記才能在台北承包帷幕
工程
政府又不是沒發包 台灣廠商自己爛搶
不贏阿
政府的採購法早就該改了
自己都覺得沒產業前景,開個45k就以為多
好的薪水,不要怪沒本科系新人要來啦
台灣產業結構長期不健康太久了
呵呵真的中肯
謝謝分享 漲姿勢惹
你是大學生你會投傳產還是台積電,給的
薪水沒誘因就只能退場摟
拿香蕉只能請猴子不是很正常嗎
營造業幾乎都靠越南人了 尤其是鋼筋
都整群逃逸人 還會喊價不給就整群帶走
抓了 工程做不下去 所以都公開秘密了
你出來整合啊
以前還很認真 現在越來越皮了
推
倒一倒收一收就好 環境不行諸位老闆
也沒啥能力
推
理工本來就是國家強弱血脈
好了啦
不爽不要做 賺幾棟了?
做不下去就收一收 7414好嗎
這就是再平衡的問題啊,我記得有立
委提過,沒人理啊
政府眼中只有房地產而已
可是傳產業界的內規陋習一樣存在,低薪假少
所以韓國三星報價比你家便宜而且還能賺錢
補個噓,自己拿香蕉找猴子抱怨教育出了問
題
推
呵 餐旅 觀光 資管 最後還不是做工
土木當然選台積 發展薪水沒太陽吹冷氣
請問你是什麼專業? 傳產二代?
傳產賺錢也不會分員工啊 摳的要命
你知道歐洲的晶片廠也可能發文罵台積電ㄇ
你給不到土木機械建築專業該有的薪水
等級,當然直接被無視
傳產只會壟斷坑台灣人,競爭力不夠就怪政
府 果然現在又看到一例
傳慘老闆:房子繼續買,凱燕先買一台壓壓
驚,訂麻豆Y給兒子
還幾集能逃
中肯 傳產不受政府重視,科技才是
好辛苦喔 收一收炒房就好了啦
傳產說沒賺錢,嗯…
產業聯合和升級只會期待政府當頭,呵呵
…我告訴你,你要的本科系都在外商了
最後一代 QQ
推
幾千萬賺賠,薪水多幾千……
.....
說教育政策問題滿好笑的,不就是你要的
科系有更好的選擇,不用選擇你嗎
就問政府不轉包,黨靠誰吃穿
政府發包的方式就是不利認真做事的廠商
你說得外包大陸團隊,在其他行業更可怕
,光是我這行電子相關的,台灣工程師直
接遇缺不補,30人團隊到現在只剩一半,
老闆直接對岸養50人團隊,效率更高更省
,偏偏我們又是這業界有名的,啥單都搶
,全丟給對岸團隊搞,甚至連生產都是,
只要能進口的全這樣搞,你說這些工作機
會留給台灣至少2-300個欸
傳產本來就要有自覺你們條件比別人差,年
輕人一進去看到裡面一堆皇親國戚還有你這
個爽爽過的2代,一秒就走人了,你薪水除非
開的爆高不然留不住年輕的
採購法就是搞到產業嚴重內捲,承辦人就
是多做多錯
啊就錢不夠多啊,現實就是這麼簡單。
人材去你們公司會賺比較多嗎?不會的話
幹嘛去?
給香蕉養猴子
台灣老闆不爭氣有什麼好哭的,光是新人
薪水20年來沒什麼差就很有趣了
誰叫你沒有黨證,嘻嘻
總統:請自立自強啊 覺青:血汗公司滾
出台灣 大概就目前台灣人力市場現況 哈
然後你們家準備吃全餐 黨不喜歡聽真話
推 唉
政府沒在做事R
整篇都在檢討政府…
這就是傳產的思維,環境在變、商業模式在
變,傳產老闆永遠只會跟裕隆一樣,要政府
保護,用萬年不變的一招吃世世代代。就算
政府工程提高利潤給傳產老闆,這些傳產老
闆也只會放進自己口袋,不會跟科技業一樣
分員工啦!!傳產老闆拿員工情勒政府,永
遠只會這一招。
錢拿去普發六千 一堆智障老人就高潮了 誰管
你們產業去死
推
土木人,推這篇
這六年過的真的太棒了綠共肥滋滋
做過傳產,裡面幾乎都請外勞…
今天詐騙車手騙老翁百萬新聞一群20-25y
推個
面對現實,要政府帶頭做你不如早點去海外投
標,如果海外沒建築師帶你飛,那怎麼不去
推這篇
解決這個問題? 怪上游沒轉型帶你飛有用嗎
就算是專業包,眼睜睜看客戶不行自己還站著
但你檢討政府有些族群會不開心
重點不是同行什麼態度,是當他們啥都不做,
那這時候你又做了些什麼?
問題是你說的工作比較賽吧,薪水應該
要高一點,然後我也不理解為啥只有有
人應徵文書啥的,我覺得非台北的工程
公司就是賽
(我在台灣最大的工程公司工作過幾年
)
你的產業不吸引人又不賺錢 怎麼吸引
人 啊你說案子被別人搶走 政府要考量
最有利標 你就是比不贏別人啊 建議想
一想自己的優勢何在 而不是一天到晚
叫政府幫你
沒前途也沒錢途 跟飯店一樣
事實!
