[問卦] 該怎麼評價老闆這8年的成績？

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看到某網紅老闆又上新聞啦 捐錢捐幾千萬 但是我看他們公司評價，薪資很普 沒道理啊，如果真的這麼賺，怎麼不努力變成幸福企業提高薪資增加福利 一直捐錢出去到底為什麼？

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今天我看了FAKER的書單與評價，說真的，挺有料的，不愧是世界冠軍。 但是這麼愛看書的FAKER肯定不會忘了TOYZ學長的書吧？？ TOYZ的書可是記錄了2012年奪冠的心路歷程，以及TOYZ人生的起伏，那時候的FAKER一冠 都沒有，我相信這本書絕對會震撼李哥的思維，甚至我懷疑FAKER早就看完了，只是覺得 自己不如TOYZ學長不好意思做評論吧(這一點統神就完全屌打了，看看統神把多少個世界

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一位員工領27K 另一位員工領37K 但是老闆要求兩個做一樣的事？ 為什麼不是像運動員一樣 低薪運動員老闆跟教練不會要求他的成績

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我是站老闆這邊的啦!! 先不說誰對誰錯 本來就霧裡看花 重點是老闆勇於面對鏡頭 面對質疑 各種解釋 你說他強詞奪理也好 至少他面對了 那你學生私下上網評價一星 好像很兇

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富邦棒球隊的老闆是不是比較佛心啊 開公司 出資的都是老闆 外面員工只要績效不好 就抓去釘 管你員工在公司幾年 反正出錢的最大 中信也完美示範 什麼叫做老闆的權威

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安安我客家肥肥啦 肥肥辦公室常常有退休的老闆來泡茶 每一個雖然老歸老但是滿面春光 一個比一個還有元氣 反觀我家這邊的退休老員工

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這是不好的風氣， 谷歌評價本來就是個人「感覺」， 我覺得不好吃、服務不好、菜色太差、環境太髒、 甚至就我當天他媽心情不爽所以想留一星，那應該都是我的自由。 我也是真的有去消費，也沒造假。

肥宅失業透 剛剛不知道摸到什麼 突然覺得手黏黏的 不知道是不是疫情影響 最近投的履歷全部都沒消息

謝謝大家的回覆 或許成績是評價一個人的方式 但以我自己例子來說好了 大一升大二暑假因為專業技能的關係，有教授推薦我去科技公司上班 或許是我的肝很健康，一直到大四畢業要離職，老闆都有點不想讓我離職（寒暑假全職，

如題，老闆如果在公司低迷的時刻，還是給予員工小幅度的加薪，肯定員工去年的辛勞 這樣的老闆是不是應該給推？ 可是加薪後，員工的績效突然大幅降低，這樣老闆要怎麼想？？？ 我們先用兩個小主管的成績來看就好