Re: [新聞] 職場性別平等缺口!調查:91%企業缺乏友善
美國因為階級差距嚴重跟種族問題
政客用MLB跟同性戀權益來淡化上面的矛盾順便騙選票
鬼島或東亞各國其實沒有美國那樣的問題
偏偏為了親美一直引進這些價值觀來搞亂自己的社會倫理
然後東亞搞這些也多是形式主義 比如女性保障條款這種
所以就會變成身分政治 不是因為你的能力符合 而是因為你身分正確
彼德原理總加速師
※ 引述《lycppt ()》之銘言:
: 三立新聞
: 職場性別平等缺口!調查:91%企業缺乏友善同志作為
: 根據Alpha plus與企業長期的互動經驗,目前企業在性別平等政策或教育訓練上確實仍停留
: 在傳統的「兩性」框架,多元性別(LGBT+)則多被忽略,如此不僅讓「性別平等」意識不
: 夠全面,更無法建立真正多元共融的職場。邱亮士表示,LGBT+ 議題過去常被視為爭議性議
: 題,但隨著社會文化與價值觀的改變,企業愈是刻意不碰觸,愈是凸顯與年輕世代人才的距
: 離,面對日益嚴峻的缺工挑戰,沒有「表態」的企業將會越來越難找人。
: https://attach.setn.com/newsimages/2024/06/13/4686463-PH.jpg
: 根據美國Gallup與Alpha plus新世代人才白皮書兩項調查,Z世代自認是LGBT+的比例皆超過
: 兩成,且年輕世代多認為LGBT+議題是檢視職場友善的重要面向,但回頭看卻有高達九成的
: 企業沒有作為,顯示企業距離真正的「性別平等」仍有一大缺口。
: 邱亮士說,其實建立多元性別友善職場其實並沒有那麼困難,並提供五個方法給企業參考:
: 1.將禁止性傾向或性別認同歧視與騷擾的政策納入員工守則與雇用契約
: 2.進行教育訓練與溝通,並融入公司原本的性平活動
: 3.檢視公司軟硬體有無多元性別意識,像是性別友善空間、表單中非二元性別的選項
: 4.管理階層公開宣示或承諾,或對外參與活動
: 5.建立內部支持系統(如ERG員工資源團體)
: https://www.setn.com/m/news.aspx?newsid=1483510
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.12.197 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: smallworld (36.230.12.197 臺灣), 06/13/2024 12:47:38
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美國被這套割了不少韭菜,不要怪為何
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保守派要把川普捧上去,就你們這群只
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講權力不講義務的懶人
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Re: [分享] 日韓性別戰爭三十年就台灣男女教育平權下 在國際排名已是前六了 進一步要求完全平權 需要慎重考慮利弊得失跟策略 解決脈絡應該是2
[轉錄] 柯文哲FB 堅定走性別友善 打造多元社會柯文哲FB 24年前,#玫瑰少年 #葉永鋕 不幸逝去,引起台灣社會討論,後來促成 #性別平等教育法 的制定。這麼多年來,台灣的性平越來越進步,也成為第一個 #同婚合法 的亞洲國家, 但在社會上的許多角落,還是時常聽到與眾不同的氣質行為會遭人非議,甚至被排擠霸凌 。4
[文章] 以30%女性董事為目標-味之素集團的性別(圖片見網址) 大享食育協會 以30%女性董事為目標-味之素集團的性別及多樣性政策 文/宋瑞文 對一家食品公司來說,你會有的要求是什麼?東西好吃?食材衛生?或是也很常見的環境保 護?儘管這些都很重要,但跟消費者一樣重要的「人」,也就是這家公司的員工,跟環境一 樣,都需要公司的保護。4
Re: [討論] 大家會去看性別平等相關的書嗎?我個人認為,在這個年代幾乎所有人都同意性別平等的重要,即使是宣稱反政治正確的人 也會認同這樣的價值觀多數人認為很重要。這意味著,這類的書不應該只限於傳遞特定的 價值觀,因為大家都知道這件事重要,不需要看這本書才知道。 所以這類書需要讓讀者有其他的動機來選擇閱讀,也就是說,除了「性別平等很重要」以 外,這本書還能提供什麼更擴充性的內容?舉例來說,如果我們認同的價值是性別平等而3
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爆
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