不過最後還是會用引進外勞這招啦
畢竟對政府來說最省事,人民只是韭菜
人口結構在改變已經不是67年級的時候 傳
產還想用香蕉價格來找奴隸?以後可能會吵
要政府開放外勞吧
相關科系不去輪gg才是有病
家族企業本來就該倒
台灣 居居 其他 沒$
薪水太低 結案
改變不了台商現況 只好加入外商
推
已抄收建議。 我去韓商應徵。
為何都行政一堆 因為做別的都是沒那個錢
出事都要你的命...
專業請定義清楚,並沒有不可取代性
重點不是教育出問題而是供需失衡 相當
於整天靠北靠木的觀光,撐在那沒淘汰
期待藍綠真是 有問題
只靠接政府標案還是倒一倒比較快
建議改行當綠共建商
行仔內的喔,確實現在市場上就是這樣
爆
首Po剛剛看到傳產老闆納悶的文章 傳產老闆:現在年輕人不知道都去做什麼工作,不來做傳統產業,導致缺工... 另外又有老闆提到:年輕人業績沒多少 錢跟休假卻不能少8
現在年輕人很多在當youtuber 跑外送、啃老 很少8年級會去傳產 因為辛苦 被時間綁住7
別騙了,傳產根本不太招台籍, 招也只會招 行政職的正妹, 不然就是開垃圾到比請外勞還低的薪資, 然後再北上跟政客哭哭說請不到人…… 台灣傳產,爛到連越南人都嫌。。。21
傳產超好笑的, 兒子媳婦請一大堆, 被顧客洗臉就來靠北員工, 洗臉員工,雞蛋裡挑骨頭, 沒年終沒尾牙沒春酒,3
這個傳產老闆說的也沒錯 現在年輕人就是好高騖遠 不想苦幹實幹 其實只要肯努力 還是有機會升上去賺到錢的 像我一個同學 拿國外學歷 也是進傳產 從28K的基層業務開始做起5
小弟我8年級的 “有幸”在傳產打滾超過三四年 我只能說台灣傳產就一個字“真他媽爛” 真的高階一點有心轉型的真的沒幾家 全部都還是在做十幾年前的低端產品2
安安 我82阿肥 根據阿肥我觀察 阿肥的朋友們 剛畢業不可以接受風吹雨打與髒兮兮的5
外送或零工, 穩定上班跟打工有各種的差異, 但是其中有一個很關鍵的差異是, 打零工再怎麼樣,都是算時薪的,時間到就下班。 而上班族大概就是責任制,X
我就在傳產上班 因為傳產讓我有車有房 今天紅利更是高達20多萬 大部分的傳產更敢給 比一些新創公司好多了2
我不知道在板上講過幾次了,還是一樣古典經濟學的供給與需求理論: 供給少而需求多,則均衡價格上漲,同樣的道理當然會適用在勞動力市 場。少子化導致勞動力供給減少,疫情緩和導致勞動力需求增加,因此 均衡工資上漲。 每次看到類似的新聞報導說什麼「年輕人不做工」、「好高騖遠」等等
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[討論] 李家同:機械公司可以自己設計晶片我們應該平心靜氣地研究低薪問題 李家同 最近發生柬埔寨詐騙問題,可以想見的是,一定會有人提出我國年輕人的低薪問題。一 旦低薪,就會做出錯誤的決定。我贊成大家注意這個問題,但是我認為,討論低薪問題不70
[請益] 這樣薪水開太高嗎?各位年薪三百大大好 小弟中字機械學士 傳產1.5年機構設計 目前月薪35k 多益875 雅思7.0 打算今年推研究所 順利的話是明年秋季入學 在那之前想轉職到電子業的機構工程師35
[心得] 關於台灣經濟轉型看到營造薪資系列文想說說我的看法 這個和經濟有關應該可以吧 台灣最大問題在於被資方洗腦 洗到勞工自己都覺得自己被壓榨是應當 因為自由市場 我被壓榨還留著 說明其它更爛17
Re: [新聞] RCEP成形鄧振中提3大論點分析對台影響有限完全同意這篇 台灣現在面對極大邊緣化的不利處境 大家不要只看到科技業公司 要把眼光看向傳產 傳產也養活台灣數百萬人口14
Re: [新聞] 基本工資調升 柯文哲:大老闆罵成一片這次真的該罵一下阿北 他有些說對 但有些也是說錯了 現在疫情漸緩之後的環境 的確是紓困、救濟、輔導產業轉型為優先 這點我是支持的 然而這次的基本薪資漲13
[請益] offer請益代po 各位年薪300萬大大好 朋友地方大學碩 化材相關畢業 之前有過傳產rd經驗2年 後來有幸進到晶圓廠當製程 目前做了一年3
Re: [新聞] 台灣危機!製造業缺工近25萬人 2000億訂單無法如期交貨這要從幾點來討論 第一 工廠有想辦法改善環境嗎 還是四十年如一日就是那麼糟糕 第二 有想辦法自動化減少對人力需求嗎 第三 兩千億訂單 獲利是多少 為何沒辦法產業升級 沒有獲利的產業有救的必要嗎? 外勞不是萬靈丹 東南亞薪資也是持續在漲 一直依賴外勞做多久算多久自己想辦法2
Re: [討論] 拿外勞肯加班,說年輕人不耐操?兩個角度來看 1.覺得傳產待遇工時環境差,那勞工就都不要去就好啦。自然競爭下那爛公司不是想辦法 改善工作環境就是倒閉。 2.當你被拿來跟外勞比較,那真的要自己好好檢討,證明你只能拿低薪資.高工時.高勞力 來體現自己的價值。如果是台積電工程師有人會拿他們去跟外勞比嗎?
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